Roteiro De Entrevista Para Setor Administrativo

INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO OU CIÊNCIAS CONTÁBEIS EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO: UM ESTUDO DA EVOLUÇÃO ADMINISTRATIVA DA EMPRESA BAURU – SP 2014 MARCELO F. DOS SANTOS OLIVEIRA – rA: c38ibg-0 jefferson g. alquatti gonçalves – RA: b62igd-2 Jean Carlos Da Silva – RA: C08699-1 João Octávio Rosa – RA: C2569D-2 Leandro Bertolino – RA: C1977G-6 Leonardo Dos Santos Zanoni – RA: C14631-5 Atividades…

Bibliográficas.................................................................. 14 1. INTRODUÇÃO O presente trabalho apresenta análise da estrutura e funcionamento de duas empresas distintas, através de visitas para pesquisas de campo e entrevistas realizadas com profissionais capacitados e detentores de visão panorâmica sobre toda a organização. Propõe, ainda, reflexões acerca dos pontos comuns e diferenças existentes entre as empresas analisadas, bem sobre os conceitos…

hierárquico, falta de uma estrutura de benefícios e recompensas entre outros. O objetivo da pesquisa foi levantar as causas para a rotatividade de pessoal, principalmente a disfuncional e seus impactos na gestão da companhia, utilizando-se de roteiro de entrevista, com perguntas abertas, para a coleta dos dados. A pesquisa foi classificada como qualitativa, com abordagem descritiva, onde os entrevistados expressaram suas opiniões. Palavras chaves: 1) Gestão de Pessoas;…

Roteiro Para Observação de Atividades do Estágio em Gestão Escolar 1. Acolhimento do Estagiário. 2. Caracterização da Escola (características gerais). 3. Análise do Regimento Escolar com destaque as atribuições do Corpo Diretivo da Instituição de Ensino (Apresentação do Organograma da Escola).4. Análise de Legislação de Ensino que fundamenta a organização da escola e a estrutura dos cursos mantidos (Portarias de Autorização e Reconhecimento). 5. Análise do Projeto Político…

necessidade de um treinamento. Normalmente, um gestor ou até colaborador pode sentir que um treinamento é essencial e, a partir de então, segue-se um roteiro para a realização deste. Outra maneira de se verificar se um treinamento é necessário ou não, pode ser através de entrevista com clientes internos e externos, análise de desempenhos, entrevistas de desligamentos ou qualquer outro indicador. É importante salientar que treinamento e desenvolvimento é um processo que não tem fim. As…

oferecidos 3.3 Diferenciais da empresa 3.4 História da empresa 4 ANÁLISE COMPARATIVA 5 CONSIDERAÇÕES FINAIS REFERÊNCIAS APÊNDICES ANEXOS 1. INTRODUÇÃO Vamos aqui abordar entrevistas com duas empresas de grande porte com ramos totalmente diferentes, onde uma exerce as atividades de comércio de motocicletas e a outra a locação de máquinas e equipamentos para construção em geral. A comparação entre…

Planejamento é a função administrativa primordial dentro de uma organização, pois defini as funções, formula os objetivos e os meios pra alcançá-los e programa as atividades. Ela é a base para a realização das outras funções dentro do processo administrativo. Para que o planejamento seja eficaz é necessário uma analise de mercado, ou seja, é preciso saber como estão seus concorrentes, analisar a empresa, ou seja, os pontos fortes e fracos, os fornecedores, os clientes e a estratégia que…

Descrição e analise de cargo.................................................................................5 2.4 Recrutamento.........................................................................................................6 2.5 Roteiro de uma entrevista de emprego..................................................................9 3 Legislação trabalhista..............................................................................................10 4…

do descritivo de cargos. Pré-entrevista por telefone - Nessa etapa, o recrutador passa algumas informações sobre a vaga, ex: local de trabalho, regime de contrato, tipo de vaga. Se há algum requisito específico para a vaga e confirma se o candidato tem. Após passada estas informações agenda-se a entrevista presencial. Entrevista presencial - Visa averiguar a qualificação, motivação e o potencial do candidato ao cargo, com base nos dados, obtidos nessa entrevista dois, ou três…

Valores: Honestidade, solidariedade, respeito ao ser humano, responsabilidade social, confiança, flexibilidade, integridade, progresso, higiene, organização Area de gestão de pessoas Gerenciar o capital humano da empresa em seus aspectos administrativos e funcional buscando desenvolvimento permanente, por meio de ações educativas que visem à qualidade da vida pessoal,profissional e dos serviços prestados. E para isto é importante que a área de recursos humanos envolva as pessoas em…