Salarios Motiva

1 INTRODUÇÃO As Rotinas trabalhistas e a Contabilização da empresa são fatores de grande importância para o desenvolvimento de uma organização. A folha de pagamento é obrigatória por lei onde deve conter proventos como: salário, salário–família, hora extra, repouso semanal remunerado, e alguns descontos como exemplo INSS, Imposto de Renda Retido nas Fontes, Contribuição Sindical e FGTS. Existem fatores muito importantes também que é a influencia da cultura e do clima organizacional e…

Etapa 1 Passo 1 Salário Motiva ? Síntese A principio o salário realmente não é um fator motivador, claro que não podemos ser hipócritas, e falar que não, pois o ser humano necessita do salário para sobrevivência, portanto o dinheiro é um meio e não o fim. Quando estudamos isoladamente o fator salário como o maior motivador, o salário acaba não sendo o fator principal. Os nossos colaboradores hoje visam, claro o salário, mais visam também a qualidade de vida. Acreditamos

Etapa 1 Passo 1 Salário Motiva ? Síntese A principio o salário realmente não é um fator motivador, claro que não podemos ser hipócritas, e falar que não, pois o ser humano necessita do salário para sobrevivência, portanto o dinheiro é um meio e não o fim. Quando estudamos isoladamente o fator salário como o maior motivador, o salário acaba não sendo o fator principal. Os nossos colaboradores hoje visam, claro o salário, mais visam também a qualidade de vida. Acreditamos que uma…

suas origens até seus objetivos, passando pela importância de serem aplicados nas organizações. A palavra motivação vem do Latin “motivus”,relativo a movimento, coisa móvel. Vemos que a palavra motivação, dada a origem, significa movimento. Quem motiva uma pessoa, isto é, quem lhe causa motivação, provoca nela um novo ânimo, e ela começa a agir em busca de novos horizontes, de novas conquistas. Motive-se, pois, buscando objetivos predeterminados, tentando com mais vontade alcançar…

insatisfeitos para que nós tenhamos uma qualidade mais aprimorada e eficiente capaz de satisfazer nossos clientes e atrair novos clientes para comprar nossos produtos/serviços com mais qualidade. Através do empréstimo a empresa ‘’Cafetaria’’ poderá pagar os salários atrasados de seus colaboradores, assim, poderá aumentar a autoestima dos colaboradores para tratar os nossos clientes com competência, Rapidez, um sorriso e alguma simpatia. Uns dos pontos fortes da empresa é a força de…

trabalho e menos os benefício são os mesmos o salário e ainda maior e não teria que trabalhar de finais de semana. Por quê? Gosto de cidades do interior paz e sossego quero proporcionar uma vida mais tranquila para minha filha. Como conquistar? Terminar o ensino superior ,começar uma pos graduação em Gestão de Pessoas e começar a me candidatar as vagas pelo site da própria empresa. Como conquistar? Com a conquista do novo emprego com melhor salário poderia já dar entrada na casa…

Herzberg avançou os estudos de Maslow e se voltou aos aspectos mais ligados ao trabalho, considerando as necessidades fisiológicas e de segurança como fatores higiênicos. Nesse sentido, salários, benefícios e condições físicas de trabalho inadequados podem causar insatisfação e, se adequados, podem não motivas as pessoas. Para (AGUIAR, 1992), a hipótese central da teoria de Maslow é a existência de uma hierarquia das necessidades humanas, constituída pelas necessidades biológicas, psicológicas

pode, então, ser definida como a auto-determinação movida pela necessidade. Como exemplo, o ato de beber. Todos sabemos que sede e água são coisas distintas. Da mesma forma, necessidade e fator de satisfação distinguem-se entre si. Ora, o que nos motiva a beber água nada mais é que a necessidade de suprir o organismo com algum janus, lorena, ano 1, nº 1, 2º semestre de 2004 55 líquido que elimine a sensação de desconforto causado pela sede. A satisfação, por sua vez, é o…

empresas estão vendo os funcionários de outra maneira, buscando o comprometimento do colaborador com a organização, e para isso precisam encontrar formas de motivá-los e manter essa motivação ao longo do tempo, pois muitas vezes quando a sua necessidade é suprida o interesse diminui ou ate mesmo acaba. O grande desafio dos gestores é encontrar o que motiva cada colaborador, porque pode ser tanto estimulo externo quanto interno e cabe a ele identificar e criar formas para isso, pois com…

e nos relacionar. Devemos começar esse processo de onde estamos, independente se no meio da hierarquia ou em sua base. Essa é uma conquista diária e o encorajo a começar de onde esta. Mãos a obra. A liderança tem como base influenciar as pessoas e motivá-las a realizar um objetivo que pode ser em comum ou desejado. Um bom líder é aquele que consegue que pessoas que não apresentam interesse no objetivo realizem-no da 1 Docente MSc das Faculdades Integradas de Três Lagoas-AEMS 2 Dicentes…