Segundo Benedito Pontes 2000 A Empresa Deve Considerar

Esta pesquisa tem como fundamento o método bibliográfico exploratório com destaque para os seguintes autores: Bohlander e Snell (2003, 2005), Chiavenato (1992, 1999, 2002, 2004, 2009), Dal Mas (2008), Dessler (2003), Mayo (2003), Milkovich e Boudreau (2000), Oliveira Silva (2005) e Wood e Picarelli (2004). 2. CONCEITO 2.1 Motivação No dicionário da língua portuguesa de Aulete (2007, p. 690), a palavra motivação foi determinada como “ação ou resultado de motivar, de estimular.…

1. SALÁRIO E MOTIVAÇÃO QUADRO COMPARATIVO DAS TEORIAS MOTIVACIONAIS Definição de Salário Salário é uma demonstração objetiva do quanto a empresa valoriza o trabalho de seu funcionário e também é uma recompensa justa pelo seu trabalho, dessa forma contribuindo para a satisfação das suas necessidades. Aspectos Teóricos de Abraham Maslow – Teoria da hierarquia das necessidades de Maslow As necessidades humanas podem ser divididas em cinco, dentro de uma escala na qual, a…

Catarina, em 22 de junho de 2004. Prof° Sinisio Stefano Dubiela Ostroski Coordenador de Estágios Apresentada à Banca Examinadora integrada pelos professores: Orientador (tifLA_ Prof': Liane Carly Hennes Zanella Membro Prof': Roselafie Pontes Bernard Membro Dedico este trabalho a minha família: Beto, Tânia, Renata, Aninha e Marcos. Ao alcançar mais esta etapa, a formação acadêmica, é com alegria que agradeço a todos que contribuíram com minha caminhada e…

carreira e salários para servidores públicos, além de analisar seu funcionamento e estrutura organizacional. Portanto a pesquisa aqui presente se baseia em outros estudos que tratam da questão motivacional como ferramenta para ser utilizada em empresas, objetivando sempre a qualificação da mão de obra. Uma dessas possíveis ferramentas é o plano organizacional de cargos, carreira e salários. Portanto, nos pergunta-seamos como um plano de cargos, carreiras e salários no setor público,…

ferramenta utilizada para motivação, ser mais uma forma de retenção de pessoas nos quadros de pessoal e impactar favoravelmente nos custos, tendo em vista que experiência aliada à satisfação tem grande chance de trazer retornos altamente positivos à empresa. A metodologia utilizada neste trabalho foi de abordagem qualitativa, fundamentada por revisão bibliográfica. O estudo inicia-se com uma breve explanação sobre a evolução da gestão de pessoas e seus níveis de atuação, detalhando…

A implantação desse sistema tem como objetivo identificar quais os tipos de avaliação é realizada na organização e quais as dificuldades encontradas, analisando a importância da avaliação do desempenho das pessoas, verificando os resultados que a empresa obteve e identificando as falhas para que seus objetivos e metas propostas sejam alcançados tanto na visão organizacional como nas pessoas. O uso dessa ferramenta possibilita identificar a importância do feedback após a realização de…

UNIVERSIDADE DO EXTREMO SUL CATARINENSE - UNESC CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS JAMILE CANARIN DE BOM UM MODELO DE ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS EM UMA EMPRESA DO RAMO TÊXTIL CRICIÚMA, FEVEREIRO DE 2007 JAMILE CANARIN DE BOM UM MODELO DE ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS EM UMA EMPRESA DO RAMO TÊXTIL Monografia apresentada à Diretoria de Pós-graduação da Universidade do Extremo Sul Catarinense- UNESC, para a obtenção do título de especialista em…

O objetivo deste trabalho é a Implantação de um Plano de Cargos e Salários em uma empresa de confecção no município de Criciúma SC, para através do mesmo, poder organizar todos os departamentos e salários da referida empresa. Assim sendo, através desta implantação, pode-se seguir uma linha de planejamento de carreira através dos tempos. A descrição de cargos é a base do sistema de cargos e salários. Normalmente é realizada pelo superior hierárquico do cargo descrito ou por um profissional

.. METODOLOGIA..................................................................................... CAPITULO I 1 INTRODUÇÃO Este trabalho foi desenvolvido durante o segundo semestre do curso Recursos Humanos, para o Projeto Integrador, com o objetivo de integrar todas as disciplinas apresentadas ao tema de Rotatividade com o auxilio dos professores nos direcionando quanto á realização deste projeto. Iremos…

mostra-lhes a empresa AUTOPISTA RÉGIS BITTENCOURT – GRUPO ARTERIS, tanto quanto seu importante significado atual para a manutenção das rodovias, quanto às metodologias abordadas pela mesma sobre o tema abordado nesta pesquisa (Recrutamento e Seleção). Essa analise foi feita por meio de um questionário desenvolvido pelo grupo e respondido pela responsável na área de Recursos Humanos da empresa; após respondido questionário foi-se apontado que maior parte dos colaboradores da empresa…