Gestão de pessoas

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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
CURSO SUPERIOR DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO

CARLA DOS SANTOS
DANIEL ALEXANDRE VIEIRA BASSUALDO
GILBERTO INACIO BOCALON
NERI PAULO DO NASCIMENTO
ORVANDO DREHMER

gestão de pessoas

Gramado
2010
carla dos santos
DANIEL ALEXANDRE VIEIRA BASSUALDO
GILBERTO INACIO BOCALON
NERI PAULO DO NASCIMENTO
ORVANDO DREHMER

gestão de pessoas

Trabalho apresentado ao Curso Superior de Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Seminário V.

Orientadora: Profª Larissa Zamarian Ducci

Gramado
2010

sumário

1 Introdução.........................................................................................................3
2 Desenvolvimento ...........................................................................................4
3 Conclusão..........................................................................................................8

4 Referências........................................................................................................9

INTRODUÇÃO

Abordamos a Gestão por Competência como tema principal de nosso trabalho acadêmico e, para isto pesquisamos na extensa bibliografia encontrada, sem contudo afastarmos do enfoque exigido pela orientadora, que é a abordagem do modelo de gestão dentro da estratégia das empresas. O Brasil está vivenciando um cenario de muita espectativa e de crescimento jamais visto em toda sua história, por isso o modelo de gestão por competência a ser adotado deve ser fortemente integrado com os processos-chave das organizações, principalmente com o planejamento estratégico. Portanto é administrando estrategicamente as pessoas que podemos ter um comportamento orientado dos funcionários de uma organização. Para desenvolver competências do ambiente interno