Rh Tornar Se Pessoa

FACULDADE FERNÃO DIAS Gestão de Recursos Humanos 1° Semestre / 2010 Grupo: Relação entre o Capital Intelectual e o Profissional atual de RH Apresentação O Grupo O Grupo Evolução Intelectual é formado por: • Camila • Catarina • Elisabete • Michele Oliveira • Monique • Silvana • Tiago O Tema O trabalho a seguir apresentará um breve relato sobre o chamado Capital Intelectual, considerado por alguns como

outras células inflamatórias. Pacientes particularmente propensos a desenvolverem reções de hipersensibildade do tipo I são aquele que produzem quantidade execivas de IgE, anticorpo específicos para antígenos protéicos normalmente inócuos; estas pessoas possuem uma tendência atópica e podem padecer de uma infinidade de manifestações clínicas da hipersensibilidade do tipo I. No entanto, as mais comuns e importantes compreendem: Dermatite atópica (eczema agudo); Rinite alérgica (febre…

DESAFIOS DA GESTÃO DE PESSOAS RESUMO Com base em estudos, vimos através deste artigo abordar temas relacionados aos desafios da gestão de pessoas, que não são poucos; mostrar a importância do capital humano para as empresas que ainda não possuem esta visão, pois este é o bem mais precioso que uma empresa terá, a importância da criação de planos de carreira, política de benefícios e qualidade no ambiente de trabalho, para usar isto a favor da organização no momento de reter um talento, a

Líder ou RH: de quem é a responsabilidade pela gestão de pessoas? "O RH assume uma posição de staff, onde o papel de gestor de pessoas deve ser desempenhado por cada líder" Para muitos líderes de equipe a responsabilidade pela gestão de pessoas é do RH. Deste modo, na demissão de um colaborador ou quando julgamos um mal desempenho de um funcionário, logo culpamos o RH pelo desligamento ou contratação. Porém ao comparar os conceitos de Liderança e Gestão de Pessoas, por parte de…

Gestão de Pessoas Segundo Antônio Carlos Gil (2008), Gestão de pesssoas é a função gerencial que visa à cooperação das pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais. Constitui, a rigor, uma evolução das áreas designadas no passado como Administração de Pessoal, Relações Industriais e Administração de Recursos Humanos. Essa expressão aparece no final do século XX e guarda similaridade com outras que também vêm…

Rh Estratégico: Uma Tendência Em Recursos Humanos Poucos anos atrás não existia nas organizações uma área especializada em gestão de pessoas, o próprio contador ou responsável pela área financeira, contratava e efetuava o pagamento dos funcionários. Com o passar dos anos, foi identificada a necessidade de um setor que soubesse pensar e planejar pessoas. Nesse momento nasce a idéia de Administração de Recursos Humanos. No início mais para cumprimento de leis e obrigações estipuladas…

LETRAS ADMINISTRAÇAO O MONGE E O EXECUTIVO - UMA HISTÓRIA SOBRE A ESSÊNCIA DA LIDERANÇA Como tornar as relações de trabalho mais humanas. . Autor: HUNTER, JAMES C. Editora: SEXTANTE / GMT CASAIS INTELIGENTES ENRIQUECEM JUNTOS Autor: CERBASI, GUSTAVO PETRASUNAS Editora: GENTE A ARTE DA GUERRA - OS TREZE CAPÍTULOS ORIGINAIS Autor: TZU, SUN Editora: JARDIM DOS LIVROS COMO SE TORNAR UM LÍDER SERVIDOR - OS PRINCÍPIOS DE LIDERANÇA DE O MONGE E O EXECUTIVO Autor: HUNTER,…

Falta interesse pela carreira em RH Por Carolina Cortez | Valor Além da atual dificuldade para preencher as vagas disponíveis na empresa, os próprios departamentos de recursos humanos têm tido problemas para atrair profissionais capacitados para fazer a gestão do capital humano. Segundo Carolina Duque, especialista em RH e ex-diretora da área na Embraer e na TAM, os jovens que estão saindo da faculdade não têm interesse nem a qualificação necessária para assumir esse tipo de função. …

A GESTÃO DE PESSOAS EM UM AMBIENTE DINÂMICO E COMPETITIVO Samyla Tenório costa Gomes* RESUMO Neste artigo apresenta-se PALAVRAS- CHAVE: Gestão. Mudança. Ambiente. INTRODUÇÃO No decorrer das eras históricas ocorreram mudanças significativas no Cenário Mundial trazendo transformações no ambiente organizacional, que também impulsionaram novas idéias no modo de gerir as pessoas dentro das empresas. Para compreender mais como ocorreram essas modificações, que novas soluções foram encontradas

ONLINE GESTÃO DE PESSOAS: conceito, objetivos, políticas e práticas Gestão de Pessoas: conceitos, importância e objetivos “A Gestão de Pessoas é um conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho.” Fisher e Fleury – (1998) Inicialmente é importante conceituar o que é a Gestão de Pessoas ou Administração de Recursos Humanos (ARH) para que possamos, só então, definir a sua importância e