Gestao estrategica de pessoas

GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS Compreensão da realidade presente e construção de cenários sobre tendências e transformações que afetem a gestão de pessoas, possibilitando uma visão de longo prazo necessária em ambientes dinâmicos.


PROF. DARCON - UFCG

MODELO DE GESTÃO DE PESSOAS

Meio Ambiente
Estratégias genéricas Gestão Estratégica Processos Sistêmicos Princípios Gestão de Pessoas
Estratégias

Planej pessoal Recr/sel/contra Adm Carg e Sal Planej Carreira Avaliaç Desemp Treina e Desenv Clima

PROF. DARCON - UFCG

Fonte: Tachizawa et al ( 2004 )

TRANSFORMAÇÕES EM CURSO
      

Novas exigências do consumidor em relação a produtos e serviços. Demanda crescente do consumidor por produtos e serviços de qualidade. Alteração no poder de compra da população. Escassez de insumos produtivos e de recursos críticos. Alterações tecnológicas crescentes. Escassez de determinadas habilidades. Alterações no ritmo e na natureza das mudanças sociais.

Baseado em Tachizawa et al ( 2004 )
PROF. DARCON - UFCG

ÁREAS DAS EMPRESAS AFETADAS PELAS MUDANÇAS
       

Mercados ( geografia, clientes, produtos ) Técnicas de mercado ( personalização ) Produção ( qualidade, automação ) Modelo de gestão ( aprendizagem e aperfeiçoamento ) Estrutura e Crescimento ( descentralização e flexibilidade ) Relações com fornecedores e clientes ( relações duradouras )

Capacitação de pessoas e busca de talentos ( criatividade, trabalho em grupo, adaptabilidade )

Liderança ( agente de mudanças, desenvolvedor, facilitador )
Baseado em Tachizawa et al ( 2004 )

PROF. DARCON - UFCG

CONTEXTO DAS ORGANIZAÇÕES DO FUTURO
    

Mais transações digitais Serviço ao cliente como principal valor agregado Trabalho de conhecimento Trabalho à distância Internet com crescente papel de destaque

Gates apud Tachizawa et al ( 2004 )
PROF. DARCON - UFCG

A NOVA ESTRUTURA DE TRABALHO
Mercado de Trabalho Secundário •Flexibilidade numérica