Salario Motivação E Benefícios

interpretação de testes psicológicos e entrevistas, tecnologia de aprendizagem individual e de mudança organizacional, nutrição e alimentação, medicina e enfermagem, serviço social, plano de carreiras, desenho de cargos, satisfação no trabalho, absenteísmo, salários e encargos sociais, mercado, lazer, incêndios e acidentes, disciplina a atitudes, interpretação de leis trabalhistas, eficiência e eficácia, estatísticas e registros, transporte para o pessoal, alimentação e nutrição,…

empresas hoje são as pessoas que nelas trabalham, pois são delas que as empresas são feitas e são por causa das pessoas que as empresas existem. É importante que as organizações tenham em mente da grande importância dessa ferramenta que é a motivação, pois a motivação faz parte do mundo das pessoas hoje às pessoas não ficam mais presos à empresa por meros valores salariais, mas sim por que se sente parte indispensável da empresa. Por esse motivo, as empresas estão sempre buscando…

organizações e a motivação dos colaboradores, visando abordar os fatores que interagem na motivação dos mesmos e sua associação com a qualidade de vida dos funcionários. Pôde-se observar que a abordagem da qualidade de vida nas organizações mostra-se emergente e de grande importância na atualidade coorporativa. Verificouse também que há uma relação direta entre a motivação dos colaboradores e a qualidade de vida e satisfação com o trabalho. Dentre os principais fatores associados à…

em apresentar como é o processo de Motivação nas Organizações, mostrando sua importância e os resultados que podem ser alcançados através de uma boa implantação de um sistema motivacional eficaz, ocasionando funcionários mais felizes, se sentindo importantes, agregando qualidade ao produto e podendo levar a organização ao sucesso. Desenvolvimento A palavra “motivar”, significa dar motivo a, causar, expor motivo. Sabendo que a palavra “motivação” vem da palavra “motivo”…

comprometidos com a causa do líder”. Também é importante avaliar quais são os fatores que geram motivação nos colaboradores, pois para ser um bom líder é importante conhecer quais são os fatores que influenciam na motivação dos colaboradores. O mais conhecido autor sobre teoria da motivação é Abraham Maslow (1908-1970) que em meados da década de quarenta, anuncia a sua teoria sobre motivação. Tendo como base as suas observações como psicólogo, Maslow fundamentou a…

Teorias Motivacionais Motivação “Se eu não sei onde quero chegar , não importa o caminho a tomar” Evolução Teorias da Administração Teoria Clássica e Científica Teoria das Relações Humanas Teorias da Administração A Teoria da Administração Científica estudava a empresa privilegiando as tarefas de produção enquanto a Teoria Clássica da Administração a estudava privilegiando a estrutura da organização. Ambas as teorias buscavam alcançar o mesmo objetivo:…

atingidos simultaneamente. O Plano de Cargos e Salários, por exemplo, é um sistema de remuneração fundamental em uma organização, pois estabelece uma estrutura sólida que define as atribuições e responsabilidades dos cargos, além dos níveis salariais. Outro fator fundamental para os dias de hoje, devido às necessidades das empresas e dos funcionários, é a chamada remuneração total que contempla a remuneração básica, os incentivos salariais e os benefícios. Contudo, para que um…

PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Administração de Cargos, Salários e Benefícios Daner Cleberson Virissimo Leite – RA 3875766114 Evandro de Souza – RA 4578911342 Márcio Antonio Roda de Oliveira – RA 4720890482 Marineusa Garcia Correa Moreira – RA 3833702654 Roseli Costa Pereira de Araujo – RA 3836718409 BAURU/SP 2013 INTRODUÇÃO Salário O conceito de salário refere-se à remuneração regular atribuída pelo exercício das funções no âmbito de um emprego/trabalho. Motivação …

REMUNERAÇÃO, BENEFÍCIOS E A RETENÇÃO DE TALENTOS NAS ORGANIZAÇÕES Prof. MSc. Geraldo Cardoso Moitinho Resumo O artigo trata do tema Remuneração, Benefícios no contexto das organizações. Abrangem algumas definições e comparações entre dois estilos de remunerações, um modelo baseado em cargos e o outro baseado em competências. A narrativa permite ainda descrever alguns critérios de remuneração utilizados entre o meio empresarial bem como exemplificar o que constitui uma…

3 Motivação 3.1 O que é motivação A motivação é a energia necessária para se obter melhores resultados e aumentar a produtividade nas empresas. È um sentimento, um impulso que faz com que as pessoas procurem atingir seus objetivos. A palavra motivação deriva do latim movere, que significa mover. Motivação é um tópico muito estudado pela psicologia. Cada pessoa possui motivações próprias geradas por necessidades. A motivação empresarial, ou seja, a capacidade de motivar cada…