(Schermerhorn, john r. fundamentos do comportamento organizacional. são paulo: bookman, 2000.

UNIVERSIDADE DO SUL DE SANTA CATARINA MARIA AMÉLIA JOÃO VIANA CONSULTORIA EMPRESARIAL: ATUAÇÃO DOS PSICÓLOGOS NOS MUNICÍPIOS DE TUBARÃO E CRICIÚMA Tubarão 2010 MARIA AMÉLIA JOÃO VIANA CONSULTORIA EMPRESARIAL: ATUAÇÃO DOS PSICÓLOGOS NOS MUNICÍPIOS DE TUBARÃO E CRICIÚMA Trabalho de Conclusão de Curso desenvolvido no Núcleo Orientado de Psicologia e Trabalho Humano, apresentado ao Curso de Psicologia da Universidade do Sul de Santa Catarina, como requisito parcial à obtenção do título de Psicólogo. Prof.ª Sara Maria da Costa Canto, Msc - Módulo Temático Prof.ª Alessandra de Oliveira, Msc - Módulo Metodológico Tubarão 2010 Dedico este trabalho, primeiramente, aos meus pais por terem me ensinado o verdadeiro valor da família; à minha ex-professora Valda que me ensinou que era possível sonhar; e ao meu amado marido, Juaci, que não mediu esforços para que meu sonho se tornasse realidade. AGRADECIMENTOS Quero expressar meus sinceros agradecimentos: Aos meus pais, João e Noêmia, pelo apoio e estímulo durante toda a minha caminhada. À professora Sara, minha orientadora de estágio e monografia, por seu companheirismo, competência, dedicação, prestatividade e, ainda, pelas sugestões, críticas e colaborações tão necessárias no desenvolvimento desta pesquisa. Levo desta um exemplo de postura profissional a seguir. À professora orientadora metodológica Alessandra, minha gratidão pelo apoio e pela dedicação com que sanou minhas dúvidas

Comportamento Organizacional e Comunicação. 1ª ed. Valinhos: Anhanguera Publicações, 2008. | |Bibliografia Básica Unidade : Centro Universitário Plínio Leite (CPL) | |1) R. COHEN, Allan; FINK, Stephen L.. Comportamento Organizacional. 7ª ed. Rio de Janeiro: Campus - Elsevier, 2003. | |2) ROBBINS, Stephen Paul. Comportamento Organizacional. 11ª ed. São Paulo: Pearson - Prentice Hall, 2008. | |3)…

Padrão | 1) CARAVANTES, Geraldo R.. Comunicação e Comportamento. 1ª ed. São Paulo: Age, 2008. | Bibliografia Básica Unidade : Centro Universitário Anhanguera de São Paulo (CIL) | 1) SOTO, EDUARDO (org.). Comportamento Organizacional: o impacto das emoções. 1ª ed. São Paulo: Pioneira Thonson Learning, 2002. | Bibliografia Básica Unidade : Centro Universitário Anhanguera de São Paulo (CIP) | 1) CARAVANTES, Geraldo... PLT Comportamento organizacional e comunicação. 1ª ed.…

lidem bem com a diversidade de força de trabalho. A diversidade da força de trabalho é a presença de características humanas individuais que tornam uma pessoa diferente da outra. Mais especificamente, definimos diversidade da força de trabalho nos termos das principais diferenças demográficas entre os membros de uma certa força de trabalho. Essas diferenças incluem sexo, raça e etnia, idade e capacidade física. Antigamente, a nossa sociedade promovia uma mistura assimiladora, mas agora…

pela ausência do trabalhador da empresa na qual trabalha. Os motivos podem ser inúmeros, como por acidente de trabalho, adoecimento, ou possíveis estresses que podem provocar o desequilíbrio psicológico e físico. O presente trabalho objetiva analisar e identificar os índices de absenteísmo de um Hospital Filantrópico de pequeno porte localizado na Região Fronteira Noroeste do Estado do RS, analisar a frequência de ausências de cada profissional, apontar os impactos provocados e…

resolução de problemas, reduzir o absenteísmo obtendo assim maior eficiência e eficácia. Comparação de definições de Comportamento Organizacional entre: John A. Wagner III, John R. Hollenbeck , John R. Schermerhorn, Jr, James G Hunt e Richard N Osborn autores do Livro Comportamento Organizacional. Para John A. Wagner III e John R. Hollenbeck em seu livro "Comportamento Organizacional - Criando Vantagem Competitiva" existem três subjacentes importantes em suas definições de C.O: 1 - O…

Bibliográficas .......................................................................................12 Introdução Neste trabalho buscaremos encontrar e trazer uma maior compreensão do tema ‘Comportamento Organizacional’, utilizando de outros estudos e pesquisas de importantes pessoas da área e também pesquisas individuais deste grupo. 3 Comportamento organizacional Definição O comportamento organizacional engloba toda ação e reação de indivíduos encontrados em uma…

procura estudar o indivíduo, o grupo, a cultura e a organização visando não somente saber o porquê as coisas acontecem, mas também de que maneira e qual o propósito delas acontecerem. Comportamento Organizacional – Stephen P. Robbins “O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia…

trabalho será mais leve, fazendo com que haja uma melhora na qualidade do serviço. O professor John Ivancevich, mencionado com algumas alterações pelo autor Geraldo R. Caravantes em seu livro “Comunicação e Comportamento Organizacional” apresenta a seguinte definição sobre o assunto: O Comportamento organizacional preocupa-se com o estudo do comportamento, das atitudes e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional; o efeito da organização e do grupo informal sobre as…

ETAPAS 1 e 2 Conceitos de negociação podem funcionar como um modelo a ser seguido. Apresentamos diferentes conceitos de importantes autores, destacando os principais aspectos do processo de negociação, que são: - “Negociação é o processo de tomar decisões conjuntas quando as partes envolvidas têm preferências diferentes.” (Schermerhorn, 1999). - “Negociação é um processo de tomada de decisão entre as partes interdependentes que não compartilham preferências idênticas. É pela…