Saber Remunerar é Essencial

falta de conhecimento de Administração muitas vezes são os fatores que determinam o fracasso do empreendimento. 1.2 Conhecer do que faz Em uma lanchonete alguém tem que saber como fazer um delicioso sanduíche. Em uma loja de roupas alguém deve entender de moda e estilismo. O empreendedor poderá ser esse expert do assunto. Saber e gostar do que faz é algo fundamental para que o empreendimento dê certo. 1.3 Cuidar do capital investido x capital de giro Subestimar a quantidade de…

ressaltar, para que essas ferramentas sejam aplicadas de forma correta, é preciso que todos os integrantes da empresa ou envolvidos nos mais variados processos, estejam preparados e treinados para receberem e assimilarem essas ferramentas. A forma de remunerar pode ser um diferencial no crescimento de uma empresa, essa ferramenta quando usada de forma coerente, pode fazer a diferença dentro de uma organização empresarial. Nesse contexto, a meritocracia apresenta-se como uma forma justa…

perceber a importância dos trabalhadores para o alcance destes outros valores fundamentais para o progresso da empresa. Na busca de respostas para essas mudanças significativas nos negócios, as empresas começaram a desenvolver formas alternativas para remunerar pessoas. Em um estágio atual mais avançado, a tentativa de transformar empresas tradicionais em empresas de conhecimento intensivo passa pela aprendizagem individual e organizacional. Para que ocorra esta mudança, é relevante…

todas as ferramentas que possuímos atualmente, ou seja, a própria remuneração funcional, salários indiretos, remuneração por habilidades e competências, remuneração variável, participações acionárias e outras diversas formas de se remunerar. Com isso busca-se poder remunerar de forma altamente competitiva, gerando valores antes deixados de lado, ou seja, faz com que o profissional busque estar altamente qualificado na execução de suas atividades, sendo que estimula a…

procura de candidatos numa base de dados exclusiva, composta por candidatos especializados nos segmentos pretendidos. Para a randstad o futuro das empresas depende do êxito dos seus colaboradores e a eficácia e rapidez dos processos de selecção são essenciais para prestar os serviços solicitados. No entanto, o trabalho da randstad não termina com um bom processo de selecção, dado que o seu objectivo é superar as expectativas dos clientes e candidatos. Para tal, toda a sua equipa está…

n. 1, p. 55-78, 2009. 59 organizacional, deixando os objetivos bem claros e como meta. Para isso acontecer é necessária a participação e colaboração de todos na empresa, assim a responsabilidade é de todos, nesse sentido o espírito de equipe é essencial. De acordo com Pascoal (2006, p. 4), “muitas empresas afirmam que o recurso mais importante de que se depõem é seu pessoal, mas poucas são as que criam padrões”. “Para contratação, medem resultados e buscam talentos para fazer carreira…

na busca por uma melhor escolha salarial. Esta ferramenta é extremamente necessária , claro não é a única , porém muito utilizada e com resultados positivos Em uma organização, cada função ou cada cargo tem o seu valor individual. Somente se pode remunerar com justeza e equidade o ocupante de um cargo se conhecer o valor desse cargo em relação aos demais cargos da organização e à situação de mercado. Como a organização é um conjunto integrado de cargos em diferentes níveis hierárquicos e…

desempenho, que se caracteriza pela valorização do trabalho e o reconhecimento do sucesso, essenciais para as pessoas da equipes, pois não é só com o bolso cheio que ficamos felizes, elogios e incentivos são sempre bem-vindos. Outro ponto é que nessas equipes o funcionário que sente orgulho de pertencer à empresa na qual trabalha, se tornando uma pessoa que desempenha muito melhor suas atividades, essa política de não saber sequer o nome das pessoas, por parte do líder, pode afetar e…

recompensa: motiva-se alguém para engajar-se num projeto com objetivo predefinido; reconhece-se o esforço dos que aderiram mediante sinais públicos e tratamento diferenciado e recompensa-se o desempenho pela concessão de prêmio. É característica essencial do programa a adesão voluntária de pessoas, sejam elas vinculadas ou não à sociedade, bastando tenham como propósito participar e, dessa forma, obter a recompensa prometida. Na prática, aqueles que aderem e atingem as metas propostas…

atenção e das ações da área específica de recursos humanos nas empresas diz respeito a uma reflexão conceitual profunda e à retomada de uma ação transformadora sobre o novo cenário organizacional, algo que vai muito além de contratar, treinar e remunerar. Inclui-se, nesse caso, a discussão sobre os limites do modelo da associação de recursos humanos e de suas perigosas contradições internas. Nas grandes empresas, as funções operacionais de treinamento e seleção, desenvolvimento e…