trabalho dese

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1 O treinamento como capacitação apontam habilidades e competências.
2 A Comunicação entre Monitor /Iniciante esta de acordo com o treinamento.
3 Sua equipe no posto de trabalho esta motivada coletivamente.
4 O Treinamento torna-o apto a ter autonomia na sua função.
5 Na empresa, o diálogo é aberto, flexível e tolerante, quanto às mudanças.
6 O treinamento adotado pela empresa esta sendo aplicado para todos na linha de montagem.
7 A Contribuição com idéias na melhoria do posto de trabalho é assistida de imediato pela empresa.
8 É necessário fazer uma reciclagem no treinamento aprendido.
9 A Informação para melhoria do conhecimento é bem divulgada pela empresa. 10 A autonomia ajuda o colaborador a ter autoconfiança e ajuda na formação de líderes.
11 O seu conhecimento atual o permite ministrar um treinamento para novos colaboradores. 12 O colaborador instruído agrega valor para empresa.
13 O Colaborador treinado possui condições de exercer suas função em qualquer posto de trabalho.
14 Ao Colaborador com conhecimento adquirido, a empresa deve conceder autonomia para inovação e geração de idéias.
15 Quanto maior a autonomia concedida ao colaborador, maior será a rapidez da produção.
16 O processo de melhoria constante baseado na utilização de métodos, motiva-o para o surgimento de mudanças.
17 As vagas oferecidas pela empresa, através de informativo, constituem estímulo para a busca de promoção.
18 À autonomia concedida ao funcionário ajuda a melhorar a produção.
19 A empresa adota critérios válidos em sua avaliação de desempenho.
20 O colaborador que dispõe de autonomia tem a oportunidade de demonstrar que é capaz de resolver problemas.
21 A política de administração de pessoal no que se refere a criação e manutenção de um clima de amizade e colaboração entre funcionários estimula a formação de equipes.
22 A política de qualidade da empresa lhe dá clareza sobre os objetivos a serem alcançados em seu trabalho.