Salarios Nominais Rigidos

remuneração funcional 2.2.2 Impulsionadores das mudanças 2.2.3 Organizações Flexíveis 2.2.4 Sistemas de Remuneração e a Gestão de Empresas 2.3 Remuneração estratégica – indireta e variável; 2.3.1 Os três componentes da remuneração total 2.4 Salário nominal e salário real; 2.4.1 Modelos estatístico 2.5 Benefícios (remuneração indireta)e planos de aposentadoria; Anna Valéria Mello 2 Conteúdo Programático Continuação: 2.6 Gestão por habilidades e por competência –…

versões inteipretativas das idéias de Keynes contidas na Teoria Geral são centradas nas proposições de que, por um lado, o desemprego involuntário pode ser considerado um caso particular do modelo clássico, devido tão-somente à rigidez do salário nominal, uma vez que, no longo prazo, a economia tende ao pleno emprego,e de que, por outro, o principio da demanda efetiva se constitui no argumento central do pensamento keynesiano. De maneira geral, o principal objetivo da teoria pós-keynesiana

cargos e salários, e a abordagem estratégica que tem como principio central o reconhecimento da contribuição das pessoas como fator a ser remunerado, principalmente por meio de programas de remuneração variável. a) Modelo de Remuneração tradicional: a abordagem tradicional de remuneração reflete, em última instância, uma forma de pensar o trabalho e a relação com as pessoas, a qual se encaixa bem num sistema de gestão burocrático, fortemente hierarquizado e voltado para o controle…

Manutenção de Pessoas Subsistema de Manutenção: (Salários, Recompensas, Benefícios) INTRODUÇÃO Atualmente as empresas estão constantemente em competitividade, transformações tecnológicas comprovam que para uma organização se manter equilibrada no mercado, terá que apostar alto na fidelização de seus clientes seja ele interno ou externo. Este trabalho consiste em apresentar o Subsistema de Manutenção: (Salários, Recompensas, Benefícios). Este subsistema é de grande importância…

FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA O que vem a ser atividade de cargos e salários, verificando-os separadamente. Para Lacombe (2004): “Cargo é um conjunto de atribuições de natureza e requisitos semelhantes e que têm responsabilidades especificas a serem praticadas pelo seu ocupante (do cargo).” (LACOMBE, 2004) A atividade de cargos cuida da análise e da avaliação de cargos, considerando os critérios já estabelecidos a cada cargo e em relação aos demais,…

03/03/2011 1. FLUXO MACROECONÔMICO - O funcionamento básico do sistema econômico, combinando os fatores de produção (Capital – K, Recursos Naturais – RN e Trabalho – T), é indicado pelos fluxos nominal e real de bens de consumo e de bens capital. - Por sua vez, conforme a origem, os produtos podem ser classificados em um dos 3 setores: a) OS BENS DE OBTENÇÃO PRIMÁRIA, ou seja, aqueles produzidos na agricultura, pecuária, extração vegetal e extração mineral – SETOR 1 ou primário…

comprar com uma unidade da mesma. Quer isto dizer que a moeda não se pode produzir facilmente – os empreendedores não podem aplicar à vontade trabalho para produzir dinheiro em quantidades crescentes à medida que seu preço sobe em termos de unidades de salários”(p.222); • Logo, mesmo que o poder de compra do dinheiro aumente e induza uma maior produção do mesmo (no caso do ouro), sua maior produção não afeta o nível de emprego significativamente. Se o dinheiro for papel-moeda, o aumento…

iii) taxa de câmbio nominal igual à taxa de câmbio real Suponha que a autoridade econômica disponha dos dois tradicionais instrumentos de política econômica: política fiscal e política monetária. Pode-se então afirmar que: a) os impactos de um ou outro instrumento sobre a renda agregada dependem do regime cambial adotado no modelo. b) ambos os instrumentos exercem impactos sobre a renda, independente do regime cambial adotado, já que as taxas de câmbio real e nominal são iguais.…

escambo), não monetária, também chamada de economia cooperativa ou de salários reais, ou então em uma economia neutra, em que a moeda assumiria papel meramente facilitador de trocas. Essa é uma economia imaginária ou que faria parte da utopia liberal. Nesses casos, garantir-se-ia que o gasto agregado seria sempre igual à renda agregada, de modo que a economia permanecesse no pleno emprego. Em uma economia empresarial, ou de salários nominais, ao contrário, existem flutuações de demanda…

Escolas Macroeconômicas Pressupostos: Concorrência perfeita; Agentes otimizadores; Informação perfeita; Preços e salários nominais flexíveis; TQM (os preços e os salários nominais são determinados pela oferta de moeda. Jáos preços e os salários reais são determinados pelo equilíbrio de mercado). Clássicos Clássicos Principais Conclusões: Fatores do lado da oferta determinam o emprego e o produto de equilíbrio; Os mercados sempre em equilíbrio (inclusive no curto prazo);…