Rh Sobre Educação Corporativa

UNIVERSIDADE FEDERAL DE ITAJUBÁ Camila Francini Prada EDUCAÇÃO CORPORATIVA: GANHOS E DIFICULDADES DA GESTÃO DO CONHECIMENTO ORGANIZACIONAL Itajubá, dezembro de 2012 UNIVERSIDADE FEDERAL DE ITAJUBÁ Camila Francini Prada EDUCAÇÃO CORPORATIVA: GANHOS E DIFICULDADES DA GESTÃO DO CONHECIMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho de Conclusão de Curso aprovado por

Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho; Gestão do Conhecimento e Educação Corporativa; Dinâmicas, Técnicas e Jogos Vivenciais; Treinamento e Desenvolvimento. Professores: Fabio Henrique Ribeiro Henry Tetsuji Nonaka

– Agosto/2012 Afinal, o que faz o RH? Em meio à pasmaceira do mercado de trabalho, uma área está agitada mais do que nunca: a de recursos humanos. A maioria das empresas está mudando seu RH. Uma onda de mudanças está ocorrendo na área. Razão? Simples: a valorização do RH; ele está se tornando um parceiro nos negócios e engajado com as outras áreas da empresa. Em outro termos: Está virando um RH estratégico. E o que isso significa? Um RH que não lida somente com…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CURSO: TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: EDUCAÇÃO CORPORATIVA Elijoneide Justino de Oliveira Alves – RA: 398014 Gláucio Medeiros de Souza – RA _398020 Nelygia Gomes dos Santos – RA: 398002 Priscila Souza da Silva – RA: 398009 Willamy Gomes de Sousa – RA: 398542 PROFESSOR EAD: FABIANA BIAZETTO Natal/RN Novembro/2013 Elijoneide Justino de Oliveira Alves – RA: 398014 Gláucio Medeiros de Souza – RA _398020 Nelygia Gomes dos Santos – RA: 398002

7531641423 EDUCAÇÃO CORPORATIVA Atividades Práticas Supervisionadas Campo Grande/MS 2014 ANNIA AMÉLIA BARBOSA RA: 7707681197 VANESSA DE FREITAS CORREA RA: 7531641423 EDUCAÇÃO CORPORATIVA Atividades Práticas Supervisionadas Trabalho, elaborado para fins de avaliação do Módulo de Educação Corporativa sob Orientação da Professora Tutora presencial Maria Clara de Souza Soares. Campo Grande/MS 2014 INTRODUÇÃO A Educação Corporativa…

Gestão de Recursos Humanos Principais Livros e Artigos COLEMAN, Vernon. Técnicas de Controle do Estresse: Como Administrar a Saúde das Pessoas para Aumentar os Lucros. Rio de Janeiro: Imago, 1992. 116 p. [Dá preciosos conselhos sobre o gerenciamento de pessoas, considerando sempre o ponto de vista dos empregados.] McGREGOR, Douglas. O Lado Humano da Empresa. 3ª ed. São Paulo: Martins Fontes, 1999. Outros Livros e Artigos Interessantes AMABILE, Teresa M.; KRAMER, Steven J. O…

desenvolvimento de pessoas…………… | 4 | | | | | 1.2 Qualidade de vida e segurança no trabalho …………………………………. | 5 | | | | | 1.3 Dinâmicas técnicas e jogos vivenciais………………………………………. | 6 | | | | | 1.4 Gestão do conhecimento e educação corporativa ………………………….. | 7 | | | REFERÊNCIAS……………………………………………………………………… | 8 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |

aproximadamente 100 funcionários que atua no mercado de soluções para controle de contaminação através de equipamentos, sistemas e filtros, referente as tendências atuais de recursos humanos como: Gestão de Desempenho; Treinamento e Desenvolvimento; Educação Corporativa; Gestão do Conhecimento; Administração de Cargo, Salários e Benefícios. Os resultados sugerem que o propósito da empresa consiste em enfatizar as competências e contribuir com seus colaboradores através de um processo…

Entenda a importância de uma política de gestão de pessoas que seja focada no socialmente justo Por Sólon Cunha* Práticas agressivas de Recursos Humanos (RH) visando o lucro sem fronteiras é coisa do passado. Assim como a política paternalista que pratica o assistencialismo puro, não permitindo ao trabalhador que se aprimore. O bom gestor cuida da qualidade de vida e da saúde de seus trabalhadores, agindo com transparência e estimulando o progresso das pessoas que, em última análise,…

administração de linha embora possa em algumas empresas ser uma função de Staff, veja no quadro abaixo como funciona, segundo Chiavenato (2004): Treinamento com responsabilidade de linha e função de staff LINHA Administração de Linha  Toma decisões sobre os assuntos do treinamento  Determina as necessidades de melhorias  Assegura a assessoria dando assistência à função de treinamento  Participa do planejamento, instrução e acompanhamento  Cria o clima adequado através das…