Salarios E Encargos

.................................... 05 OS TIPOS DE SALÁRIOS........................................................ 07 BENEFÍCIOS SOCIAIS.................................................... 07 OUTRAS VARIAÇÕES DE BENEFÍCIOS SOCIAIS...................................................... 08 DESENHO DO SISTEMA DE REMUNERAÇÃO.......................... 09 PESQUISA SALARIAL.......................................... 11 DECORRÊNCIA DOS SALARIOS......................................................

De acordo com o PPRA (plano de Prevenção de Risco Ambientais), a função de Pedreiro é uma atividade Insalubre com grau de risco médio 20%. Informações de Julho/2012 sobre os empregados do departamento de serviços da empresa: Nome Função Salário Faltas Horas Extras Idade dos Filhos (0 – 14) Marcos de Almeida Encarregado Financeiro R$= 2.700,00 2 3 - 50% 4 - 100% 1 Fábio Amaral Mestre de Obra R$= 2.200,00 0 3 – 100% 2 Antônio dos Santos Vigia R$= 880,00 0 0…

especiais em produção Amortização acumulada (conta credora) Provisão para redução ao valor de mercado (conta credora) Provisão para perdas (conta credora) 7. DESPESAS DO EXERCÍCIO SEGUINTE PAGAS ANTECIPADAMENTE Prêmios de seguros a apropriar Encargos financeiros a apropriar (desconto de duplicatas) Assinaturas e anuidades a apropriar Comissões e prêmios pagos antecipadamente Aluguéis pagos antecipadamente Outros custos e despesas pagos antecipadamente Vanessa- II. ATIVO NÃO…

( I ) Compra de matéria-prima ( C ) Consumo de energia elétrica ( C ) Utilização de mão-de-obra ( D ) Consumo de combustível ( D ) Gastos com pessoal do faturamento (salário) ( I ) Aquisição de máquinas ( C ) Depreciação das máquinas ( D ) Comissões proporcionais às vendas ( D ) Remuneração do pessoal da Contabilidade Geral (salário) ( D ) Depreciação do prédio da Empresa ( D ) Consumo de matéria -prima ( C ) Aquisição de embalagens ( P ) Deterioração do estoque de matéria-prima por enchente ( P

1.04 Fornecedor Outros 2.1.2 Salários e Encargos a Pagar 2.1.2.1 Salários e Encargos a Pagar – MOD 2.1.2.1.01 Salários a Pagar – MOD 2.1.2.1.02 Encargos Sociais a Recolher- MOD 2.1.2.1.03 Impostos a Recolher - MOD 2.1.2.2 Salários e Encargos a Pagar – MOI 2.1.2.2.01 Salários a Pagar – MOI 2.1.2.2.02 Encargos Sociais a Recolher – MOI 2.1.2.2.03 Impostos a Recolher – MOI 2.1.2.3 Salários e Encargos a Pagar – MOA 2.1.2.3.01 Salários a Pagar – MOA 2.1.2.3.02 Encargos Sociais a Recolher –…

gasto quando a entidade consumir o benefício económico proveniente do serviço proporcionado por um empregado em troca dos benefícios do empregado; 2) Esta Norma prescreve o tratamento para benefícios dos empregados a curto prazo, como por exemplo salários, ordenados e contribuições para a segurança social, licença anual paga e licença por doença, participação nos lucros e bónus (se pagáveis dentro de 12 meses do final do período) e beneficios não monetários (como cuidados médicos,…

DAS MERCADORIAS VENDIDAS 26 20 - QUEBRAS OU PERDAS DE ESTOQUE 28 21 - VENDA AMBULANTE 29 22 - ENCARGOS DE DEPRECIAÇÃO 29 23 - AQUISIÇÃO DE BENS ATRAVÉS DE CONSÓRCIOS 30 24 - SIMPLES - MICROEMPRESA E EMPRESA DE PEQUENO PORTE 33 25 - REMUNERAÇÃO DE "PRÓ-LABORE" 34 26 - RECEBIMENTO E PAGAMENTO ATRAVÉS DE CHEQUE PRÉ-DATADO 34 27 - JUROS SOBRE IMPOSTOS E CONTRIBUIÇÕES A COMPENSAR 35 28 - ENCARGOS FINANCEIROS A APROPRIAR 35 29 - LUCROS OU DIVIDENDOS - DISTRIBUIÇÃO 36 30 - CUSTO…

- Aplicação do CIP 11 Quadro 8 - Preço de Venda 12 Quadro 9 - Quadro resumo sem Departamentalização 13 Quadro 10 - Demonstrativo de Resultados do Período 13 Tabelas Tabela 1 - Salário e Encargos 8 Tabela 2 – Depreciações 9 Tabela 3 - Salários Mão de Obra Indireta 9 Tabela 4 - Salário e Encargos Administrativos 10 Tabela 5 - Preço do Concorrente 12 Gráficos Gráfico 1 - Tempo de Produção 14 Gráfico 2 - Margem de Contribuição 15 Gráfico 3 - Comparativo de Vendas e Lucro 15

1 – Introdução A finalidade deste trabalho é descrever e conceituar algumas noções de contabilização da folha de pagamento e encargos sociais. 2 – Folha de Pagamento A folha de pagamento é um documento elaborado mensalmente pela empresa onde necessariamente tem que constar o nome do funcionário, o valor bruto dos salários, os descontos e o valor líquido a receber. Esta obrigatoriedade é prevista no art.47 do ROCSS – Regulamentada Organização de Custeio da Seguridade Social

deve conter. Salário e Remuneração Salário é a contraprestação devida ao empregado pela prestação de serviços, em decorrência do contrato de trabalho. Remuneração é a soma do salário contratualmente estipulado (mensal, por hora, por tarefa etc.), com outras vantagens percebidas na vigência do contrato trabalho. Assim, integram a remuneração, além da importância fixa e estipulada, as comissões, percentagens, gratificações ajustadas, diárias para viagem (excedentes de 50% do salário) e…