Segundo Benedito Pontes 2000 A Empresa Deve Considerar

| UNIVERSIDADE DO OESTE DE SANTA CATARINACAMPUS DE SÃO MIGUEL DO OESTECURSO DE ADMINISTRAÇÃO | | DENNER GALBAS FINGER EDUARDO DURIGON EVANDRO PAINI PROJETO DE estágio REESTRUTURAÇÃO DAS POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA Indústria e Comércio de Móveis Meotti Parpinelli Ltda São Miguel do Oeste 2008 LISTA DE QUADROS Quadro 1 | Modelo de ficha de avaliação de desempenho por relatórios.............................. | 20 | Quadro 2 | Modelo de ficha de avaliação de…

Finalizado com considerações avaliativas sobre o tema, enfatizando que, um dos grandes problemas numa empresa está relacionada à falta de tempo para o relacionamento entre as pessoas e que a comunicação não muito clara, juntamente com a falta do feedback da chefia para com seus colaboradores, está afetando a motivação dos funcionários para o trabalho, podendo influenciar no sucesso da empresa. PALAVRAS-CHAVE: Hotel Flat Elegance. Motivação no Trabalho. Comunicação. ABSTRACT The…

CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO DEUZILENE DA SILVA PINTO TUANY LINO VIÇOSI MONECHI AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO SOB A PERSPECTIVA DOS COLABORADORES DA EMPRESA BRAMETAL EM LINHARES - ES LINHARES 2015 DEUZILENE DA SILVA PINTO TUANY LINO VIÇOSI MONECHI AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO SOB A PERSPECTIVA DOS COLABORADORES DA EMPRESA BRAMETAL EM LINHARES - ES Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao colegiado de Administração da Faculdade de Ensino Superior de…

tanto empresas quanto indivíduos estejam conscientes da necessidade e das vantagens que o planejamento de carreira proporciona. As organizações usufruem das vantagens dos planos de carreira na medida em que estes influenciam na motivação e na sensação de segurança de seus funcionários, contribuindo, assim, com o engajamento para com os objetivos organizacionais. Os colaboradores, por sua vez, devem enxergar o planejamento de carreira como uma gama de oportunidades dentro e fora da…

REMUNERAÇÃO POR HABILIDADES PARA AS COSTUREIRAS DE UMA INDÚSTRIA DE CONFECÇÃO DO MUNICÍPIO DE COLATINA/ES INTRODUÇÃO As formas de remuneração tradicionais com as quais a grande maioria das empresas remunera seus colaboradores estão sendo cada vez mais questionadas atualmente. O sistema de remuneração funcional, que tem como base principal o cargo do funcionário, não estimula os colaboradores a se qualificar e a desenvolver novas habilidades. Cada vez mais o mercado exige que…

forma específica e diferenciada. Hoje, as organizações bem-sucedidas acreditam que as pessoas são um fator de competitividade, da mesma forma que a tecnologia e o mercado. Acreditam que muito mais que recursos, as pessoas são parceiras do negócio. Segundo Ribeiro (2005, p.4), “a gestão de pessoas é uma das áreas que mais têm sofrido mudanças nos últimos anos, de acordo com as necessidades da organização pode-se aplicar e gerenciar processos de avaliação de perfil dos funcionários e…

no ranking mundial. Santos também ocupa posição de destaque quanto ao seu Índice de Desenvolvimento Humano, sendo este o 5º melhor do Estado de São Paulo. Dos 417.983 habitantes da cidade, 193.222 são homens e 224.761 mulheres, segundo dados do censo de 2000 realizado pelo IBGE. Uma peculiaridade com relação à demografia de Santos é que grande parte de sua população é composta pela terceira idade, resultado dos elevados índices de condição de vida para essa faixa de etária. …

Universidade Salgado de Oliveira como requisito para a conclusão da disciplina Estágio Supervisionado. Supervisão Acadêmica: Profa. Ms. Ana Flavia da Fonseca Barroso Universidade Salgado de Oliveira Avaliação Local: Leonardo Brizola Nascimento Empresa: Engedrain Construções Ltda. Juiz de Fora 2013 AGRADECIMENTOS Agradeço primeiramente a Deus por ter me dado a vida e a oportunidade de correr atrás dos meus sonhos. À minha família por me oferecer uma educação…

bibliográfica. A investigação se caracteriza com um estudo de caso de caráter qualitativo e quantitativo, tendo como instrumento de pesquisa a entrevista ao gestor da empresa e um questionário composto de dez questões que foi aplicado aos colaboradores da empresa NAS Educação Ltda. Os resultados alcançados na pesquisa mostram que a empresa em questão, valoriza os profissionais que utilizam o marketing pessoal, no entanto, poucos são os colaboradores que o praticam. Conclui-se que a…

BENEFÍCIOS TRABALHISTA E O DESEMPENHO PROFISSIONAL NAS ORGANIZAÇÕES Salário e Motivação O salário é uma demonstração objetiva do quanto à empresa valoriza o trabalho de seu funcionário. É uma fonte de renda que define o padrão de vida de cada pessoa, em função do seu poder aquisitivo. O salário nada mais do que o preço que a empresa dá em troca de uma determinada quantidade de serviço. Quando o salário vem acompanhado de outros benefícios ele passa a…