Rotatividade Pessoal Construção Civil

Apresentação A construção é um dos setores de atividade econômica que mais absorve acidentes de trabalho e onde o risco de acidentes é maior. De acordo com as estimativas da OIT, dos aproximadamente 355 mil acidentes mortais que acontecem anualmente no mundo, pelo menos 60 mil ocorrem em obras de construção. O tema da segurança e saúde na construção é relevante não só por se tratar de uma atividade perigosa, mas também, e sobretudo, porque a prevenção de acidentes de trabalho nas obras…

níveis(gerência, chefias, etc..) 3 ATIVIDADES DA ÁREA DA MANUTENÇÃO As atividades da área de manutenção estã divididas entre funcionários próprios e terceirizados. Abaixo citaremos as respectividas atividades de responsabilidades de casa pessoal. 3.1 PRÓPRIOS -Administração/operação de almoxarifado; -Comissionamento/testes de aceitação; -Ferramentria e sua administração; -Manutenção de área para depósito de resíduos de processo; -Manutenção de equipamentos e…

DESENVOLVIMENTO 2.1. NÍVEIS DE ESTUDOS DOS COMPORTAMENTOS ORGANIZACIONAIS 2.1.1. NÍVEL INDIVIDUAL 2.1.2. NÍVEL GRUPAL 2.1.3. NÍVEL DO SISTEMA ORGANIZACIONAL 2.2. FINALIDADES DO COMPORTAMENTO OCUPACIONAL 2.2.1. PRODUTIVIDADE 2.2.2. ABSENTEÍSMO 2.2.3. ROTATIVIDADE 2.2.4. SATISFAÇÃO COM O TRABALHO 2.2.5. CIDADANIA ORGANIZACIONAL 2.3. OS GERENTES NAS ORGANIZAÇÕES 4. CONSIDERAÇÕES FINAIS REFERÊNCIAS RESUMO Atualmente, as organizações estimulam…

ausência), o conhecimento dos resultados da ação (ou sua ignorância), e também as modalidades de ligação entre a tarefa e a remuneração (Montmollin apud Proença, 1993). Entretanto, a Ergonomia é ainda uma ciência pouco utilizada na construção civil, e os trabalhos desenvolvidos nesta área, em geral, procuram identificar as condutas assumidas pelo operário para desenvolver sua tarefa, dentro de uma visão antropométrica ou auxiliam na concepção de ferramentas, equipamentos e…

curso de Formação Tecnológica em Gestão de Recursos Humanos a vivência e a experiência necessária para por em pratica o conhecimento do conteúdo das matérias em pratica. A escolha da empresa se deu em função de ser um ramo onde tem uma grande rotatividade e os conceitos e metodologias apresentadas, nesse estudo, referem-se ao trabalho de desenvolvimento de pessoas no contexto organizacional. Para realização do estágio fez-se necessário coletar dados da empresa através de perguntas…

hoje como uma importante ferramenta de trabalho, facilitando, agilizando e produzindo resultados. O uso dessa tecnologia tem como objetivo apoio e solução de problemas do cotidiano, sem perder o foco principal, prestação de serviço no ramo da construção civil. Também auxilia os dirigentes nas suas decisões, por permitirem acesso rápido e confiável às informações da empresa. Buscamos nesse trabalho apresentar alguns dos sistemas de informação existentes na empresa e, em especial, como…

jornal‑nacional/noticia/2011/02/ especialistas‑alertam‑para‑apa‑ gao‑de‑mao‑de‑obra‑em‑al‑ gum‑setores.html>, acessado em 20/10/2013. [5] “fgv: há um apagão na cons‑ trução civil”. O Globo, 05/04/2011, http://oglobo.globo.com/econo‑ mia/fgv‑ha‑um‑apagao‑na‑cons‑ trucao‑civil‑2801024, acessado em 03/04/2014. “Falta de mão de obra dificulta expansão da construção ci‑ vil”. Jornal do Commercio, 26/01/2011, dos mais diversos matizes chegarem a falar corriqueiramente na mídia que o…

ENGENHARIA DE PRODUÇÃO GRASIELE CRISTINA DE MORAIS ANÁLISE DA VIABILIDADE DA IMPLANTAÇÃO DE UM SISTEMA DE GESTÃO DA QUALIDADE NA CONSTRUÇÃO CIVIL: UM ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA DO CENTRO-OESTE DE MINAS GERAIS FORMIGA – MG 2011 GRASIELE CRISTINA DE MORAIS ANÁLISE DA VIABILIDADE DA IMPLANTAÇÃO DE UM SISTEMA DE GESTÃO DA QUALIDADE NA CONSTRUÇÃO CIVIL: UM ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA DO CENTRO-OESTE DE MINAS GERAIS Trabalho de conclusão de curso…

integrado de varias competências pessoais e grupais : Competências Funcionais – relacionadas a cada área de atividade na empresa e a capacidade de reunir e dosá-las adequadamente faz a organização alcançar equilíbrio e sinergia entre elas. Competências Gerenciais – são competências e habilidades que o Administrador tem que aprender constantemente pois estas mudam com o passar do tempo Competências Pessoais – conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes pessoais aplicadas de…

comportamento humano nas organizações. Introdução ao CO O CO está relacionado com as ações das pessoas no trabalho em organizações. Além disso, o Co também esta relacionado com o comportamento grupal, isto é, inclui tópicos como normas, papéis, construção de equipes e conflito e, nesse sentido, baseia-se na contribuição de sociólogos e de psicólogos sociais. ( CO pode ser definido como a compreensão, predição e gestão do comportamento humano nas organizações. Aspectos…