Rh Testes De Admissão

exemplo: agressões físicas contra o empregado; RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO Rescisão antecipada do contrato de experiência: Admissão: 07/03/2013; Afastamento: 25/04/2013; Remuneração: R$1.390,00; Data-base: 01/08 de cada ano; Contrato de Experiência: previsão de 90 dias; Remuneração na admissão: R$1.390,00 CALCULAR VENCIMENTOS Saldo de Salário: 1.158,33 = 1.390,00 / 30 * 25 = 1.158,33 Indenização 50% restantes: 926,60 = 50% de 40 dias =…

Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Técnicas de Administração de Pessoal para obtenção e atribuição de nota. Caxias-MA Abril/2012 Introdução Importância do profissional de RH e da área de administração de pessoal A forte mudança nos cenários econômicos, tecnológicos e de mercado, ocorrida nas ultimas décadas estão exigindo muito dos gestores para que consigam manter suas organizações saudáveis em meio à…

ferramenta auxiliar de recrutamento. Anúncios internos exigem que a organização tenha uma política de administração de cargos (análise, descrição e especificação) muito bem estruturada e divulgada. • Caso algum candidato interno não seja aceito, o RH deve ser capaz de explicar claramente as razões da recusa. Fontes de recrutamento externo • • Ao buscar essas fontes, a organização pode ou não se identificar. O sigilo é recomendável quando: a) o cargo em questão é…

necessidades, a curto, médio e longos prazos, tendo em vista assegurar a realização das estratégias do negócio, dos objetivos da empresa e de sua continuidade sob condições de mudanças.” (LUCENA, 2007) Para dar inicio a um planejamento estratégico de RH o profissional deve respeitar a missão, visão e valores, verificar as políticas, decisões e enquadrar no plano estratégico da empresa. Um bom planejamento é desenvolvido para atender as necessidades e dificuldades que a empresa possui…

............................... A Estrutura do Órgão de Gestão de Pessoas .............................. ARH com Responsabilidade de Linha e Função de Staff ............. Centralização/descentralização das atividades de RH ................. A integração entre especialistas de RH e gerentes de linha ........ Conflitos entre linha e staff ........................................................... As responsabilidades de ARH dos gerentes de linha ...................  Pros e Contras:…

profissionais da área e estaremos desenvolvendo entrevistas, testes e treinamentos adequados para recrutar os melhores profissionais e atender as necessidades exigidas de nossos clientes. Abordando a importância do setor de Recrutamento e Seleção e disponibilizando aos interessados, administradores, profissionais da área, as diversas maneiras de recrutar e selecionar. Há necessidade de se analisar o cargo, preparar-se para a entrevista, verificar quais testes identificarão os aspectos…

Do Recrutamento à Admissão. Capitulo 12 do livro “Administração – Princípios e tendências”, de Francisco Lamcobe e Gilberto Heilborn. Alunos: Carla Pimentel, Eduardo Masiero, Luana Rech, Lucas Garcia e Vinicius Lima. Cadeira: Modelos de Gestão – Professor Marcos José Paz do Nascimento. O objetivo do capitulo em questão é abordar a parte inicial da formação da equipe de uma empresa: O processo seletivo e admissional. Sendo considerada responsabilidade do RH da empresa, esta é uma…

Descrever metodologias e instrumentos de gestão de RH específicos para minimizar Turn Over. Discutir os aspectos que envolvem uma gestão estruturada de RH. Apresentar os aspectos conceituais que envolvem a rotatividade de pessoal. 5) JUSTIFICATIVA É importante estudar o tema proposto, pois a má administração de recursos humanos pode gerar muitos prejuízos á empresas como gastos com admissão/ demissão, treinamento, deslocamento e demais investimentos…

de Jesus Espindola R.A. 1134270 Análise de Recursos Humanos - Exemplo Serviços Empresariais Ltda - ME [pic] Lorena - SP Turma: 1º sem 2011 RESUMO O presente trabalho é um estudo de caso do Planejamento de RH de uma Consultoria, empresa de pequeno porte e de caráter familiar estabelecida no município de Lorena/ SP. O objetivo foi descrever a importância do planejamento estratégico de recursos humanos para as políticas de uma pequena empresa e…

profissionalizantes na área de informática, o grupo Info Jardins decidiu instalar uma unidade na cidade de Sorocaba, no ano de 2008, que atualmente está localizada na rua Sete de Setembro. No âmbito de recrutamento e seleção, a InfoJardins possui RH próprio, que é responsável por todas as entrevistas com candidatos, contratações, análise de desempenho, desligamento e cálculo e fechamento da folha de pagamento para ser enviada ao setor de contas a pagar. 1. Descrição da situação…