Schein 2004 P 17

Hernandez e Caldas (2001) mencionam que a popularização da resistência à mudança é uma das principais barreiras para implantar o processo de mudança e as inovações, e ainda argumentam que foram disseminadas inúmeras receitas de como superá-las. Para Schein (1985) é possível superar esse processo de resistência alinhando todos os membros de uma organização ao seu objetivo. O autor acredita que culturas começam com líderes que impõem seus próprios valores e suposições em um grupo, e se…

..............................................................................................................16 Referências bibliográficas..............................................................................................................17 1. Introdução O termo cultura organizacional apareceu, primeiramente, na literatura de língua inglesa nos anos 1960, como sinônimo de clima organizacional. Na evolução da teoria administrativa é possível que, a partir de…

âncoras de carreira. Inicialmente foi feito um levantamento teórico sobre os conceitos de carreira e sobre satisfação no trabalho. Centrado neste objetivo, adotou-se o conceito de Carreira Proteana de HALL (1976) e o modelo de Âncoras de Carreira de SCHEIN (1990), dentre outros instrumentos. Nesta pesquisa houve a participação de 113 profissionais de diferentes cargos e empresas, estudantes de Graduação, Pós-Graduação e Mestrado, em escolas particulares. No que tange aos procedimentos…

enfermagem.  Fonte: Dimensionamento de pessoal – Coren SP DIMENSIONAMENTO DE PESSOAL Objetivo  Dimensionar o quadro de profissionais de enfermagem para as unidades assistenciais. DIMENSIONAMENTO DE PESSOAL Metodologia  Resolução COFEN 293/2004  Local X Unidade  Especialidades X Exames  Infraestrutura X Agendas  Classificação dos pacientes DIMENSIONAMENTO DE PESSOAL Local  Hora Certa Móvel – Norte III – Tucuruvi  Unidade Móvel Especializada em Exame Diagnóstico…

institucionais. Isto trará efeitos significativos na motivação e satisfação individual que, por si, geram uma melhor realização das tarefas e alcance dos objetivos organizacionais” (SANTOS, 1999, p. 22). Com base na liderança que também é uma das principais fontes de satisfação ou insatisfação no trabalho, Robbins (2004), diz que um líder é um ser que tem a capacidade de influenciar um grupo para os direcionarem a alcançar os objetivos. E assim, fica estabelecido o desafio de acertar as…

.................................................09 Figura 2 –Novos Projetos em Pernambuco..............................................................................11 Figura 3 – Níveis de Cultura de Schein..................................................................................17 Figura 4 – Proposta de Novo Organograma da Alumax.........................................................31 Quadro 1 – Valores Competitivos..............................................................

conceptualizações e fronteiras, e, também, perceber qual o campo comum com a cultura das organizações. 1 Enquadramento teórico 1.1 Génese do conceito Corporate responsibility is the newest «old» thing in business management. Blowfield e Murray (2008, p.36) A responsabilidade social, no seu âmbito mais restrito – a devolução à sociedade de parte dos lucros acumulados pelas empresas, em forma de caridade, solidariedade, não é recente. Muito antes de a responsabilidade social ser…

funcionamento de uma organização, pois representa as normas informais e não escritas que orientam o comportamento dos membros da empresa no dia-a-dia e que direcionam suas ações para a realização dos objetivos organizacionais. Assim, conforme MATOS (1996, p. 10): Os mais sensatos procuram flexibilizar as estruturas, substituir o tamanho pela qualidade, repensar a filosofia da empresa e do negocio, trabalhar a cultura organizacional, transformar a liderança individual em integrada,…

das etapas do processo, dos principais motivos de fracasso e dos fatores-chave de sucesso, nesse tipo de transação. Depois, concentrou-se no choque cultural. Foram adotados, predominantemente, os conceitos de cultura organizacional defendidos por SCHEIN e por HOSTEDE. Discutiram-se, ainda, as concepções em voga de modelos de integração cultural, os estágios do encontro das culturas e as medidas mais comumente utilizadas para a administração do fenômeno. Os resultados sugerem que a gestão…

“Embora a maioria dos gerentes conheça o conceito de cultura corporativa, muitos carecem de uma compreensão completa do que ela é, de como funciona e do que podem fazer para melhorá-las.” (Edgar H. Schein) RESUMO Início do texto (máximo 500 palavras – palavras-chave em negrito). Palavras-chave: cultura organizacional, organização, resistência, mudanças. ABSTRACT Versão do resumo em inglês. Key words: organizational culture, culture