Salarios Nominais Rigidos

economia em seu conjunto e permite conhecer e atuar sobre o nível da atividade econômica de um país ou de um conjunto de países. AS ESCOLAS:UM BREVE RETROSPECTO O Modelo Clássico (ou Neoclássico): Mão Invisível Flexibilidade de preços (e salários) Acreditava que a economia estava no pleno emprego Filosofia do liberalismo econômico: o mercado sozinho, sem (ou com pouca) intervenção do governo (ou Estado), levaria ao pleno emprego da economia Oferta cria a sua própria procura:…

aumento na renda logo no momento que são produzidos, independentes de o consumo se efetuar no momento imediatamente posterior à fabricação ou não. A formação de estoque representa uma “compra” de parte de um produto pelo empresário, que gastou em salários e matérias-primas, sendo assim a venda de um bem estocado é bem parecida com a venda de um bem usado. - Bens Intermediários e Valor Agregado; o acréscimo na renda é a soma de todas as despesas gasta na produção de um determinado bem.…

decisão ela deve ponderar qual o custo da decisão em termos de oportunidades perdidas. Define-se o custo da alternativa perdida como custo de oportunidade. Ex.: opção pelo estudo  o maior custo envolvido na realização de um curso superior são os salários que os estudantes deixaram de ganhar. Custo de oportunidade: indica o custo de algo em termos de uma oportunidade renunciada.  As pessoas racionais pensam na margem Em muitos casos, as pessoas tomam melhores decisões quando…

incluindo esta Introdução. As demais seções abordam, respectivamente, o contexto econômico da época (Seção 2), a inflação inercial (Seção 3), as propostas para combatêla (Seção 4), os planos de estabilização (Seção 5), a correção monetária e o valor nominal dos contratos (Seção 6), e os efeitos da inflação para alguns agentes econômicos, sobretudo os de baixa renda (Seção 7). Segue-se a Seção 8 de síntese e conclusões e uma seção apresentando as referências bibliográficas utilizadas…

Segurança, proteção contra perigo, doença, incerteza, desemprego Alimento, repouso, abrigo, sexo PROFISSIONAL Autorealização Estima Sociais Segurança Fisiológicas 3 Profissão desejada Aceitação/admiração por todos Aceitação pelos colegas e chefias Salário adequado Boa alimentação, descanso, etc. Profª. Eliane Dias Conceituação • Gerir pessoas – nada mais é do que: • Planejar • Organizar • Dirigir • Monitor 4 Profª. Eliane Dias Com o objetivo de: • Através de uma equipe…

negócio ou a estratégia da empresa. O sistema de remuneração estratégica é hoje um dos maiores desafios da organização, já que as empresas desejam em seus quadros pessoas que atuem como donas do negócio e não aquelas que troquem horas de trabalho por salário. Essa mudança exige novos trabalhadores, mas exige também novas estruturas de trabalho, de gestão e de recompensas para o trabalho desses novos sócios do negócio. O desafio para o futuro é o desenvolvimento de práticas inovadoras e…

admitiram que seria difícil conciliar o pleno emprego e o controle da inflação, considerando, sobretudo, as negociações dos sindicatos com os empresários por aumentos salariais. Por esta razão, foram tomadas medidas que evitassem o crescimento dos salários e preços, mas a partir da década de 1960 os índices de inflação foram acelerados de forma alarmante. A partir do final da década de 1970, os economistas têm adotado argumentos monetaristas em detrimento daqueles propostos pela…

(2000) é entre choques permanentes – que levam a alterações sustentadas das variáveis endógenas – e choques temporários – que levam a alterações passageiras sobre essas variáveis. Ainda, há a distinção entre choques nominais – que correspondem a choques sobre preços, taxas de juro nominais e agregados monetários – e choques reais – de alterações súbitas sobre razões de troca, taxas de juro reais e níveis de produção. Sabendo que um choque tem origem em uma variável exógena, devemos ver…

do cargo. Fornecimento de material necessário ao conteúdo de programas de treinamento. Determinação através da avaliação e classificação de cargos, da faixas salariais, de acordo com a posição relativa dos cargos dentro da empresa e do nível dos salário no mercado de trabalho. Estimulo e motivação do pessoal para facilitar a avaliação de desempenho e verificar o mérito funcional. Recrutamento e seleção Realizar o recrutamento e seleção de novas vagas ou substituição utilizando-se dos…

formas que são mais utilizadas pelas organizações: A parte fixa, salário pode ser atribuído de duas maneiras: A funcional ou a por competência. O salário funcional é atribuído em função do cargo ocupado pelo funcionário. Condiz mais com empresas cujas culturas são mais predominantes hierárquicas. Neste modelo as pessoas são remuneradas em função do cargo ocupado e não há relação com suas competências. 2 O salário por competências estimula a busca continua da qualificação…