Rh Relevancia

Grupo: Daniela Salustriano Viviane Martins Fabiano de Almeida Javier Celdran Plácido Leite Victor Zuniga Conteúdo: i) Avaliação do controle Interno i.1 Controles chaves - Governança Corporativa i.2 Controles de Financeiros Contábeis i.3 RH i.4 TI ii) Orçamento iii) Relatórios Gerenciais Objetivo O Objetivo deste trabalho é de apresentar um documento que sirva de guia para revisar o controle interno da empresa com o intuito de preservar ativos, passivos e…

1. INTRODUÇÃO Este projeto procura apresentar o que é o programa Jovem Aprendiz, o que ele representa em termos sociais e quais as principais barreiras enfrentadas pelas partes envolvidas, os jovens, mentores, Recursos Humanos (RH), organização– durante o decorrer do programa. O Projeto Jovem Aprendiz foi instituído por meio da Lei de Aprendizagem e visa auxiliar o jovem de baixa renda a se inserirem no mercado de trabalho e a obterem uma formação profissional, em paralelo ao ensino…

profissional de RH como parceiro estratégico e para a forma como a tecnologia mudará os processos, a comunicação e auxiliará na flexibilização do trabalho nos próximos anos. Como tendências da sociedade os respondentes esperam que haja uma expectativa cada vez maior para o equilíbrio entre vida pessoal e trabalho, sendo esse o maior desafio para a gestão de pessoas em sua opinião. Outras questões ligadas às relações de trabalho e responsabilidade social serão tendências e desafios…

graças ao cenário cada vez mais competitivo, observa-se que há uma carência de pesquisas de gestão de RH no Brasil, o que dificulta a avaliação de como suas práticas evoluem ao longo do tempo (CURADO, 2001). Considerando-se a importância desses estudos no contexto da gestão de Recursos Humanos, a presente pesquisa procurou resgatar essa discussão, a partir da análise de algumas práticas de RH. Esta dissertação está estruturada inicialmente em uma discussão teórica que procurou…

França, Espanha, Portugal, EUA, México, Canadá, Chile, Argentina, Paraguai, Uruguai. 2 Administração de RH II Conteúdo Programático desta aula  Distinguir os modelos de Avaliação de Desempenho e Potencial.  Conhecer o conceito de Avaliação de Desempenho articulado por competências para a Movimentação e o Desenvolvimento de pessoas. Avaliação de Desempenho e Potencial – AULA 3 Administração de RH II INTRODUÇÃO DA AULA • A Avaliação de Desempenho e Potencial que tem por propósito…

RAIVA HUMANA: TRANSMISSÃO A HUMANOS POR CÃES E GATOS NO MUNICÍPIO DE GURUPI-TO1 AUTOR2 AUTOR3 AUTOR4 RESUMO É reconhecido que ainda nos dias atuais no Brasil a Raiva Humana (RH) ainda é considerada um problema de saúde pública em decorrência do crescimento urbano ao lado de grandes áreas silvestres e rurais. Desta forma, o presente artigo tem como objetivo apresentar dados relevantes sobre essa patologia. Para isso foi realizado levantamentos de caráter bibliográfico…

compreendidas como espaços sociais. A capacidade de envolver as pessoas nas estratégias organizacionais, a compreensão das práticas existentes para tanto e suas implicações é requisito para o gestor e pesquisador em organizações, o que denota a relevância da disciplina. Introdução A evolução de conceitos: de recursos humanos a gestão de pessoas. Estratégia organizacional e estratégia de recursos humanos. Gestão de recursos humanos e estratégias de gestão do conhecimento e…

facilidade em se manter dentro do mercado de trabalho. Desse modo o RH é o setor dentro da empresa que verifica se os interesses dos funcionários estão em acordo com os interesses e objetivos da organização e, para se alcançar os resultados aguardados pela organização, faz-se necessário que o setor utilize como ferramenta a avaliação de desempenho profissional. Portanto, é notório, dentro dessa perspectiva a importância do setor de RH na organização, pois este faz com que os interesses…

papel estratégico na definição dos nortes das empresas. Quando enfocamos a | | |gestão da atividade produtiva propriamente dita, que envolve as ações de produção e de desenvolvimento tecnológico,| | |tornam-se mais explícitas a relevância e a necessidade de se ter informação. Focando a ação tecnológica, quando a | | |interface de capacitação se torna mais forte e onde se tem a tarefa de escolher o produto/processo mais adequado, | | |as…

INSTITUTO SUPERIOR DE TRANSPORTES E COMUNICAÇÕES Prótotipo de um Sistema de Gestão de RH – Caso Finantis Ltd Milton Arone Langa Pré-Projecto Final do Curso Licenciatura em Engenharia Informática e Telecomunicações Eng. Marcel Dalton Figueredo Saraiva Departamento de Tecnologias de Informação e Comunicação Janeiro, 2015 ÍNDICE ProtocOlo da investigação 4 1 Justificação do tema 4 2 Desenho teórico 4 2.1 Problemática 4 2.2 Problema de investigação 4