Segundo Benedito Pontes 2000 A Empresa Deve Considerar

requalificação profissional tornam-se fundamentais. Recrutamento de Pessoal A gestão de cargos e salários da organização constitui-se numa atividade que precede ao recrutamento e que lhe dá conteúdo e sustentação. Recrutar bem só é possível se a empresa dispuser de uma estrutura de cargos e salários atualizada, enxuta e dinâmica. O recrutamento é um processo de duas mãos: ele comunica e divulga oportunidades de emprego, ao mesmo tempo em que atrai os candidatos para o processo…

de Pessoas de algumas empresas e como essa ferramenta balizou decisões de Gestão de Pessoas nessas organizações. Para isso, foi realizado um estudo de caso procurando analisar as principais ações desenvolvidas em cinco empresas localizadas no Rio Grande do Sul e em Minas Gerais que implementaram a Avaliação de Competências 360°, bem como verificar as principais mudanças ocorridas nessas com a adoção de tal ferramenta de gestão. Os resultados mostraram que todas as empresas…

Assembleia Legislativa de Minas Gerais e da Associação Comercial de Minas, edições da revista Alterosa, Revista Comercial de Minas Gerais e dos jornais Minas Gerais, Diário de Minas, Estado de Minas e Diário Oficial do Município) são apresentadas no segundo e terceiro capítulos, junto das entrevistas sobre o tema e da bibliografia que aborda Belo Horizonte. Os trabalhos historiográficos recentes buscam, cada vez mais, aplicar os procedimentos de crítica e análise das fontes, sejam…

habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. A dinâmica de grupo é mais uma etapa do processo de seleção que avalia as questões de comportamento do candidato diante dos demais concorrentes. Nesse processo, não são analisados conhecimentos técnicos, mas a capacidade de…

para distinguir os títulos de crédito dos demais documentos representativos de obrigação. A apólice de seguro, por exemplo, também representa apenas o crédito eventual do segurado ou do terceiro beneficiário, perante a seguradora, e não se pode considerar título de crédito. A segunda diferença entre o título de crédito e muitos dos demais documentos representativos de obrigação está ligada à facilidade na cobrança do crédito em juízo. Ele é definido pela lei processual como título…

Desempenho não pode se restringir apenas no momento em que se define a promoção de um servidor e o respectivo aumento salarial, ou seja, a Avaliação de Desempenho tem muitas potencialidades, não podendo ser utilizada aquém de suas proposições. Ela deve atuar como elemento capaz de promover o desenvolvimento da organização e dos indivíduos que a compõem. Diante dessas colocações, objetiva-se Avaliar o impacto da utilização da Avaliação de Desempenho como ferramenta de gestão para…

Aloísio Magalhães dos Santos Junior Paracatu 2011 Aloísio Magalhães dos Santos Junior PLANEJAMENTO DE TREINAMENTO Monografia apresentada à disciplina Metodologia do Estágio Supervisionado II, ministrada pelo Professor Geraldo Benedito Batista de Oliveira, como requisito parcial para obtenção do título de Bacharel Administração. Orientador: Fernando Antonio Antunes Paracatu 2011 em Santos Junior, Aloísio Magalhães Planejamento de…

PRÓ-REITORIA DE PÓS-GRADUAÇÃO E PESQUISA Jeferson Thomaz Silva Falcão O CLIMA ORGANIZACIONAL NA EMPRESA SYSTEM HOUSE Monografia apresentado à disciplina de Trabalho de Conclusão do Curso Santa Maria - RS AGOSTO/2013 Jeferson Thomaz Silva Falcão O CLIMA ORGANIZACIONAL NA EMPRESA SYSTEM HOUSE Trabalho final de graduação apresentado ao Curso de Gestão de Pessoas e Marketing –…

acompanhar-me pela vida afora. À Universidade Federal de Santa Catarina, Centro de Filosofia e Ciências Humanas, Departamento de Geociências, Programa de PósGraduação em Geografia, através dos Coordenadores do Programa: Professor Luiz Fernando Scheibe (2000), Professora Walquíria Krüger Corrêa (2001), Professor Norberto Olmiro Horn Filho (2002-2003), pelo apoio recebido. Aos Professores do Departamento: Augusto César Zeferino e Elson Manoel Pereira, por aceitarem participar da banca…

UNIVERSIDADE DA REGIÃO DA CAMPANHA - URCAMP CENTRO DE CIÊNCIAS DA ECONOMIA E INFORMÁTICA - CCEI CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS ÉTICA CORPORATIVA NA ASCENSÃO PROFISSIONAL: ESTUDO DE CASO NAS AGÊNCIAS DO BANCO DO BRASIL VINCULADAS À SUPERINTENDÊNCIA REGIONAL DE PELOTAS - RS ALCINDO ALVES VIEIRA Bagé 2009 1 ALCINDO ALVES VIEIRA ÉTICA CORPORATIVA NA ASCENSÃO PROFISSIONAL: ESTUDO DE CASO NAS AGÊNCIAS DO BANCO DO BRASIL VINCULADAS À SUPERINTENDÊNCIA REGIONAL DE…