Artigo 242 Excel Ncia Na Educa O

Desenvolvimento Econômico). O Brasil fez uma opção pela quantidade em detrimento da qualidade, com o intuito de erradicar o analfabetismo formal, colhendo como consequência um crescente analfabetismo funcional. Assim, a baixa qualificação profissional e seu impacto na produtividade do trabalho reduzem a competitividade de nosso país, levando-nos a um crescimento econômico pífio e à persistência das desigualdades sociais. Diante deste contexto, como alcançar a excelência na educação? Alguns aspectos básicos que devem ser observados: 1. Professor. É necessário qualificar e remunerar adequadamente o docente, possibilitando e estimulando a dedicação em tempo integral. A valorização financeira do magistério é essencial para reter os melhores talentos. Os ganhos devem crescer de acordo com o desempenho dos alunos, a assiduidade do professor às aulas e sua avaliação periódica em provas docentes. O instrutor precisa aprender didática, saber transmitir conhecimento e ensinar para transformar. 2. Aluno. Os estudantes devem ser submetidos a exames auditivo e oftalmológico para identificar previamente deficiências que possam comprometer o aprendizado. Precisam ser estimulados para desenvolver interesse pela escola, reduzindo a evasão. 3. Pais. A educação não pode ser simplesmente delegada à escola. Os pais precisam se envolver, participando de reuniões, tarefas escolares, atividades extracurriculares. Também devem impor limites aos filhos e educar pelo exemplo – o pai que…

capacidade, habilidade, aptidão e idoneidade. Para Fleury e Fleury (2001, p. 21) relata o conceito competência da seguinte forma: um saber agir responsável e reconhecido que implica mobilizar, integrar, transferir conhecimentos , recursos habilidades , que agreguem valor econômico a organização e valor social ao indivíduo”. Conforme figura abaixo, pode-se verificar que a noção de competência aparece associada aos verbos: saber, agir, saber mobilizar recursos, integrar saberes…

O artigo 169 da Constituição Federal tem a seguinte dicção: "A despesa com pessoal ativo e inativo da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios não poderá exceder os limites estabelecidos em lei complementar". Nos Comentários à Constituição do Brasil, que elaborei com Celso Bastos, comentei-o da forma que se segue: "Tenho entendido que o direito de greve é limitado às garantias outorgadas à sociedade pela Constituição. O direito ao trabalho é maior que o direito…

que pode ser utilizado pela empresa para criar valor.O presente projeto se baseia na necessidade da retenção de talentos pela empresa TS na busca de capitalizar o ativo intangível chamado capital humano. Por tratar-se de um meio para a captação, o desenvolvimento e a adequação do seu capital intelectual. Dessa forma, eliminar as barreiras da aquisição do conhecimento e compartilhar o conhecimento existente entre os diferentes níveis organizacionais. Ressaltando a vantagem competitiva da…

Filme De Porta em Porta revela ao espectador a história real de Bill Porter, que nasceu com Paralisia Cerebral e mesmo tendo como conseqüências sérios comprometimentos de desenvolvimento, principalmente na fala, expressão facial, na gestualidade e na locomoção, com sua força de vontade vai em busca de um trabalho na área de vendas e encarra o desafio com persistência e paciência, superando suas limitações em domínios tão…

Na remuneração fixa e variável observa-se os objetivos e os planos proposto para remunerar os colaboradores. Em seguida temos alguns autores indicando suas ideias. PLANO DE CARREIRA Dentro do atual contexto, a Gestão de carreiras deve ser vista como a gestão de planos e expectativas individuais frente aos planos e demandas organizacionais. Ou seja, as pessoas que constituem o quadro de colaboradores da empresa, possuem competências, habilidades, expectativas e interesses de…

válidas para todos a respeito do delineamento das atribuições de cada cargo, critérios de avaliação de desempenho e transparência quanto ao acesso à novas oportunidades de trabalho e * Estabelecer um processo educativo por meio do qual as pessoas reconheçam claramente a relação entre ”desempenho” e “reconhecimento”. A construção de qualquer empreendimento que demande vínculos profissionais ou relações de trabalho solicita a definição de um modelo de remuneração e desenho de cargos,…

deve apresentar outras que a levarão ao alto desempenho. Entre elas temos: a) ter foco no cliente externo ou interno; b) saber compartilhar metas, planos e conhecimento; c) conhecer as tarefas desempenhadas por todos; d) comunicar e entender quando há um problema; e) manter constância no desempenho; f) conhecer as tarefas e o que é esperado do desempenho de cada integrante e se antecipar e resolver conflitos. Por sua vez o líder deve apresentar algumas características como: a) vontade…

Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas Em um mundo onde tudo cresce, se desenvolve e evolui com tanta rapidez, é essencial que uma empresa esteja apta a acompanhar este crescimento. Existe um errôneo conceito geral de que o setor de Recursos Humanos de uma empresa serve apenas para selecionar, contratar, treinar e remunerar os profissionais de uma organização, mas a função deste setor vai muito além disso. O RH faz a ponte que conecta o mais alto nível da hierarquia de uma…

Flannery (1997) um programa de remuneração bem feito, que esteja plena e adequadamente alinhado com os valores e a cultura da empresa faz maravilhas pela autoestima e vontade de aprender, para não mencionar o desempenho. Colaboradores motivados atraídos por um sistema de remuneração estratégica transparente trazem junto com a motivação a descoberta por novas oportunidades, desafios, qualidade de vida e inovação, valores fortes que os fazem também se sentirem felizes realizando tarefas…