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01. Pesquisa Salarial: "Modismo ou Necessidade"? Faça um texto dissertativo sobre o questionamento, conceituando e caracterizando o assunto. (mínimo 15 linhas) A Pesquisa Salarial é complemento importante para qualquer empresa que deseja ser correta com as remunerações de seus funcionários. Através dela pode-se obter dados que possibilitaram a empresa proporcionar uma média de salário adequado com cada função . Na realidade ao mesmo tempo se torna um modismo pois a medida que há a necessidade , a empresa busca através de métodos padronizados ou mais utilizados que poderão ajudar na busca por uma melhor escolha salarial. Esta ferramenta é extremamente necessária , claro não é a única , porém muito utilizada e com resultados positivos Em uma organização, cada função ou cada cargo tem o seu valor individual. Somente se pode remunerar com justeza e equidade o ocupante de um cargo se conhecer o valor desse cargo em relação aos demais cargos da organização e à situação de mercado. Como a organização é um conjunto integrado de cargos em diferentes níveis hierárquicos e em diferentes setores de especialidade, a Administração de Salários é um assunto que abarca a organização como um todo, repercutindo em todos os seus níveis e setores. Assim sendo, pode-se definir Administração de Salários como o conjunto de normas e procedimentos que visam a estabelecer e/ou manter estruturas de salários equitativas e justas na organização. Sendo assim este modismo torna-se necessidade no sistema organizacional.

ATIVIDADE AULA 06
01. Conceitue e Fundamente sobre Liderança;
Liderança é a arte de comandar pessoas, atraindo seguidores e influenciando de forma positiva mentalidades e comportamentos. A liderança pode surgir de forma natural, quando uma pessoa se destaca no papel de líder, sem possuir forçosamente um cargo de liderança. É um tipo de liderança informal. Quando um líder é eleito por uma organização e passa a assumir um cargo de autoridade, exerce uma liderança formal.