Satisfação Dos Colaboradores

UNIVERSIDADE DE LISBOA FACULDADE DE PSICOLOGIA PRÁTICAS DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E SATISFAÇÃO PROFISSIONAL: ESTUDO DE CASO NUMA ORGANIZAÇÃO DO SECTOR DAS NOVAS TECNOLOGIAS Bárbara Maria Moreira Marinho MESTRADO INTEGRADO EM PSICOLOGIA Secção de Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações 2012 UNIVERSIDADE DE LISBOA FACULDADE DE PSICOLOGIA PRÁTICAS DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E SATISFAÇÃO PROFISSIONAL: ESTUDO DE CASO NUMA ORGANIZAÇÃO DO SECTOR DAS NOVAS…

JULIANE SOUSA MALTA KELLY FERNANDA DE FREITAS ANÁLISE DO NÍVEL DE SATISFAÇÃO DOS COLABORADORES DE UMA REDE DE SUPERMERCADOS EM ANÁPOLIS - GO ANÁPOLIS-GO JUNHO DE 2011 ANNA KAROLYNNE AIRES TAVARES CLÁUDIA ROSA AMARAL CLECIENE COSTA PEREIRA ELAINE CRISTINE DE CAMPOS CARDOSO ELISIANE SILVA DE ALMEIDA GONÇALVES FÁBIO ANTÔNIO DA SILVA LOPES JULIANE SOUSA MALTA KELLY FERNANDA DE FREITAS ANÁLISE DO NÍVEL DE SATISFAÇÃO DOS COLABORADORES DE UMA REDE DE SUPERMERCADOS EM ANÁPOLIS - GO Projeto…

........................Pág.7 Análise da pesquisa sócio econômico......................................................Pág.8 Análise das Variáveis...............................................................................Pág.10 Índice de Satisfação Geral -ISG..............................................................Pág.19 Anexos.....................................................................................................Pág.21 Conclusão........................................

EMPRESA DE VEÍCULOS AUTOMOTORES DE ARACAJU/SE Julia Maria de Santana1 Antonio Eduardo Carvalho Lima2 Mariela Silveira Lima3 RESUMO Este artigo expõe uma pesquisa sobre satisfação laboral e motivação dos colaboradores de uma Empresa de vendas de veículos automotores de Aracaju. Sabe-se que a manutenção e produtividade dos colaboradores estão diretamente relacionadas à motivação, apesar de não exclusivamente a esta, e é a partir dos resultados levantados por Maslow que se constitui o…

Resumo Este artigo tem como objetivo compreender os conceitos básicos de endomarketing, o conhecimento das mais relevantes técnicas utilizadas neste domínio, buscando a satisfação do cliente interno e o alcance de objetivos organizacionais. Dentro desse contexto surgiu à pergunta de qual estratégia que se pode usar para a satisfação de clientes internos e o alcance de objetivos organizacionais.A metodologia utilizada foi o estudo de caso, de uma empresa do setor privado, Refrescos…

elaboração de um programa de melhoria no clima organizacional a partir da pesquisa sobre o índice de satisfação dos colaboradores. Com a modernização e o crescimento empresarial, o comportamento junto à necessidade humana passou a ter grande importância nas organizações, tornando-se um dos critérios fundamentais para alcançar a sublimidade. O clima organizacional trata-se das percepções que o colaborador tem com relação à organização e ao ambiente, o que influencia o seu estado…

** RESUMO: Esse estudo tem como objetivo analisar o clima organizacional do Grupo Morena Rosa, com destaque para as causas da satisfação, insatisfação e motivação de seus colaboradores. De acordo com alguns autores como descritos na revisão de literatura existem varias situações que levam a satisfação, como, sucesso, reconhecimento profissional, salário, possibilidade de desenvolvimento, relação interpessoal com subordinados, superiores e com os companheiros de

metas e os objetivos da empresa e dos indivíduos que nela trabalha. As pessoas passaram a ser o fator determinante para o sucesso empresarial. Antes eram considerados apenas recursos organizacionais, hoje já podemos dizer que são os parceiros e colaboradores do negócio da empresa, é através delas que se alcançam os resultados planejados e assim surge a oportunidade de conquistar novos mercados. Chiavenato (1999) define a gestão de pessoas como a “função que permite a colaboração…

INTRODUÇÃO Este PRÉ-PROJETO, parte inicial de um PLANO DE NEGÓCIO (PN) busca descrever sobre satisfação motivacional dos funcionários do NOVOTEL. Trata de um estudo com característica de estudo de caso. O objetivo geral procurará saber qual o nível de satisfação dos colaboradores quanto à empresa; e os objetivos específicos, verificar junto aos colaboradores do NOVOTEL pontos relevantes quanto à satisfação e motivação no ambiente de trabalho; Identificar no que implica a ausência da…

estrutura dos Recursos Humanos, seu organograma, os cargos envolvidos, as atividades para pesquisa do clima organizacional e por fim, os projetos envolvendo responsabilidade social e outras atividades que sejam importantes para o relacionamento colaborador “versus” empresa. Notando-se pelos resultados apurados, que a empresa tem uma estratégia já fundamentada, porém, em constante adaptação e crescimento, atendendo necessidades que o mercado atual impõe para a competitividade.