(Schermerhorn, john r. fundamentos do comportamento organizacional. são paulo: bookman, 2000.

UNIVERSIDADE DO SUL DE SANTA CATARINA MARIA AMÉLIA JOÃO VIANA CONSULTORIA EMPRESARIAL: ATUAÇÃO DOS PSICÓLOGOS NOS MUNICÍPIOS DE TUBARÃO E CRICIÚMA Tubarão 2010 MARIA AMÉLIA JOÃO VIANA CONSULTORIA EMPRESARIAL: ATUAÇÃO DOS PSICÓLOGOS NOS MUNICÍPIOS DE TUBARÃO E CRICIÚMA Trabalho de Conclusão de Curso desenvolvido no Núcleo Orientado de Psicologia e Trabalho Humano, apresentado ao Curso de Psicologia da Universidade do Sul de Santa Catarina, como requisito parcial à obtenção do título de Psicólogo. Prof.ª Sara Maria da Costa Canto, Msc - Módulo Temático Prof.ª Alessandra de Oliveira, Msc - Módulo Metodológico Tubarão 2010 Dedico este trabalho, primeiramente, aos meus pais por terem me ensinado o verdadeiro valor da família; à minha ex-professora Valda que me ensinou que era possível sonhar; e ao meu amado marido, Juaci, que não mediu esforços para que meu sonho se tornasse realidade. AGRADECIMENTOS Quero expressar meus sinceros agradecimentos: Aos meus pais, João e Noêmia, pelo apoio e estímulo durante toda a minha caminhada. À professora Sara, minha orientadora de estágio e monografia, por seu companheirismo, competência, dedicação, prestatividade e, ainda, pelas sugestões, críticas e colaborações tão necessárias no desenvolvimento desta pesquisa. Levo desta um exemplo de postura profissional a seguir. À professora orientadora metodológica Alessandra, minha gratidão pelo apoio e pela dedicação com que sanou minhas dúvidas

Maradona. 2.6.1. Fatores que influenciam o Processo Perceptivo De acordo com SCHERMERHORN (1999), os fatores que influenciam o processo perceptivo são: a) O preceptor – resume-se principalmente em experiências anteriores do individuo, necessidades ou motivos, personalidades, valores e atitudes. b) O Percebido – no processo de percepção são importantes as características da pessoa percebida, objetivo ou acontecimento, tais como contraste, intensidade, separação da…

habilidades humanas em alto grau de refinamento (SCHERMERHORN, 1999; WAGNERA, 1999; ROBBINS, 2002). A compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho constitui o campo de estudo do Comportamento Organizacional. De modo particular investiga as questões relacionadas com lideranças e poder, estruturas e processos de grupo, aprendizagem, percepção, atitude, processos de mudanças, conflito e dimensionamento de trabalho, entre outros temas que afetam os indivíduos…

TÓPICOS PARA SLIDES 1º REMUNERAÇÃO VARIÁVEL Autores Estudados Síntese dos autores 2º DISCUSSÃO SOBRE O DESEMPENHO Disfunções Busca de um melhor desempenho Exceções Resultados das exceções confirmam: Schermerhorn Jr et al. (1999:106) de que na auto-avaliação de desempenho a expectativa é de que os entrevistados tendam a superestimar seu desempenho. Também mencionou Lawler III (2000b:167) que os empregados acreditam que estão tendo um bom desempenho. 3º CONCLUSÕES não…

.................... 4 Quadro Comparativo entre Sistemas Abertos e Fechados em CO ............................ 5 Referencias Bibliográficas ......................................................................................... 6 Etapa 1 da ATPS de Comportamento Organizacional Este trabalho visa conceituar a disciplina Comportamento Organizacional e para isso foi confrontada as idéias de Hunt, Schermerhorn e Osborn, contidas no livro “Fundamentos de Comportamento…

Etapa 1 da ATPS de Comportamento Organizacional Este trabalho visa conceituar a disciplina Comportamento Organizacional e para isso foi confrontada as idéias de Hunt, Schermerhorn e Osborn, contidas no livro “Fundamentos de Comportamento Organizacional”, com as idéias de Eduardo Soto extraídas do livro “Comportamento Organizacional”. Para elaboração do quadro comparativo entre Sistemas Abertos e Sistemas Fechados foram pesquisados os livros de Chiavenato e Bowditch. Conforme…

Schermerhorn Jr.- O comportamento organizacional é definido por Schermerhorn Jr., et all (1999), como sendo o estudo do comportamento humano dentro das organizações. Esta análise é realizada com base na busca por respostas para o comportamento individual e coletivo dentro destas organizações, através da análise de suas satisfações no trabalho, ausências e rotatividade. O ponto fundamental a ser levado em consideração na atual economia globalização diz respeito à cultura, pois o que se…

pela ausência do trabalhador da empresa na qual trabalha. Os motivos podem ser inúmeros, como por acidente de trabalho, adoecimento, ou possíveis estresses que podem provocar o desequilíbrio psicológico e físico. O presente trabalho objetiva analisar e identificar os índices de absenteísmo de um Hospital Filantrópico de pequeno porte localizado na Região Fronteira Noroeste do Estado do RS, analisar a frequência de ausências de cada profissional, apontar os impactos provocados e…

o fornecimento de feedback ao responsável pela função”. (SCHERMERHORN, 2007, p. 273). As pessoas precisam do resultado da avaliação, para saber como está sendo seu desenvolvimento na empresa, e no que precisam melhorar, assim como a empresa precisa da opinião de seus colaboradores para que desenvolvam treinamentos cada vez mais produtivos. (SCHERMERHORN, 2007). Moscovivi (2009, p. 94) afirma que “Feedback é um processo de ajuda para mudanças de comportamento [...] Feedback eficaz ajuda…

suas formas de gestão. Esta sendo um grande desafio para as empresa nos dias de hoje. Criar um local de trabalho agradável para seus colaboradores. Chiavenato (1999)o atualmente e as condições de trabalho que a empresa oferece para os colaboradores Para Martins e Laugeni ( ), a grande insatisfação gerada no local de trabalho atualmente e as condições de trabalho que a empresa oferece para os colaboradores tais como: poeira, ruídos, luminosidade, entre outros. Formalmente definida,…