Rotina Admissional Recursos Humanos

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS TÉCNICAS DE ADMINISTRACÃO DE PESSOAL PRODUCÃO DE UM PLANO DE TRABALHO PARA DEPARTAMENTO DE PESSOAL 15/04/2013 Introdução Atualmente uma das tarefas mais difíceis de uma empresa é justamente reter talentos na organização. E muitas empresas não possuem um setor de recursos humanos, que muitas vezes é terceirizado.A importância de ter a área de recursos humanos na empresa é tornar o ambiente mais humano, com intenção de reter…

AS DIFERENÇAS ENTRE DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS E DEPARTAMENTO PESSOAL Evolução histórica do Departamento de Recursos Humanos e Departamento Pessoal Através de estudos e experiências realizados por Frederick W. Taylor, nos Estados Unidos, e Henri Fayol na França, criou-se um movimento chamado Administração Científica, com o objetivo de dar fundamentação científica às atividades administrativas. Taylor baseado em seus estudos realizados em oficinas, concluiu que os operários produziam

Introdução Para um bom desenvolvimento das rotinas trabalhistas na empresa ou em um escritório terceirizado como é comum em empresas pequenas, depende do bom relacionamento empregado /empregador. As rotinas trabalhistas envolvem a relação de emprego desde a admissão até a demissão. As empresas estão inseridas no ambiente macroeconômico, social e cultural e há alguns fatores que influenciam o comportamento das pessoas no ambiente organizacional seja de forma positiva ou negativa. No…

RA 6317196673 Sandra Regina Cursino – RA1299201777 TAUBATE / SP 2013 INTRODUÇÃO O PROFISSIONAL DE DP NA EVOLUÇÃO HISTÓRICA DO RH E SEU PERFIL ATUAL. O Profissional no Departamento de Pessoal, ele é tão importante quanto a sua área de Recursos Humanos, que acrescentou muitas outras atividades em seu Departamento de Pessoal. As tarefas realizadas pelo Departamento de Pessoal eram feitas por um contador, que nos dias de hoje ainda existe. Em 1930 no Brasil, quando surgiram as…

DISTÂNCIA CURSO SUPERIOR TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Ângela Maria de Moraes Adami – RA.4758893742 Michele Rodrigues de Oliveira - RA 4322805943 Sônia M. Saciloto R.dos Santos - RA: 4514843550 Vagner Aparecido de Oliveira - RA.6317200853 POLO LEME/SP 2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO SUPERIOR TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO…

Como requisito para o Estágio Curricular Supervisionado I Área de Concentração: Recursos Humanos Prof.ª Orientadora: Sandra Villela Sequeira Fernando de Noronha 2014 AGRADECIMENTOS Agradeço em primeiro lugar ao meu Deus que me concedeu mais uma chance para realizar mais esse sonho: estudar este curso de Graduação

[pic] Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância ATPS – Atividades Práticas Supervisionadas Profa. Ma. Rosemeire Farias Disciplina: Técnicas de Administração de Pessoal Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Areli Cardoso Silva – RA 4300069434 Diocresio Santos Silva – RA 4311804499 Elaine dos Santos Oliveira – RA 4300069437 Recicleide Bernardo - RA 3838704698 Taiani Cristina A. Machado – RA 3845714109 SÃO PAULO/SP 2013

CARACTERÍSTICAS DA EMPRESA 4 2.1.1 Características físicas do Setor de estágio 4 2.2 ATIVIDADES REALIZADAS 5 2.2.1 Arquivamento de documentos: 6 2.2.2 Aplicação de questionário de saúde ocupacional: 6 2.2.3 Orientação de candidatos em processo admissional: 6 2.2.4 Triagem de funcionários para realização de exame periódico: 6 2.2.5 Atendimento de enfermagem: 6 2.2.6 Gerenciamento de resíduos ambulatoriais: 7 2.2.7 Vistoria dos materiais de primeiros socorros: 7 3.…

- Certidão de casamento e nascimento: objetivam a verificação de dados, concessão do salário-família e abatimento dos dependentes para efeito do Imposto de Renda. - Declaração de dependentes para fins de imposto de renda. - Atestado Médico Admissional: é obrigatório, devendo ser pago pela empresa, que ficará responsável pela guarda do comprovante do custeio de todos os exames ou consultas realizadas com o empregado (Art. 168 da CLT). - Declaração de rejeição ou requisição do vale transporte

QUESTIONÁRIO SOBRE CENTRAL DE MATERIAL ESTERILIZADO - CME 1. Fale da estrutura do CME protocolos de normas e rotinas do setor. Formato retangular ou Quadrado/ áreas separadas por barreiras físicas com visor. Piso, paredes e teto: Não poroso, claro, resistente ao calor, sem rejuntes. Pisos vinílicos (versátil e durável); Janelas: Seu uso é discutido; Iluminação: Repelente de insetos; Climatização: Temperatura Ambiente; Exaustão de calor: Perto das autoclaves Deve atender a demanda