Salário Minimo E Responsabilidade Social

DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 7 4 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho vem apresentar a divisão social do trabalho e as consequências positivas que o trabalho desenvolve dentro da família, e os pontos negativos que a sua ausência causa. Trataremos sobre as relações familiares frente ao mercado de trabalho, os papeis ocupados pelos membros familiares neste aspecto, e o desgaste social que o desemprego, incentivado pela falta de politicas de estimulo provoca na…

Eireli Eireli ou empresa individual de responsabilidade limitada Anteriormente ao desenvolver uma atividade empresarial pessoalmente, está ligado a uma sociedade empresarial tem obrigatoriamente seu patrimônio vinculado as dividas caso haja algum problema nos negócios. Assim, com o objetivo de proteger seu patrimônio dos riscos do negócio, os criaram uma sociedade Ltda. com o fim de que não houvesse a interferência de terceiros. Nessa sociedade eram chamados familiares ou pessoas…

aprendizagem O Programa de Aprendizagem tem como objetivo proporcionar à juventude brasileira os conhecimentos teóricos e práticos necessários ao desempenho de uma profissão e promover a inclusão social de jovens e adolescentes em situação de vulnerabilidade socioeconômica. O Programa prevê a inclusão social, a capacitação profissional em serviços bancários e administrativos, ao mesmo tempo em que estimula a prática da cidadania, de valores éticos e profissionais. Além disso, os…

SUPERVISIONADAS CARGOS SALÁRIOS E BENEFICIOS MANAUS – AM 2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA SUPERIORDE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ELEN CRISTINA DO N. VASCONCELOS, RA: 408541 KAIRA ALESANDRA LIMA FIGUEIREDO, RA: 418343 LUCIANA MARCELA CATIVO ALMEIDA, RA: 431778 JOCIANE GONÇALVES CARDOSO, RA 431553 RAILMA AGRA ALMEIDA, RA: 417180 CARGOS SALÁRIOS E…

1. Introdução 2. Microempreendedor individual 3. Obrigações e Responsabilidades do MEI 4. Cuidados 4.1. Documentação 4.2. Relatório Mensal das Receitas Brutas 4.3. Declaração Anual Simplificada 4.4. Atraso do pagamento 4.5. Ambulantes 4.6. Contabilidade 4.6.1.Faturamento foi maior que 60.000,00, porém não ultrapassou R$ 72.000,00. 4.6.2. Faturamento foi superior a R$ 72.000,00. 4.7. Trabalho para outras empresas 4.8. Alteração e Baixa (extinção) da Inscrição 5. Quanto custa? 5.1

De acordo com a doutrina do Código Civil, a responsabilidade funda-se na culpa(responsabilidade subjetiva). Não há concorrência de culpa, hipótese completamente afastada in casu, porque a vítima não concorreu, de modo algum, para o acontecimento, tendo sido a culpa tão só e exclusivamente da Requerida, a toda evidência pelo que há a obrigação de indenizar, por ato ilícito, com a responsabilidade subjetiva de reparação do dano que causou(FRANCISCO RAITANI- Prática de Processo

habitualidades, conhecimentos, atitudes, comportamentos, percepções etc. Sejam diretores, gerentes, funcionários, operários ou técnicos, as pessoas desempenham papéis altamente diferentes – os cargos – dentro da hierarquia de autoridade e de responsabilidade existente na organização. Ademais, as pessoas são extremamente diferentes entre si, constituindo um recurso altamente diversificado em face das diferenças individuais de personalidade, experiência, motivação etc. Mais do que…

bem-estar em países de capitalismo periférico RESUMO Este texto analisa a transição da questão social no Brasil contemporâneo, condicionado por políticas de transferência de renda e suas implicações sobre o padrão de redistribuição da renda. Que efeitos a implementação desses programas têm sobre o padrão de desigualdades sociais e a matriz do desenvolvimento? O artigo qualifica teoricamente a questão social e sua especificidade no Brasil; analisa as implicações de alguns indicadores…

comissionado puro, o empregado tinha como salário garantia a importância de R$2.000,00 (dois mil reais) mensais pagos 50% na folha de salário e os outros 50% seriam pagos “extra folha”, adicionado à comissão igualmente devida a outros vendedores. O cargo supracitado somente foi exercido pelo reclamante durante os 6 (seis) primeiros meses do contrato, vindo a ser promovido a Supervisor. Nesta promoção, ficou firmado entre as partes que o reclamante faria jus ao salário garantido de…

SALÁRIO MATERNIDADE. Como forma de proteger o direito das seguradas empregadas, o legislador constituinte de 1988 elevou a licença-maternidade, assim como o salário-maternidade ao status constitucional, elencando-os no art. 7º, XVIII, da Constituição Federal de 1988. Para dar mais enfoque a matéria, o legislador ordinário ao editar a Lei nº 8.212, de 24.07.1991 determinou que o salário-maternidade, para fins tributários, equipara-se ao salário de contribuição. Com a redação original…