Fichamento ROBBINS, Stephen P. Comportamento Organizacional. São Paulo: Prentice Hall, 2002.

FICHAMENTO 1° IDENTIFICAÇÃO DA OBRA EXAMINADA ROBBINS, Stephen P. Comportamento Organizacional. São Paulo: Prentice Hall, 2002. 2° IDENTIFICAÇÃO DAS PALAVRAS-CHAVE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL; ORGANIZAÇÕES; ADMINISTRAÇÃO. 3° SINTESE DAS IDEIAS CENTRAIS As organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano por que modelam o comportamento dos respectivos membros, pois podem influenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações, ou em grupos na mesma organização, incentivarem a produtividade, bem como respostas rápidas as estratégias administrativas variadas. O mundo moderno é feito de organizações. A vida das pessoas de qualquer sociedade gira em torno e mantém profunda dependência das organizações. Pode-se afirmar, com propriedade, que objetivos e recursos são fatores determinantes que definem as organizações, fazendo-se compreender que a sociedade que cerca o homem é feita de organizações e que são elas que fornecem os mecanismos para se conseguir o atendimento das necessidades humanas. De acordo com os seus objetivos, as organizações são criadas para obtenção de produtos e/ou serviços, com a finalidade de lucro ou não. Possuem algumas características que são básicas e comuns a quase todas as existentes. As organizações possuem objetivos desde seu início, pois foram criadas para atender a necessidades específicas, (MAXIMIANO, 2007). Administração é palavra de ordem no mundo das organizações. Na…

Robbins, 2002 Comportamento Organizacional. O Comportamento Organizacional (Robbins, 2002 pag. 6) É um campo de estudos que investiga o impacto que os indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. O comportamento organizacional e um campo de estudos. Trata-se de uma área de especialidades, com um corpo comum de conhecimentos. Ela estuda três…

ao interesse pelo tema. Este trabalho procura analisar as abordagens de três textos relevantes acerca do tema: HALL (2004), RONDEAU (1996) e ROBBINS (2002). Há um levantamento das referências bibliográficas usadas pelos autores, a fim de identificar conseqüências tanto nas abordagens quanto nas fontes. Foram identificadas em comum aos três textos apenas duas obras: ROBBINS (1974) e PONDY (1967), entretanto o leque é ampliado com mais três obras (FINK(1968), PUTNAM e POOLE(1987) e…

motivam em direção a objetivos diversos. Observa-se que essas palavras expressam a mesma idéia. Segundo Maximiano (2002, p. 274) derivam da “palavra latina motivus, que significa aquilo que movimenta, faz andar”. Entende-se que tais estímulos direcionam diversos objetivos, tais como: estudar, ganhar dinheiro, viajar, comer, dormir, abrigar do frio ou do calor, namorar, relacionar com pessoas, concluir uma faculdade, uma pós-graduação, e outros tantos “comportamentos” [grifo nosso]…

utilizado para tornar claras as percepções dos colaboradores sobre temas e itens relativos a satisfação ou insatisfação no ambiente de trabalho, que podem afetar a produtividade e até o futuro de uma organização. O autor define o clima organizacional como sendo o reflexo da animação e do grau de satisfação dos funcionários de uma organização em um determinado momento. O comportamento organizacional é, também, descrito da seguinte maneira: “Comportamento…

refinamento (SCHERMERHORN, 1999; WAGNERA, 1999; ROBBINS, 2002). A compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho constitui o campo de estudo do Comportamento Organizacional. De modo particular investiga as questões relacionadas com lideranças e poder, estruturas e processos de grupo, aprendizagem, percepção, atitude, processos de mudanças, conflito e dimensionamento de trabalho, entre outros temas que afetam os indivíduos e as equipes nas organizações…

manifestado por um indivíduo pode ser afetado pelas características do trabalho, do indivíduo, do ambiente de trabalho, do ambiente social e do ambiente organizacional. Já Robbins (2002:308) complementa que o desempenho e a satisfação do funcionário tendem a ser positivamente influenciados pelas atitudes do líder. Desta forma a própria estrutura organizacional da empresa pode desmotivar um funcionário, como também o tipo de liderança exercido pelos seus líderes. Esta monografia tem por…

mais é do que a transferência de significados e compreensão de mensagens entre seus membros. Apenas através da transferência de significados de uma pessoa para outra é que as informações e as idéias conseguem ser transmitidas. A comunicação, contudo, é mais do que simplesmente transmitir um significado, ela precisa ser compreendida. Em um grupo em que um indivíduo fala apenas alemão e os demais não sabem o idioma, ele não conseguirá ser bem compreendido. Portanto, a comunicação…

colaboradores. 2.1 MUDANÇA NAS ORGANIZAÇÕES Atualmente, há uma necessidade de as empresas se adequarem às novas condições exigidas pelo mercado para enfrentarem um ambiente cada vez mais dinâmico e mutante. A natureza mutante da força de trabalho, isto é, a maior diversidade cultural e aumento de profissionais, fizeram as políticas e práticas de recursos humanos mudarem. As empresas estão investindo em treinamentos para melhorar leitura, cálculo, computação e outras habilidades de seus…

produtos e serviços”. 8 http://2.bp.blogspot.com/ • De acordo com Lacombe (2005, p. 8), organização é um “grupo de pessoas que se constitui de forma organizada para atingir objetivos comuns”. 9 http://t1.ftcdn.net/ • Robbins (2002, p. 6) define comportamento organizacional como um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da…