Satisfação E Insatisfação

equilíbrio e obter satisfação. Acredita-se que a multiplicidade de papéis no universo feminino, envolvendo o público e o privado pode enriquecer e ser fator de soma e não de divisão, fragmentação e estresse. Com relação a qualidade de vida significa experimentar a vida de forma positiva, julgando que há satisfação com diferentes domínios da experiência vivida, no trabalho, na família, na saúde, entre outros. Nesse contexto donas de negócios próprios apresentam maiores índices de…

STRESS E INSATISFAÇÃO NO LOCAL DE TRABALHO Resumo:Entre a grande variedade de atitudes e emoções geradas no local de trabalho, as mais importantes são a satisfação no trabalho e o stress ocupacional. A satisfação no trabalho é um estado emocional agradável que resulta da percepção de que o trabalho ajuda a pessoa a atingir resultados valorizados. O stress ocupacional, um estado emocional desagradável, decorre da incerteza percebida quanto a capacidade de atender as demandas de um…

1 Satisfação no Trabalho: Um Estudo na Sede Administrativa da Companhia Docas do Pará em Belém/CDP-Pa Paulo Sérgio Nery Gama1 Resumo: O debate sobre satisfação no trabalho tornou-se necessário na gestão de empresas, pois a partir de diversos estudos realizados constatou-se que o fator satisfação contribui na eficiência dos funcionários e na prática de suas atividades. Assim, um dos grandes desafios das empresas é propor um ambiente de trabalho motivador para seus funcionários.…

FATORES A teoria dos dois fatores foi desenvolvida pelo americano Frederick Herzberg, sendo publicada em seu livro “A motivação para trabalhar”. Ele entrevistou diversos profissionais e seu objetivo era identificar os fatores que causavam satisfação e insatisfação nos empregados no ambiente de trabalho. Nesta teoria foram criados dois fatores principais: motivacionais ou intrínsecos (os que agradavam) e higiênicos ou extrínsecos (os que desagradavam). FATORES HIGIÊNICOS •…

é o tema abordado mostra uma grande insatisfação dos funcionários devido a alto rodízio, absenteísmo e rotatividade; prejudicando o próprio colaborador e podendo por consequência atrasar o destaque que a empresa projeta ao longo de seus objetivos que poderiam fluir com uma melhor facilidade. Com base na pesquisa realizada, podemos observar que grande parte dos entrevistados estão descontentes com alguns pontos levantados na mesma. Porém o índice de satisfação está apontando que a…

Pittsburgh. Seu objetivo era identificar os fatores que causavam a satisfação e a insatisfação dos empregados no ambiente de trabalho. Para isso, questionou os entrevistados sobre o que os agradava e os desagradava nas empresas em que trabalhavam. Herzberg, então, dividiu estes relatos em dois fatores: motivacionais (os que agradavam) e higiênicos (os que desagradavam). Diferentemente de Abraham Maslow, que estudou a satisfação das necessidades das pessoas em diversos campos de sua…

6 SM. Da análise dos fatores higiênicos para identificar o nível de satisfação identificou-se na variável “estilo de supervisão do chefe”, um predomínio a não insatisfação; em “relações pessoais com os colegas”, predominou a não insatisfação; em relação ao “salário”, predominou a insatisfação; em “políticas de administração de pessoal” e em relação as “condições físicas e segurança do trabalho”, predominou a não insatisfação. Da análise dos fatores motivacionais como elementos da…

atividade que preenche uma grande parte do nosso dia. Na nossa sociedade, para algumas pessoas, não existe situação mais simples capaz de satisfazer todos os níveis de suas necessidades básicas. Segundo as pesquisas o trabalho é a maior fonte de satisfação ou frustração para as pessoas. As pessoas movem-se para completar o que falta para elas A Teoria de Herzberg inclui esse e outros fatores ou necessidades. Esta teoria foi possivelmente a que recebeu maior atenção e a que gerou…

publicada em seu livro “A Motivação para Trabalhar” (The Motivation to Work). Tal teoria teve por base entrevistas realizadas com diversos profissionais da área industrial de Pittsburgh. Seu objetivo era identificar os fatores que causavam a satisfação e a insatisfação dos empregados no ambiente de trabalho. Para isso, questionou os entrevistados sobre o que os agradava e os desagradava nas empresas em que trabalhavam. Mostraremos as divergências entre os fatores e a exemplificação de…

período de descanso no trabalho, pausa para refeições, banheiros, ar e água puros. Essas necessidades dizem respeito à sobrevivência do indivíduo e da espécie, e constituem pressões fisiológicas que levam o indivíduo a buscar ciclicamente a sua satisfação. * Necessidades de Segurança: São as necessidades relacionadas como a proteção e estabilidade. O que o empregador pode fazer: desenvolvimento do empregado, boas condições de trabalho, planos de aposentadoria, poupança, pensão, seguros (vida