Rh Politica Salarial

Estas tarefas podem ser realizadas por uma pessoa ou um departamento dentro da empresa (profissionais em recursos humanos) junto dos diretores da organização. O objetivo básico que persegue a função de Recursos Humanos (RH) com estas tarefas é alinhar as políticas de RH com a "estratégia" da organização no geral, a estratégia de negócios da empresa, que reservará a implementação da estratégia de negócios através de seus colaboradores. Durante muito tempo ficou associada à…

RECURSOS HUMANOS Plano de mão de obra – lista de cargos DESCRIÇÃO DE CARGOS CARGO: Diretor DOP REPORTA-SE: Ao RH ATRIBUIÇÕES DE RESPONSABILIDADES DO CARGO: GRAU DE INSTRUÇÃO: Superior concluído EXPERIENCIA: 2 ANOS CONHECIMENTO OBRIGATÓRIO: ELABORAÇÃO: RH APROVAÇÃO: DESCRIÇÃO DE CARGOS CARGO: Supervisora REPORTA-SE: Ao RH ATRIBUIÇÕES DE RESPONSABILIDADES DO CARGO: Grande experiência em liderança. Saber trabalhar em equipe, Ser responsável, saber designar tarefas

de ações coordenadas, integradas eorientadas para tornar realidade um objetivo futuro. O bom planejamento ajudará a Target a antecipar as mudanças, uma melhor coordenação de seus esforços e a se preparar de forma eficaz para os eventosinesperados. Política e estratégia inicialmente adotadas A empresa iniciou o período analisando a gestão anterior e definindo estratégias voltadas para que se tornasse auto suficiente a ponto de setornar competitiva e eficiente. Optou-se pela abertura…

|Redução nos investimentos em treinamentos | |Ênfase no recrutamento interno |Ênfase no recrutamento externo | |Desenvolvimento de políticas de fixação de pessoal (retenção de |Desenvolvimento de políticas de substituição do pessoal | |capital humano) |(melhoria do capital humano) | |Orientação para as…

indicação, sendo conduzido por um profissional de RH (administrador) ou um pedagodo. De forma geral, as duas empresas pesquisadas no quesito seleção de candidatos obedecem as importantes fases dessa etapa, análise curricular, entrevista, dinâmicas e testes, porém suas atividades seriam mais competitivas e eficaz caso algumas modificações sugeridas fossem realizadas: Para a CNCC que é uma empresa de grande porte, e importante contrato a Gestão do RH deverá analisar a possibilidade de…

para identificação das necessidades de treinamento, elaboração de programas de treinamento, para planejamento da força de trabalho, avaliação de cargos e critérios de salários, etc. Os objetivos são de subsídios ao recrutamento (definir o mercado RH para onde deverá recrutar dados para a elaboração de anúncios de recrutamento); subsídios à seleção de pessoas (características do ocupante do cargo, ou seja, requisitos exigidos); material para o treinamento (conteúdo dos programas de treinamento,

................................Pág. 22 2.2.2- Salários De Admissão.............................................................Pág. 22 2.2.3- Salário para um Novo Cargo..................................................Pág. 22 2.2.4- Alterações Salariais................................................................Pág. 22 2.2.5- Salário Após O Período De Experiência...............................Pág. 22 2.2.6- Promoção…

organização, de modo que todos saibam o sentido de seu esforço e dedicação pessoal. PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RECURSOS HUMANOS O Planejamento Estratégico de Recursos Humanos tem como finalidade integrar e alinhar os procedimentos, políticas e objetivos de RH ás estratégias geral da empresa. É um conjunto de ações planejadas pela organização de maneira estratégica, buscando ganho de produtividade, qualidade, competitividade, e a satisfação pessoal e profissional de seus…

contribuição ao Alcance dos seus objetivos TIPOS DE RECOMPENSAS • Vinculadas ao critério dos objetivos de realização empresarial (lucro E ou prejuízo) • Vinculadas ao tempo de serviço • Vinculadas a desempenho excepcional em determinada faixa salarial • Vinculadas a resultados departamentais, divisionais ou globais ASPECTOS IMPORTANTES DE UM SISTEMA DE RECOMPENSAS E PUNIÇÕES • Proporcionar reforço positivo • Relacionar-se com resultados esperados • Relacionar-se com a concepção…

2015, o RH realizará uma pesquisa salarial com a finalidade de coletar dados do mesmo segmento, para verificar se a relação de cargos e salários da Gerdau S.A. está de acordo com a praticada pelas outras empresas. Com os resultados, iremos definir mais claramente as responsabilidades básicas de cada cargo, visando determinar seus valores relativos e estabelecer um equilíbrio interno sem distorções salariais de acordo com o mercado, além de estabelecer um equilíbrio com políticas…