Robbins 2002

ele diz que a dissonância cognitiva é um estado de tensão quando duas idéias, atitudes, crenças ou opiniões são incoerentes. E quando essa inconsistência não é superada pode acarretar problemas para o indivíduo e todo meio do qual ele faz parte. Robbins et.al (2010, p.69) diz que “as pesquisas geralmente concluem que as pessoas de fato procuram consistência entre suas atitudes e entre estas e seus comportamentos”. Para conseguir isso, os indivíduos devem alterar suas atitudes ou seus…

pelos administradores quando projetam a estrutura das suas organizações. São eles a especialização do trabalho, a departamentalização, a cadeia de comando, a amplitude de controle, a centralização e descentralização e a formalização. STEPHEN, Robbins P. Comportamento Organizacional. Pág. 401, 9ª edição, Ano 2005. 16 – Comportamento: Segundo Oliveira (2008, Pág. 169), Comportamento “é o conjunto de atitudes e relações de cada indivíduo, ao longo do tempo, perante as situações…

realizadas no âmbito da biblioteca da Puc Campinas em livros. 2. Conceitos Relevantes 2.1. Motivação “A motivação é a disposição para fazer alguma coisa, que é condicionada pela capacidade dessa ação de satisfazer a necessidade do individuo.” (ROBBINS, p.48,2009) “Motivação refere-se ás forças internas ou externas para uma pessoa que estimulem o seu entusiasmo e sua persistência para perseguir certo curso de ação.” (DAFT, p.398, 2007) O estudo da motivação busca entender quais são as…

significa a “ação de realizar negócios”, tendo origem do latim “negotio”, a negação do ócio. Corresponde a uma atividade deliberadamente produtiva, é o ócio fecundo, e que deve produzir, além de bons resultados, também satisfação. De acordo com Robbins (2002), a negociação está presente nas relações de praticamente todos os grupos e nas organizações. Neste contexto, a negociação marca presença na interação entre sindicatos e empresas, administradores e funcionários, colegas e chefes,…

O novo processo exigia especialização e treinamento para trabalhar com o maquinário, para isso no final da revolução industrial, passou-se a desenvolver teorias gerais da administração. Ao se referir a comportamento organizacional, Bonis e Abud (2002, p.83) afirmam que “O estudo do comportamento humano aplicado à administração começa a ganhar importância a partir da Primeira Guerra Mundial.” Baseado nisso surgiu a preocupação com as funções administrativas, com enfoque no comportamento…

Então a partir da evolução dos conhecimentos desta área, Schein, Robbins e outros estudiosos desenvolveram várias teorias a respeito de cultura organizacional. Segundo Schein (1999): “cultura organizacional é um conjunto de pressupostos básicos que um grupo aprendeu ao longo de sua história e são compartilhados dentro da organização e funciona como modo das pessoas se adaptarem de uma maneira mais eficiente”. Robbins (2002) partiu da mesma idéia que para ele: “é uma percepção…

pois estes versam sobre o comportamento dos indivíduos que fazem parte de uma organização. Portanto estes conceitos estão directamente ligados ao conhecimento dos sistemas de valores das pessoas, e pode ajudar no entendimento de suas atitudes (ROBBINS, 2002: 78). O presente trabalho apresenta em sua estrutura a introdução, os objectivos que abarcam os objectivos geral e específicos, as metodologias, o referencial teórico, a conclusão e, as referencias bibliográficas.…

condicionantes e taxa de sobrevivência e mortalidade das micro e pequenas empresas no Brasil: 2003-2005” do SEBRAE (2007), quanto o relatório “Análise da sobrevivência das firmas brasileiras” do Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social” BNDES (2002) relatam que os principais motivos para a mortalidade das MPE estavam relacionados a fatores como restrição/dificuldade de crédito e gerenciamento adequado de capital humano. Estes dados reforçam ainda mais a necessidade de…

trabalho é uma indicação de que os trabalhadores consideram isto uma boa recompensa motivacional. Na Sun Microsystems, 95% dos funcionários se beneficiam com o esquema de horário flexível e fazem seus próprios horários. PROF. DARCON - UFCG Robbins, 2005 TENDÊNCIAS DA GESTÃO DE PESSOAS FUNÇÃO TENDÊNCIAS PROVIMENTO Avaliação do candidato tendo como base o perfil de competências exigido para o cargo ( conjunto de atitudes, habilidades e conhecimentos ). Programas de…

condicionantes e taxa de sobrevivência e mortalidade das micro e pequenas empresas no Brasil: 2003-2005” do SEBRAE (2007), quanto o relatório “Análise da sobrevivência das firmas brasileiras” do Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social” BNDES (2002) relatam que os principais motivos para a mortalidade das MPE estavam relacionados a fatores como restrição/dificuldade de crédito e gerenciamento adequado de capital humano. Estes dados reforçam ainda mais a necessidade de…