Saber Remunerar é Essencial

das organizações. 5 – Quais são os principais serviços prestados pela ARH? Comente dois deles. R:Suprir a empresa com os RHs necessários; Reter, desenvolver e integrar (social e funcionalmente) os RHs; Assegurar a integridade física dos RHs; Remunerar; Recompensá-los pelos desempenhos excepcionais; Recompensá-los pela aquisição de competências e habilidades necessárias; Incentivá-los e mobilizá-los para o alcance dos objetivos organizacionais; Gerenciar o desempenho dos RHs; Assegurar…

a empreitada é o negócio jurídico onde uma das partes se obriga a realizar, sem subordinação ou dependência, determinada obra, pessoalmente ou por terceiros, enquanto que a outra parte (dono da obra ou comitente) orienta o serviço e obriga-se a remunerar de acordo com o estipulado. Quem recebe a coisa em locação se denomina locatário, e quem oferece a coisa em locação, denomina-se locador. A locação de serviços pode ter por objeto o trabalho físico ou intelectual, ou ainda a empreitada…

não preenchidas; na Alemanha, 60 mil; no Canadá, 30 mil; e na Inglaterra, 20 mil (OECD, 1999). O mundo do trabalho passa por uma grande revolução. Juntamente com as mudanças nas formas de trabalhar, nota-se uma clara transformação nas formas de remunerar. Decresce a parte da remuneração fixa (salário) e aumenta a parcela da remuneração variável (atrelada à produção, produtividade, bônus, prêmios, etc.). O mundo do trabalho se transforma também para os que permanecem na situação de…

de novos modelos de organização do trabalho resistem às formas tradicionais da remuneração ultrapassadas. Existem várias restrições nas formas tradicionais de remuneração e por isso surgem novos métodos em remuneração. Sua função não é apenas remunerar o trabalho, mas especialmente, agir no motivacional coordenando os esforços individuais e do grupo tendo como meta um objetivo estratégico definido, ou seja, remuneração como agente de melhoramento da organização, como impulsionador de…

de recursos humanos é a existência de um plano de cargos e salários, consistente e voltado para a dinâmica, estratégica e eficiência para os negócios da organização. Outro subsistema abordado é o recrutamento e seleção o saber técnico de anúncios de vagas para recrutamento, saber analisar um currículo, técnicas de seleção, escolaridade, conhecimento extracurricular para o cargo. Um dos principais itens do plano de cargos e salários é a isonomia conforme diz o artigo 461 da CLT (Sendo…

associações, contribuir para o uso sustentável dos recursos naturais, a disseminação de uma tradição cultural milenar e identificação de mercados compatíveis com a capacidade de produção das comunidades. A habilidade para trabalhar o arumã é um saber essencial, pois a taquara é a matéria prima para a produção de vários utensílios domésticos empregados no processamento da mandioca brava, base da alimentação do povo do alto do Rio Negro. Segundo a divisão tradicional do trabalho Baniwa,…

1994) “Competência é assumir responsabilidades frente a situações de trabalho complexas, buscando lidar com eventos inéditos, surpreendentes, de natureza singular.” (Zarifian – 2001) “A competência profissional é uma combinação de conhecimentos, de ‘saber-fazer’, de experiências e comportamentos que se exercem em um contexto preciso. Ela é constatada quando sua utilização em situação profissional a partir da qual é passível de avaliação. Compete à empresa identifica-la, avalia-la,…

possíveis. Eram pessoas com poucas habilidades, o que também não era muito exigido. O que era exigido que soubessem fazer uma tarefa única, pois praticamente não se envolviam nas decisões. Não precisavam pensar. Era a forma de gestão precisava saber e tinha de saber fazer,executar tarefas. O responsável pela escolha e contratação dos funcionários era o Departamento de Recursos Humanos das fábricas ou industrias. Com o surgimento cada vez mais de industrias novas, a…

(1999): “Competência é um saber agir responsável e reconhecido, que implica em mobilizar, integrar, transferir conhecimentos, recursos, habilidades que agreguem valor econômico à organização e valor social ao indivíduo”. Quanto à sua classificação, as competências podem ser (FLEURY, 1999): Competências Técnicas/Profissionais: específicas para uma operação, ocupação ou tarefa (desenho técnico, operação de um equipamento, finanças). Competências Sociais: saber ser,…

cargos de maior qualificação, tem mais liberdade para controlar seus horários cumprindo suas obrigações. Eles apresentam maior autonomia nas realizações de tarefas e maior esforço para se chegar ao produto final. O colaborador fica mais motivado ao saber que pode alterar seu horário de expediente e não precisar justificar faltas ou ausências. Isso facilita a vida do trabalhador. As principais mudanças percebidas com a implantação do programa foram o aumento da produtividade, da…