Rotina Admissional Recursos Humanos

trabalho é apresentar os principais processos de planejamento de RH, recrutamento e seleção e suas principais técnicas e identificar o perfil adequado exigido pelo mercado de trabalho atual. Neste trabalho serão abordados também os procedimentos e rotinas para contratação, breve relato sobre direitos trabalhistas como 13º salário, férias e aviso prévio. Qual a função e importância da Convenção Coletiva para o trabalhador e como o processo de auditoria é uma atividade pertinente às…

site www.unisociesc.org.br/concursos, sendo de responsabilidade exclusiva do candidato a obtenção desse documento. O protocolo de documentos relacionados às fases sob responsabilidade da UNISOCIESC (inscrições, realização das provas, classificação e recursos) deverá ser realizado na UNISOCIESC Campus Marquês de Olinda, situada à Página 1 de 18 Rua Gothard Kaesemodel, nº 833, Bairro Anita Garibaldi, CEP 89203-400, Joinville/SC, cujo horário de atendimento é das 08h00min às 12h00min e…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA- UNIDERP – POLO MOSSORÓ (7240) TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Técnicas de Administração de Pessoal Nome dos Participantes Mossoró/RN Abril/2013 Nome dos participantes Técnicas de Administração de Pessoal Trabalho apresentado como exigência da disciplina de Técnica de Administração de…

FACULDADES NETWORK – COLÉGIO E TÉCNICOS Técnicas e Rotinas do Depto Pessoal RETEC Direcionado ao Curso de Técnico em administração Disciplina: Técnicas e Rotinas do Depto Pessoal Ano Base: 2012- material de apoio Prof: Rogério José Martinelli Como localizar cada tema abordado: Parte I Assuntos..............................

............................11 Bibiografias...........................................................................................................................12 A Introdução Ser um profissional de recursos humanos hoje em dia é uma tarefa cada vez mais complexa. Se antes era necessário apenas conhecer os processos burocráticos, como folha de pagamento e recrutamento e seleção, atualmente é preciso dominar a linguagem dos negócios, pensar…

[pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 ROTINAS TRABALHITAS 4 2.1 CTPS 4 2.2.Exame Admissional 4 2.3 Registro do Empregado 5 2.4Contrato de Trabalho 6 2.5 Importância da Apresentação documentos para admissão...................................6 3 DIFERENÇAS INDÍVIDUAIS 7 3.1 Liderança 7 3.2 Motivação 7 3.3 Teoria das Necessidades de Maslow 7 3.4 Teoria dos Dois Fatores de Herzbeg 9 3.5 Grupos e Equipes 10 …

........ 16 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS ........................................................................ 17 1 INTRODUÇÃO Este trabalho pretende analisar a relevância do planejamento dos processos de RH. O campo da Administração de Recursos Humanos, além de vasto, constitui um sistema interdisciplinar, envolvendo amplo leque de várias ciências e especializações. Consequentemente, a gama de assuntos e problemas também é diversificada, abordando recrutamento e seleção,…

Conteúdo Administração de Recursos Humanos 2 Subsistemas de RH.................................................................................................3 Recrutamento e Seleção..........................................................................................4 Treinamento e Desenvolvimento.............................................................................9 Administração de Departamento Pessoal..............................................................13 …

CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SÃO PAULO UNIDADE – BELÉM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Welbia Dias Martins Farias – 9749433703 Camila Talita Carvalho Silva – 967548298 Prointer III – 2015/1 Tutor Presencial: Daniel

PCMSO – PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL CAGED – CADASTRO GERAL DE EMPREGADOS E DESEMPREGADOS ROTINAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL PROF° ALCEBÍADES LOBO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ALUNOS: AMANDA KNOPP (201301455441) ADRIANA BRENO SANT ANNA (201402085842) ISABELE TAMIRES RIBEIRO (201301916781) SETEMBRO/2014 PCMSO PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL Para que serve