Satisfação e insatisfação no trabalho

Trabalho para nota de participação 1 Curso: Administração Disciplina: Psicologia Profa Katia M. Colus Este trabalho pode ser realizado individualmente, em dupla ou trio e deve ser entregue no dia da Prova 1 (P1). O valor total dele é de 3,0 pontos. Ele consiste em uma entrevista que deve ser feita com um funcionário de uma empresa (de livre escolha dos alunos), a partir da ferramenta abaixo (fonte: MonkeySurvey). A partir dos dados coletados (as respostas dadas pelo entrevistado), os alunos devem fazer uma análise dos mesmos a partir do conteúdo estudado em classe, sobre valores, atitudes, satisfação e insatisfação no trabalho. Esta análise deve vir ao final do trabalho, na forma de comentário crítico, e deve discutir o provável estado ou situação de (in)satisfação do funcionário entrevistado. 1.Com que frequência você pode tomar decisões independentes no trabalho? a) b) c) d) e) Com extrema frequência Com muita frequência Às vezes Raramente Nunca 2. As tarefas no seu trabalho são rotineiras? a) b) c) d) e) Extremamente rotineiras Muito rotineiras Um pouco rotineiras Muito pouco rotineiras Nem um pouco rotineiras 3. Há oportunidades de criatividade e inovação disponíveis? a) b) c) d) e) Extremamente disponíveis Muito disponíveis Um pouco disponíveis Muito pouco disponíveis Nem um pouco disponíveis 4. Você precisa de mais material de trabalho, de menos material de trabalho ou você tem material…

..................... 05 6.2 Satisfação................................................................................................. 06 6.3 Insatisfação.............................................................................................. 06 7. METODOLOGIA ................................................................................................ 07 8. CRONOGRAMA…

SATISFAÇÃO E INSATISFAÇÃO NO TRABALHO WANESSA CRISTINA BARREIRO LEITE ARAÚJO ORIENTADORA: MAÍSA H PIMENTEL RESUMO O objetivo deste artigo é abordar uma revisão sobre satisfação e insatisfação no trabalho, apresentando diversas concepções. Em meio a essas concepções, existem características do trabalho que intervêm e demarcam a satisfação, assim como os resultados da satisfação e da insatisfação no ambiente de trabalho. O principal objetivo desse artigo é abordar o conceito da…

Restaurante: Açai Selvagem Tema: Insatisfação dos clientes. Caracterização da empresa: O açaí selvagem é um pequeno restaurante, serve comida por quilo e marmitex, além de servir um dos melhores açaí na tigela da região. Dirigida por dois irmãos, um ambiente muito conservador e local de encontros (brasileiros e orientais) Problema: O açaí selvagem está passando por uma fase de declínio no faturamento, e a carteira de clientes só tem diminuído deixando em uma situação muito…

U UNIVERSIDADE ABERTA DEPARTAMENTO DE EDUCAÇÃO E ENSINO A DISTÂNCIA MESTRADO EM SUPERVISÃO PEDAGÓGICA “Satisfação/Insatisfação no Trabalho dos Professores do 1º Ciclo do Ensino Básico. Estudo do Concelho de Caldas da Rainha”. PATRÍCIA ISABEL BELCHIOR ALVES DISSERTAÇÃO ORIENTADA POR: Professora Doutora Lúcia da Graça Amante Lisboa, 2010 Universidade Aberta “Satisfação/Insatisfação no Trabalho dos Professores do 1º Ciclo do Ensino Básico” : Estudo do Concelho de…

AMBIENTE HOSPITALAR: FATORES QUE PROVOCAM SATISFAÇÃO/INSATISFAÇÃO NO TRABALHO NO HOSPITAL DR. CLEODON CARLOS DE ANDRADE – HCCA Manoel Genilton da Costa RESUMO: O artigo em destaque nasceu da curiosidade em conhecer o nível de satisfação no trabalho atualmente e elegeu como objetivo geral analisar até que ponto o trabalho produz satisfação e realização pessoal num hospital da rede pública, O Hospital Cleodon Carlos de Andrade (HCCA), e como finalidades especificas conhecer a…

ORGANIZACIONAL: Pesquisa sobre CLIMA ORGANIZACIONAL DA EMPRESA DDRP Pesquisa sobre o tema: Pesquisa de Clima Organizacional da Empresa DDRP, para promover a satisfação e o desenvolvimento dos empregados. Orientador: Prof° Miriam Assunção Tazem Salgueiro UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO SÃO PAULO – 2014 SUMÁRIO Introdução.............................................................................................01…

Herzberg estava em Utah desde 1972, quando ele foi convidado a participar da Faculdade de Negócios da Universidade de Utah, então liderado por George Odiorne.” Teoria dos fatores Sua pesquisa consistiu em conhecer comportamento humano no ambiente de trabalho analisando fatores relacionados à satisfação e à insatisfação dos trabalhadores. Foram entrevistados 200 trabalhadores, que eram questionados em primeiro lugar sobre situações que os faziam se sentir muito bem no trabalho…

trabalhadores nas empresas, especialmente nas indústrias. A preocupação principal era buscar explicações do comportamento das pessoas dentro das organizações, especialmente a questão da motivação humana.(MAXIMIANO, 2000, SILVA, 2001) Na década de 50 (século XX) Frederick Herzberg, professor de Psicologia na Western Reserve University, concentrou sua pesquisa na motivação para o trabalho.Partindo do princípio de que o trabalho pode ser,ao mesmo tempo,fonte de satisfação ou de…

nesta empresa Sempre ( ) Quase sempre ( ) Raramente ( ) Muito Raramente ( ) 18. Costumo indicar esta empresa como alternativa de emprego. Sempre ( ) Quase sempre ( ) Raramente ( ) Muito Raramente ( ) • Trabalho em Equipe 19. O clima de trabalho em minha equipe é. Ótimo ( ) Bom ( ) Regular ( ) Ruim ( ) 20. O trabalho em equipe é incentivado pela empresa? Sempre ( ) Quase sempre ( )…