Comportamento organizacional

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA
1º SEMESTRE

NOME RA

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

PROFESSOR EAD: YAEKO OSAKI
TUTOR PRESENCIAL: ANDRE NEGRI
TUTOR A DISTÂNCIA: ANDRÉ LUÍS NEGRETTO FLORINDO

CAMPINAS/SP
2013
SUMÁRIO

Introdução________________________________________________________________02
1. Definição de Comportamento Organizacional___________________________________03
1.2 Sistemas Abertos e Fechados_______________________________________________03
2. Inovação________________________________________________________________05
2.1 A Inovação Dentro Da Empresa____________________________________________ 05
3. O Trabalho Em Equipe____________________________________________________ 06
4. Percepção e Comunicação: Fatores Que Melhoram o Modo De Administrar___________08
Considerações Finais________________________________________________________ 09
Referências Bibliográficas____________________________________________________10

Introdução

A necessidade de compreender melhor o interior das organizações deu início ao estudo do Comportamento Organizacional, que nada mais é do que a análise do comportamento individual e de seu impacto sobre a organização a que o indivíduo faz parte.
O comportamento dos indivíduos dentro da empresa influencia diretamente na eficiência e eficácia da produção.
Eficiência é um fator quantitativo, ou seja, em uma organização é o quanto se consegue produzir com o menor gasto possível.
Já a eficácia é um fator qualitativo, isto é, em uma empresa é escolher os melhores meios e fazer um produto adéquo ao mercado.
A organização que une da melhor maneira possível eficiência e eficácia tende a conquistar um melhor posicionamento no mercado do que aquela que não o faz.
Esta composição contém os sistemas adotados pelas organizações no passado e atualmente, a inovação dentro das empresas, a importância do trabalho em equipe e alguns fatores que melhoram o modo de administrar.

1. Definição De