Roteiro De Entrevista Para Setor Administrativo

6 - Ética no Setor Público 2.7 - Terceirização Capítulo 3 - A Pesquisa 3.1 - O caso 3.2 - Metodologia 3.3 - Resultados Capítulo 4 - Conclusões e considerações Capítulo 5 - Bibliografia Capítulo 6 - Anexos 6.1 - Questionário aplicado na amostra de terceirizados 6.2 - Questionário aplicado na amostra de servidores 6.3 - Roteiro de entrevista aplicado na amostra de terceirizados 6.4 - Roteiro de entrevista aplicado na amostra de servidores 6.5 - Respostas obtidas a partir das entrevistas…

dados foram colhidos através de pesquisa documental e entrevistas semi estruturadas realizadas com os sujeitos participantes. Os resultados indicam que (1) Há certa compatibilidade entre os cargos de compras na iniciativa privada e os cargos ocupados na UFOP; (2) A estrutura organizacional, bem como as atribuições e responsabilidades do pessoal de compras permitem afirmar que há graves distorções do ponto de vista institucional e administrativo. (3) Não se encontrou vestígios…

empresa 5 2.2 PLANO DE NEGÓCIO, MISSÃO, VALORES, VISÃO E ESTRATÉGIA DA EMPRESA. 6 2.3 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL E ESTILO DE GESTÃO 6 2.4 SISTEMA DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇO 8 3 CONCLUSÃO 10 REFERÊNCIAS 11 APÊNDICES 12 APÊNDICE A – Roteiro da Entrevista para visita técnica 12 1 INTRODUÇÃO A escolha da empresa deveu-se pelo fato de ser uma empresa privada no ramo de prestação de serviços, sendo uma fundação com ajuda do governo estadual e comprometida com a questão social da…

ESTÁGIO SUPERVISIONADO DE PEDAGOGIA ROTEIRO PARA O PLANO DE ESTÁGIO EM GESTÃO E ESPAÇOS NÃO ESCOLARES |Identificação do Estagiário | |Nome: |RA: | |Polo:

APRESENTAÇÃO E DISCUSSÃO DO PROJETO 8 4.1 Histórico e caracterização da empresa 8 4.2 Projeto 8 4.3 Sugestões e recomendações 11 5 CONSIDERAÇÕES FINAIS 11 REFERÊNCIAS 12 1 INTRODUÇÃO O RH é um setor que vem ganhando grande espaço nas empresas, a partir do momento que elas perceberam que as melhores máquinas e processos, todas tem, mas os melhores talentos só têm quem sabe atrair e reter. Este trabalho é de grande…

foi realizada entrevista na empresa, LEMOS MERCANTIL LTDA, situada na Rua José Bonifacio, 143, no centro de Gravatá, PE. Que atua no ramo comercial alimentício, possuindo hoje um quadro de 40 funcionários divididos em 10 na área administrativa e 30 na área comercial. Tendo um faturamento de cerca 250.000 (Duzentos e cinquenta mil reais). O entrevistado, Dr. Manoel Pereira de Lima, que atua no setor administrativo da mesma, foram recolhidas as seguintes informações sobre os setores:…

mudança organizacional, alimentação, acidentes de trabalho, doenças ocupacionais, motivação no trabalho, assistência social, relações trabalhistas e sindicais, transporte de pessoas, mercado de trabalho, arrecadação e recolhimento de tributos, entrevistas, demissões, admissões, entre outros. A seleção adequada de funcionários garantirá condições para uma gestão mais qualificada que acabara em promover mais sucesso à empresa e também economia com a parada na rotatividade de pessoas, além…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CURSO DE TECNÓLOGO EM GESTÃO HOSPITALAR CAREN RIBEIRO DESAFIO PROFISSIONAL Roteiro Sistematizado para contratação de colaboradores para o setor administrativo do Hospital GESTÃO DE PESSOAS, ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL TUTORA EaD: MARIA HELENA CARDOSO FARIAS SÃO PAULO/SP 2014 SUMÁRIO Introdução................................................

SUMÁRIO Conteúdo 1 INTRODUÇÃO 3 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 4 2.1 AGRONEGÓCIO 2.2 ENTIDADES SEM FINS LUCRATIVOS 2.3 ÓRGÃOS PÚBLICOS 3 ENTREVISTA 6 4 CONCLUSÃO 7 1 INTRODUÇÃO ­ Será abordado através deste trabalho aspectos da sustentabilidade empresarial como: o respeito ao meio ambiente e o desenvolvimento sustentável da sociedade, incluindo os seguintes seguimentos empresariais: Agronegócio, Entidades sem fins lucrativos

DIAGNÓSTICO - ROTEIRO INICIAL 1. Como é a atual estrutura de RH da empresa? Qual a experiência/ vivência do(s) responsável (eis) pela área? , Encarregado de setor e Auxiliar de Departamento de Pessoal 2. Como os diretores/donos se envolvem na Gestão de Pessoas? Descreva o papel/responsabilidades/atuação dos líderes (diretores, gerentes, supervisores) na Gestão de Pessoas. Eles são de fato gestores de pessoas? A diretoria não se envolve na gestão de pessoas. O encarregado do setor…