Rotatividade Pessoal Tcc

é muito importante estudar a gestão de pessoas, com um foco na rotatividade e absenteísmo de pessoas nas organizações atuais, por que ajuda compreender bem como as pessoas, na hora da contratação, relacionamento e também ajuda a detectar as causas das insatisfações dos funcionários. Palavras-chave: ROTATIVIDADE, ABSENTEÍSMO, ESTRATÉGIAS LISTA DE TABELAS Tabela 1: Porcentagem de Rotatividade 1 10 …

..................................................... Guarulhos 2015 MICHELE GALDINO - 235532014 THAIS ALVES DE OLIVEIRA CASTRO – 241862014 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Retenção de talentos Primeira fase do TCC. Prof° ROGERIO PIMENTEL DE CARVALHO . ............................................................................................................................... Guarulhos 2015 SUMÁRIO Capítulo 01 1. Apresentação do

ESTRATÉGIAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO X ROTATIVIDADE: ESTUDO DE CASO EM UMA COOPERATIVA INDUSTRIAL Vanessa Rissi Magali Bregoli Fabio Aldebrand RESUMO As estratégias de recrutamento e seleção de pessoas ocupam posição de destaque nas organizações. Considerando que uma das principais funções da Administração de Recursos Humanos é manter talentos, deve haver, antes disso, preocupação em como atrair e selecioná-los. A rotatividade de pessoas nas organizações está associada, dentre…

grande movimento de vendas, como por exemplo, as grandes redes do varejo e os hipermercados no período da volta às aulas 2.2 METÓDOS QUANTITATIVOS A empresa citada utiliza um banco de dados para verificar quais os produtos tem maior rotatividade, em volume de vendas e em valores de vendas, geralmente estes produtos não coincidem. Também é utilizada uma ferramenta para controle de vendas por período e por colaboradores. 2.3 CLASSIFICAÇÃO A empresa é uma empresa…

ESTRUTURA DOS TCCs I E II PARA 2012 CONFORME DEFINIDO PELO COLEGIADO DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL Capa Folha de Rosto Folha de aprovação Dedicatória (Opcional) Agradecimentos (Opcional) Resumo Lista de Ilustrações Sumário 1. Introdução Na introdução define-se o assunto (idéia central); sua delimitação, mostrando o ponto de vista que será enfocado no trabalho de conclusão de curso; a localização do assunto no espaço e no tempo (o aluno não deverá ignorar o que já foi escrito

seu possível aproveitamento. 3. Orientação e avaliação do desempenho das atividades dos estudantes, pelos professores orientadores da IES para efeito de aprovação no período letivo. 4. Integração entre linhas de pesquisa do estágio, projeto e TCC. 2. ENCAMINHAMENTO DOS ESTAGIÁRIOS 1. O Coordenador do Curso enviará a Organização onde o estudante estagiará, uma carta de apresentação do mesmo. 2. O estágio restringir-se-á apenas aos serviços correlatos às generalidades do…

Estudo Sobre Rotatividade De Pessoal Nas Empresas Carlos Otavio Silva Machado Faculdade de Desenvolvimento do Rio Grande do Sul – FADERGS MBA em Gestão Empresarial – turma II 11/01/2014 Resumo: Este artigo dedica-se a analisar um dos maiores desafios da Administração de Recursos Humanos, a rotatividade nas empresas, através da metodologia de revisão bibliográfica. Iniciando pela explanação sobre o papel da Administração de Recursos Humanos (ARH) nas empresas, passando pelo…

importância da Análise Quantitativa e Qualitativa do Indicador de Turnover na área Armazenagem de uma Empresa do Segmento Varejista da Cidade de Manaus Anteprojeto de pesquisa apresentado à disciplina Métodos e Técnicas da Pesquisa Aplicada ao TCC, ministrada pelo professor Olavo Celso Tapajós, Dr., para obtenção de nota parcial no curso de MBA Executivo em Gestão Estratégica de Pessoas. Manaus/AM 2014 Sumário …

retenção de talentos vem sendo trabalhada no ambiente das mais variadas empresa, quer seja de pequeno, médio ou grande porte. Essa valorização mostra claramente o perfil do novo modelo de gestão. Sendo assim, o presente trabalho de conclusão de curso (TCC) tem como objetivo mostrar a importância da retenção de talentos nas organizações. Assim sendo, recrutar (identificar, captar, encontrar talentos) e selecionar (diferenciar os melhores dentre os identificados) são, definitivamente,…

GLEICIANO IRLANE SILVA GUEDES JOÃO PEREIRA RAMOS JUNIOR A IMPORTÂNCIA DA UTILIZAÇÃO DOS EPIS E EPCS NA CONSTRUÇÃO CIVIL Pré-projeto de pesquisa apresentado como nota parcial da Disciplina Métodos e técnicas de pesquisas -TCC do Curso Técnico em Segurança do Trabalho do Centro de Estudos e Formação Olimpus, ministrada pela Prof.ª Eliete Oliveira de Souza, como requisito parcial à obtenção de nota. Novo Repartimento Agosto/2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO