Satisfação Dos Colaboradores

e seus colaboradores. Podemos estabelecer um elo de ligação entre cultura e clima organizacional, onde, a partir desse conjunto de valores, regras, procedimentos haverá a percepção dos colaboradores frente a tudo isso. Na concepção de Ricardo Luz, o clima pode ser bom ou prejudicado (ruim). Ele é bom quando predominam atitudes positivas que dão ao ambiente de trabalho uma tônica favorável. Diz-se do clima bom quando há alegria, confiança, entusiasmo, engajamento, participação,…

SATISFAÇÃO NO TRABALHO – Estudo entre colaboradores da CREHNOR – Cooperativa de Crédito Rural Horizontes Novos de Novo Sarandi. ACADÊMICO: Claudinei Pruciano Resumo Este estudo teve como objetivo verificar o nível de satisfação no trabalho entre os colaboradores da CREHNOR – Cooperativa de Crédito Rural Horizontes Novos de Novo Sarandi, os 52 colaboradores nas suas 22 agencias que responderam, forneceram dados coletados através de um questionário, e, após análise se concluiu que os…

constante mutação. 4- Numero de colaboradores pesquisados. 85 colaboradores. 5- Objetivo da pesquisa A elaboração e aplicação da pesquisa de clima organizacional na empresa Unimarka foi com o intuito de descobrir o nível de satisfação de seus colaboradores. Estipulamos o corte de 60% como nível satisfatório dos colabores e nas variáveis que não alcançarem essa porcentagem de satisfação será elaborado um plano de ação com o objetivo de aumentar a satisfação dos colaboradores. O…

Silva Carreira1 Rosana Dos Anjos Rodrigues2 Rose Aparecida Diniz3 RESUMO: O bem estar físico e social dos colaboradores tem sido uma preocupação dentro das empresas onde o grau de importância é elevado para satisfazer as necessidades dos colaboradores. Qualidade de vida no trabalho envolve a implantação de melhorias e inovações. Neste estudo buscou-se verificar a satisfação dos colaboradores no ramo de confecções. O estudo foi realizado na empresa P.T.L. Nabhan Confecções no setor…

que tenha uma capacidade de organização capaz de atender melhor seus clientes e ainda se diferenciar de seus concorrentes. O modo como os colaboradores são vistos e tratados pelas organizações influência diretamente e de maneira relevante a percepção por parte do cliente no que se refere a sua satisfação, pois “não há como obter do cliente um grau de satisfação superior a sentida pelo funcionário responsável pelo produto ofertado. A Área de Gestão de Pessoas é o responsável por…

EM TURISMO LEONARDO AZEVEDO ARAUJO ESTUDO DA RELAÇÃO ENTRE A QUALIDADE INTERNA DE UMA ORGANIZAÇÃO HOTELEIRA E A RELAÇÃO COM A SATISFAÇÃO E ROTATIVIDADE DE SEUS COLABORADORES PORTO ALEGRE 2015 1 LEONARDO AZEVEDO ARAUJO ESTUDO DA RELAÇÃO ENTRE A QUALIDADE INTERNA DE UMA ORGANIZAÇÃO HOTELEIRA E A RELAÇÃO COM A SATISFAÇÃO E ROTATIVIDADE (TURNOVER) DE SEUS COLABORADORES Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à disciplina de TCC II do Curso de Turismo do Centro Universitário…

TABELAS Tabela 1 – Idade dos colaboradores do grupo Itapema 42 Tabela 2 – Gênero dos colaboradores do grupo Itapema 42 Tabela 3 – Raça/etnia dos colaboradores grupo Itapema 43 Tabela 4 – Grau de instrução formal dos colaboradores grupo Itapema 44 Tabela 5 – Estado civil dos colaboradores grupo Itapema 45 Tabela 6 – Tempo na organização dos colaboradores grupo Itapema 45 Tabela 7 – Resumo dos resultados das dimensões da Escala de Satisfação no Trabalho – EST, colaboradores da Loja…

ANÁLISE DA SATISFAÇÃO NO TRABALHO E ENGAJAMENTO NO TRABALHO Cristina Danielle de Lima Jessica Ribeiro da Silva Lucia de Oliveira Mayara de Souza Martins Nara Paula Gobi Orientadora: Prof.ª M. Paula Rodrigues Agapito RESUMO Este artigo tem como objetivo principal analisar a satisfação no trabalho e engajamento dos colaboradores. A pesquisa foi realizada através de um questionário estruturado para uma boa e fácil compreensão, aplicado a 52 colaboradores do setor de comércio e serviços

ROSELAINE SOUZA LEITE PESQUISA DE SATISFAÇÃO INTERNA: UM ESTUDO DE CASO NA MICROCAMP DE LONDRINA Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Centro de Estudos Sociais Aplicados da Universidade Estadual de Londrina. Orientador: Prof. Adriana Martello Valero Londrina 2011 ROSELAINE SOUZA LEITE PESQUISA DE SATISFAÇÃO INTERNA: UM ESTUDO DE CASO NA MICROCAMP DE LONDRINA Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Centro de Estudos Sociais Aplicados da…

autonomia ajuda o colaborador a ter autoconfiança e ajuda na formação de líderes. 11 O seu conhecimento atual o permite ministrar um treinamento para novos colaboradores. 12 O colaborador instruído agrega valor para empresa. 13 O Colaborador treinado possui condições de exercer suas função em qualquer posto de trabalho. 14 Ao Colaborador com conhecimento adquirido, a empresa deve conceder autonomia para inovação e geração de idéias. 15 Quanto maior a autonomia concedida ao…