Salarios E Encargos

REFERENTES À MÃO-DE-OBRA 1 - Tipo de serviço (mesmo serviço com características distintas) 2 - Salário Normativo da Categoria Profissional 3 - Categoria profissional (vinculada à execução contratual) 4 - Data base da categoria (dia/mês/ano) Nota: Deverão ser informados os valores unitários por empregado REGIME DE TRIBUTAÇÃO DO PROPONENTE (marcar com 'x") Lucro real 1 A B Composição da Remuneração Salário Outros SUBTOTAL I - COMPOSIÇÃO DA REMUNERAÇÃO MÓDULO 2: BENEFÍCIOS MENSAIS E DIÁRIOS…

empresa CONSTRÓI E NÃO CAO LTDA, a qual atua na prestação de serviços de construção civil. Baseado em algumas informações pertinentes à empresa e seus empregados serão desenvolvidos a elaboração da folha de pagamento dos funcionários bem como os encargos pagos pela empresa baseada na legislação e nas práticas trabalhistas. Neste, serão lançados os fatos contábeis gerados pela folha de pagamento nos livros diário e razão, registrando a memória contábil da empresa, que imprescindíveis para…

Total R$ 653.888,60 2. Encargos sobre a Folha de Pagamento Os encargos trabalhistas que as empresas devem pagar sobre a folha de pagamento de seus funcionários na atividade escolhida e de acordo com o regime da empresa são:- FGTS: 8,0% + 0,5% sobre o salário nominal (Obs.: As MEs pagam somente 8%); - Férias: 8,3% (ou 1/12) sobre o salário nominal; - Abono de férias: 2,7% (ou 1/3 das férias) sobre o salário nominal-13º Salário - Indenização (a ser paga…

realidade de cada obra/empresa Não permitir manipulação política 2 sergiok.souza@gmail.com O QUE DEVE SER CONSIDERADO NA NOVA METODOLOGIA Separar corretamente o conceito de custo e despesa. Diferença entre custo e preço Calcular as taxas de Encargos Complementares de mão de Obra. Apropriar na Planilha de Custos, todos os custos diretos e indiretos. Apropriar no BDI, como despesas indiretas somente a Administração Central, taxa de risco e despesas financeiras. 3…

custos no processo da mão de obra dentro da empresa. A mão de obra é um fator fundamental, uma das bases essenciais em um sistema de produção, pois é em torno dela que circulam outros inúmeros custos. Apresentaremos um roteiro básico dos principais encargos sociais incidentes sobre a folha de pagamento. Neste trabalho não consideraremos benefícios não obrigados por lei, tais como, assistência médica, previdência privada, refeição, entre outros. DEFINIÇÃO MÃO DE OBRA O termo mão de…

1.1.1.04 Fornecedor Outros 2.1.2 Salários e Encargos a Pagar 2.1.2.1 Salários e Encargos a Pagar - MOD 2.1.2.1.01 Salários a Pagar - MOD 2.1.2.1.02 Encargos Sociais a Recolher -MOD 2.1.2.1.03 Impostos a Recolher -MOD 2.1.2.2 Salários e Encargos a Pagar - MOI 2.1.2.2.01 Salários a Pagar - MOI 2.1.2.2.02 Encargos Sociais a Recolher -MOI 2.1.2.2.03 Impostos a Recolher -MOI 2.1.2.3 Salários e Encargos a Pagar - MOA 2.1.2.3.01 Salários a Pagar - MOA 2.1.2.3.02 Encargos Sociais a Recolher -MOA…

período este denominado aquisitivo As férias devem ser concedidas dentro dos 12 meses subsequentes à aquisição do direito, período este chamado de "concessivo. 13º Salário - é uma gratificação instituída em alguns países a ser paga ao empregado pela entidade patronal. O seu valor, embora variável, é geralmente aproximado ao de um salário mensal, podendo ser paga em uma ou mais prestações, de acordo com a legislação laboral de cada país. Provisão de IRPJ - Provisão…

195-A da Lei 6.404, incluído pela Lei 11.638/2007. PROVISÃO PARA FÉRIAS A provisão de férias dos empregados deve ser contabilizada em obediência ao princípio de competência. O montante da provisão para pagamento de remuneração de férias e dos encargos sociais incidentes sobre referida remuneração será debitado em conta de custos ou despesas operacionais. Se a provisão se referir a empregados vinculados á produção de mercadorias ou serviços, a provisão será debitada a conta de…

Contabilidade: provisão para 13º salário 1. INTRODUÇÃO A contabilização mensal do 13º salário, que é facultativa, c onstitui-se em importante instrumento para efeito de análise e apuraç ão do resultado efetivo das operações soc iais da empresa. Além disso, tal prática atende ao Princípio Contábil da Competênc ia, segundo o qual as despesas e receitas, devem ser computadas à medida que vão sendo incorridas, independentemente do seu pagamento ou recebimento, respectivamente. Deve…

SUMARIO 1. INTRODUÇÃO p.3 2. DIREITOS TRABALHISTAS p.4 3.1 DURAÇÃO DA JORNADA DE TRABALHO p.4 3.2 SALÁRIO p.5 3.3 13° SALÁRIO p.5 3.4 REPOUSO SEMANAL REMUNERADO p.5 3. ENCARGOS p.6 3.1 FGTS p.6 3.2 INSS p.6 e p.7 4. DESCONTOS p.7 5.5 VALE TRANSPORTE p.7 5.6 FALTAS E ATRASOS p.7 5. FOLHA DE PAGAMENTO p.8 e p.9 6.7 INFORMAÇÕES ADICIONAIS p.10 6. CONCLUSÃO p.11 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 1.INTRODUÇÃO…