Rh Testes De Admissão

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO tecnologia de gestão em recursos humanos wesley mendes relevância do planejamento dos processos de rh Cachoeiro de itapemirim 2013 wesley mendes relevância do planejamento dos processos de rh Trabalho apresentado ao Curso de Gestão em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de: Auditoria em recursos Humanos

intenção de determinado assunto e acredita que a falta de consciência de alguns funcionários em achar que tudo é culpa de seus superiores pode ser uma barreira a comunicação. Falando em Recrutamento e seleção, é imprescindível que os gestores da área de RH se preparem constantemente e estejam sempre prontos para desenvolver boas políticas de crescimento e desenvolvimento dentro das empresas. Na contax, sempre que se tem a oportunidade de passar algo interessante aos colaboradores sobre…

RH: Definições e conceitos Recursos Humanos: • RH • Gestão de pessoas • Recrutamento e Seleção • Treinamento e desenvolvimento • Departamento Pessoal e Relações Trabalhistas • Higiene e segurança do trabalho • Remuneração: Cargos e Salários • Benefícios • Contexto atual Wellington Luiz Santos Funções organizacionais Nível decisório Finanças Produção/ Operações MKT RH Wellington Luiz Santos RH: Função organizacional  Staff  Cliente Interno ARH R&S Remuneração

Sumário 1. INTRODUÇÃO 9 2. O QUE É RECRUTAMENTO E SELEÇÃO? 10 3. METODOLOGIA DE RECRUTAMENTO 10 4. FONTES DE RECRUTAMENTO 10 4.1 - Anúncios: 10 4.2 Empresas Especializadas (Consultorias de RH): 10 4.3 Indicações internas 11 4.4 Hunter 11 4.5 Sindicatos e Associações de Classe 11 4.6 Sites 11 4.7 Faculdades 11 4.8 Escolas Técnicas 12 4.9 Cartazes 12 4.10 Divulgação em Bocas de ferro 12 4.11 Recrutamento interno 13 5. FLUXOGRAMA DE RECRUTAMENTO 13

CANDIDATOS RECRUTADOS 1-TRIAGEM .Entrevista (rápida) .Análise Curricular ou Ficha de Inscrição RECRUTA MENTO APRO VEITA MENTO FUTU RO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENT O MACRO SISTEMA DE PLANEJAMENTO INTEGRAÇÃO SELEÇÃO 2-APLICAÇÃO DE TESTES .Conhecimento .Desempenho .Psicológicos OU PROCESSO DE COLOCAÇÃO DE PESSOAL ANÁLISE DE CARGOS PLANEJAMENTO DE PESSOAL 3-ENTREVISTA DE SELEÇÃO D E C I S Ã O N E G A T I V A RECUSA POR PARTE DA EMPRE SA OU …

intenção de determinado assunto e acredita que a falta de consciência de alguns funcionários em achar que tudo é culpa de seus superiores pode ser uma barreira a comunicação. Falando em Recrutamento e seleção, é imprescindível que os gestores da área de RH se preparem constantemente e estejam sempre prontos para desenvolver boas políticas de crescimento e desenvolvimento dentro das empresas. Na contax, sempre que se tem a oportunidade de passar algo interessante aos colaboradores sobre…

higiene, qualidade e proteção ao meio ambiente. 2.1 ORGANOGRAMA ORGANIZACIONAL O RH esta se adaptando há dez meses com apenas uma pessoa exercendo a função, sem um espaço amplo. 3 GESTÃO DE PESSOAS Este procedimento estabelece as diretrizes para as atividades de gestão de pessoas incluindo recrutamento e seleção, contratação, concessão de benefícios, demissão de pessoal. Aplica-se a gestão de RH para colaboradores com registro em carteira. O objetivo deste trabalho e…

importância do recrutamento e seleção de pessoas no mercado de trabalho, relatando as diferentes formas de executá-lo, especificando perfil e requisitos da vaga, mostrando como analisar currículos, levantando roteiros de entrevistas, aplicação de testes e avaliação final dos candidatos, além de demonstrar que as estratégias devem ser bem definidas, esquematizadas, integradas e implementadas para que a escolha do candidato à vaga alcance a eficiência e o benefício esperado, contribuindo…

atividades/responsabilidades e requisitos mínimos de competência para os cargos da XXXXXX são determinados no RSGQ (VER) - Perfil Funcional. A comprovação do atendimento às competências exigidas no Perfil Funcional poder ser realizada através de certificados, diplomas, testes psicológicos ou cópia da CTPS – Carteira de Trabalho e Previdência Social (quando se tratar da experiência). Estas informações encontram-se compiladas no RSGQ 040 –Relatório de Capacitação Individual, atualizado…

4.1. Avaliação da personalidade do candidato Contratam comissários bem humorados  Aplicam testes diferentes do comum, em que: cantam, dançam recitam poemas, passam por situações delicadas;  Presidente considera este processo vital para o sucesso, tornando a empresa tão popular que não precisará de propaganda. 4.1. Avaliação da personalidade do candidato Políticas e práticas de RH influenciam diretamente a eficácia organizacional:  seleção;  treinamento; …