Roteiro De Auditoria

CLAUDIO JOSE MASCARENHAS FERREIRA e JOSÉ ATILIO CARDOSO FILARDI AUDITORIA GERAL DO ESTADO: PIO: UMA PROPOSTA DE PADRONIZAÇÃO DAS AUDITORIAS DO CONTROLE INTERNO DO PODER EXECUTIVO, NO ÂMBITO DAS PARCERIAS PÚBLICO PRIVADA NO ESTADO DA BAHIA Salvador 2011 CLAUDIO JOSE MASCARENHAS FERREIRA E JOSÉ ATÍLIO CARDOSO FILARDI AUDITORIA GERAL DO ESTADO: UMA PROPOSTA DE PADRONIZAÇÃO DAS AUDITORIAS DO CONTROLE INTERNO DO PODER EXECUTIVO, NO ÂMBITO DAS…

........10 As partes e o roteiro de uma entrevista....................10 A postura do entrevistador..........................................11 A importância do bom planejamento de recrutamento e seleção...............................................11 O trabalhador e seus direitos legais...........................12 A rotina para admissão de candidatos.......................13 Convenção coletiva de trabalho.................................13 Plano de auditoria...........................

alimentos e qualidade no atendimento ao público para os responsáveis e colaboradores dos estabelecimentos envolvidos; • • • • • Realizar inspeção sanitária e ambiental , com preenchimento de roteiros específicos a cada área; Conferencia dos resultados. Divulgação entre os proprietários, com prazo para revisão e auditoria. Divulgar os resultados obtidos aos proprietários de Supermercados através da mídia e meios impressos de divulgação Realizar a entrega do Selo de Qualidade para…

Atividade sobre entrevista para auditoria 1. O que é uma entrevista e para que serve? Entrevista é um interrogatório de modo formal que serve para coletar informações para chegar em um determinado objetivo. 2. Quais os tipos de entrevista, fale sobre cada um. Os tipos de entrevista são: Não estruturadas, Estruturadas, Semi-estruturadas Não estruturadas aquela que não utiliza formulários na coleta de dados. Estruturadas aquela que utiliza formulários na coleta de dados…

competências que as Empresas esperam dos funcionários, bem como esclarecer diferença e importância da descrição e análise de cargos como documento para o processo. Informar principais técnicas de seleção que podem ser usadas pelas Empresas, partes e roteiro de uma entrevista, postura do entrevistador e a importância de um bom planejamento de processo de Recrutamento e Seleção para o alcance dos resultados organizacionais. E por fim, após o processo, mencionar sobre direitos legais…

Roteiro de Treinamento Admissional Auxiliar e/ou Técnico de enfermagem Nome: ___________________________________Setor: Centro Cirúrgico Data de Admissão: __________________ |Data do Treinamento |Tema |Assinatura e carimbo do educador |Assinatura e carimbo do funcionário | |____/____/______ |Encontro com a liderança

Problema: Como desenvolver auditoria interna na área trabalhista em uma empresa do segmento de serviços aeroportuários? Objetivo principal: Identificar os procedimentos básicos para implantação de um processo de auditoria interna trabalhista em uma empresa prestadora de serviços que permita minimizar possíveis passivos trabalhistas. Objetivos específicos: *Pesquisar e estudar o assunto * Identificar os procedimentos norteadores de uma auditoria trabalhista *Avaliar o processo atual de

graças a sua administração que é composta por pessoas que acreditam na empresa e estão atentas as mudanças e oportunidades de mercado, sempre visando atender as necessidades dos clientes. Este projeto tem o objetivo de mostrar como é realizada a Auditoria relacionada aos processos de vendas e como os métodos de controle são implantados. Mantemos um contato direto com a linha de produção o que mantem a informação precisa e objetiva. Todas as informações levantadas são analisadas de…

AUDITORIA CONTÁBIL II - EXERCÍCIO 01 – O que é Programa de Auditoria e para que serve? É uma definição ordenada de objetivos, determinação de escopo e roteiro de procedimentos detalhados, destinado a orientar a equipe de auditoria. Configura-se na essência operacional do trabalho de auditagem específica a uma área e deve estabelecer os procedimentos para a identificação, análise, avaliação e registro da informação durante a execução do trabalho. É dividido basicamente em três…

.....................................10 4 REFERÊNCIAS.......................................................................................................11 INTRODUÇÃO O presente trabalho aborda um roteiro de um processo seletivo, destacando-se suas etapas para um bom resultado. Tendo ênfase em quatro etapas: A descrição de cargos, que é um documento muito importante para área de RH de uma empresa. Relatando um pouco sobre o profissional de…