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Rotatividade de Pessoal: Um Estudo de Caso em uma Empresa no Ramo de Construção Civil Gisele Amaral Cintra - giselecintra00@gmail.com Professora Faculdades Associadas de Ariquemes – FAAr Especialista MBA em Psicologia Organizacional Reginaldo Pedroso – pedroso.reginaldo@hotmail.com Professor Faculdades Associadas de Ariquemes – FAAr Mestre em Psicologia Resumo O presente artigo visa discutir com seus leitores a rotatividade de pessoal em uma empresa de construção civil na cidade

TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO - TCC: PROJETO DE PESQUISA MOTIVAÇÃO NO TRABALHO: Estudo de Caso da Prefeitura de Paracatu-MG a) Paracatu_MG. 2010 TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO - TCC: PROJETO DE PESQUISA MOTIVAÇÃO NO TRABALHO: Estudo de Caso da Prefeitura de Paracatu-MG Trabalho de Conclusão de Curso – TCC, apresentado à UNOPAR - Universidade

necessidade humana, a maior de todas elas, Segundo Maslow (1962) necessidade é, em resumo, a privação de certas satisfações. Ela que nos move que nos mantem vivos que nos motiva a seguir em frente. Essa necessidade se expande tanto para o convívio pessoal como para o convívio profissional, o presente artigo visa explorar a fundo essa necessidade buscando identificar quais os níveis de satisfação do trabalhador em que base eles são criados, o quanto a percepção de justiça distributiva…

FUNCIONÁRIOS: estudo de caso de uma empresa de call Center, no Rio de Janeiro / Célio Piñeiro Boullosa, 2013. 110 fls. Dissertación de Maestría en Ciencias de la Administración. Universidad Americana - Asunción - Paraguay 1. Call Center 2. Rotatividade de Pessoal 3. Telemarketing 4. Turnover. I. Bonis, Ricardo De. II. Universidad Americana. Curso de Mestrado em Administração. III. Título Nº.CDU: CÉLIO PIÑEIRO BOULLOSA A ANÁLISE DO “TURNOVER” DE FUNCIONÁRIOS: estudo de caso de uma…

vantagens competitiva. A partir desta analise surge a necessidade de alocar as pessoas certas nos lugares certos para que as empresas obtenham êxito em suas contratações, uma vez que, falhas neste processo geram grandes transtornos como alto índice de rotatividade, absenteísmo, baixo produtividade, aumento nos custos alem da desmotivação dos profissionais. Portanto, selecionar e alocar pessoas certas para os lugares certos é importante, porem saber suas competências habilidades e…

COMÉRCIO E SERVIÇOS ME Relatório de Estágio Supervisionado/TCC, apresentado às Faculdades Integradas Associação de Ensino de Santa Catarina, como requisito para obtenção do grau de Bacharel em Administração. Prof. Orientador: Andréa Cristina Trierweiller, Me. FLORIANÓPOLIS, SC. 2009 PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DE CASO NA SVS COMÉRCIO E SERVIÇOS ME Este Relatório de Estágio Supervisionado / TCC foi julgado e aprovado para obtenção do grau de…

1 FABIANO RODRIGUES DA SILVA RAFAEL FERREIRA BIRRO OLIVEIRA RETENÇÃO DE TALENTOS - ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA DO SEGMENTO INDUSTRIAL Artigo apresentado ao Curso de Administração da Faculdade Pitágoras de Ipatinga (MG), na disciplina TCC, como requisito parcial para a obtenção do grau de Bacharel em Administração de Empresas. Professor-Orientador: Marilda Otoni Professora: Martha Cristina de Almeida Sousa FACULDADE PITÁGORAS DE IPATINGA DEZEMBRO/2011 2 RETENÇÃO DE…

onde esta. Possui resistência: a tecnologia, apesar de ser a primeira geração a dominar os computadores (era da informação); a melhor forma de trabalhar e não tem interesse em buscar ou estar conectado a inovação. Buscam: equilíbrio entre a vida pessoal e profissional; liderança por competência; novos desafios. São pessoas auto-centrada, empreendedoras, independentes e gostam de trabalhar em equipe. A terceira, chamada de GERAÇÃO Y, GERAÇÃO DO MILÊNIO OU GERAÇÃO DE INTERNET, refere a jovens da

MBA EM GESTÃO EMPRESARIAL TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO – TCC JOÃO FRANCISCO MENDES LUXER ALUGUEL E VENDA DE ARTIGOS DE LUXO LTDA. Goiânia – GO 2015 MBA EM GESTÃO EMPRESARIAL Coordenador Acadêmico: Isnard Marshall Junior, D. Sc. JOÃO FRANCISCO MENDES LUXER ALUGUEL E VENDA DE ARTIGOS DE LUXO LTDA. Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso MBA em Gestão Empresarial de Pós-Graduação latu sensu , Nível de…

de Publicidade e Propagada, email: publicidade.ccl@mackenzie.br 1. INTRODUÇÃO A Agência Júnior de Comunicação Mackenzie pertence ao CCL (Centro de Comunicação e Letras da Universidade Presbiteriana Mackenzie). A agência não visa o lucro pessoal, pois é reconhecida por seu caráter educacional, buscando oferecer aos estudantes do terceiro ao sétimo semestres dos cursos de Publicidade, Jornalismo e Letras, a oportunidade de aplicação prática das teorias aprendidas em sala de…