Rh Politica Salarial

DE CIÊNCIAS SOCIAIS CURSO: DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS PROFª: QUESTIONÁRIO: ( RECRUTAMENTO DE PESSOAS) MARIA SOUSA DE CARVALHO DEZEMBRO DE 2014 QUESTÕES 1. Quais as características do mercado de RH em situações de oferta e quais as conseqüências para os candidatos e para as empresas? 2. O que é rotatividade de pessoal e como pode ser calculada? 3. Quais as possíveis causas internas ou externas da rotatividade de pessoal? 4. Monte um…

filtro para que esta porta deixe entrar apenas os candidatos que tragam os recursos e competências desejados. A provisão de recursos humanos O primeiro desses subsistemas é o de provisão de rh, que consittui a porta de entrada das pessoas a organização. Três tópicos são importantes: o planejamento de RH, o recrutamento e a seleção de pessoas. Para conhecer suas oportunidades e restrições é necessário começar pelo ambiente externo. As organizações como um sistema aberto ingressam…

engrenagens são montadas para funcionar harmonicamente com as mesmas finalidades. Ou seja, o modelo clássico vê a organização como um todo estruturado e coerente. Em uma visão que surge posteriormente, a organização é vista como uma esfera cultural e politica. Ou seja, ela é baseada nas interações humanas que ocorrem dentro da organização, e que traduz o conceito cultural e politico do local onde esta situada. E essas interações irão trazer confrontos contínuos para dentro do local de…

Trabalho de Recrutamento e Seleção Processos de RH existentes no “Grupo Zema” Planejamento dos Recursos Humanos Recrutamento e Seleção O Recrutamento e Seleção do Grupo Zema é feito mediante a necessidade de contratação de algum departamento do CDA – Centro de Distribuição e Apoio ou de alguma Filial, visto que nas filiais os próprios gerentes conduzem este processo. Quando ha necessidade de contratação no CDA, o setor de Recursos Humanos é acionado pelo gestor do departamento…

dificuldades no processo de recrutamento e seleção uma vez que a empresa não disponibiliza de um banco de currículos; Duvidas quanto o entendimento da folha de pagamento e dos cálculos da mesma; Observamos também insatisfação salarial dos funcionários, sendo proposta uma revisão das politicas de remuneração levando em conta que a empresa está passando por uma grande queda no faturamento Dificuldades nas relações internas entre funcionários e proprietários, sendo proposta a elaboração de…

Caracterização da Política de Recrutamento Perguntas 1. Caracterize a política de recrutamento e selecção existente na LGD – Indústrias, SA 2. Comente as afirmações do Presidente da empresa, Sr. Joaquim da Silva, indicando os erros mais clamorosos que este comete durante as entrevistas que efectua. 3. Quais são as razões que na sua opinião, mais contribuem para o elevado turnover existente nas LGD? 4. Enuncie as vantagens de, eventualmente, se enveredar por uma política de…

.....................08 6. Estrutura de Cargos ...............................................................................................................11 7. Tabela Salarial ........................................................................................................................12 8. Política Salarial ......................................................................................................................13 9. Custo Enquadramento / Impacto Financeiro......

UNIVERSIDADE GUARULHOS - UNG DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS - RH MATERIAL PARA ESTUDO PARTE 2 PROFª MAISA ALVES masantos@prof.ung.br http://malves.blog.terra.com.br http://profmaisaalves.blogspot.com/ http://twitter.com/profmaisaalves Novembro, 2012 Conteúdo RECORDANDO E DANDO CONTINUIDADE ............................................................................ 3 POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS…

Atividade 1: O grupo deverá fazer uma pesquisa escrita sobre o Subsistema de RH sorteado para ele em sala de aula, explicando o que é, quais as principais características, como o método é utilizado e no caso do subsistema benefícios, os mais utilizados nas empresas. Pré requisitos necessários para o entendimento: CARGO é um conjunto de funções semelhantes, na maioria dos aspectos mais importantes das tarefas que as compõem. FUNÇÃO é um agregado de tarefas e…

INCORPORADORA LTDA., aprimorando cada vez mais as idéias, conhecimentos nas organizações e o desempenho eficiente de uma série de tarefas. Após a realização do estudo constatou-se que a empresa não apresenta um RH. Da direção geral emanam ordens a todos os setores da organização, e o RH não consegue prover um canal de comunicação mais dinâmico com os demais setores da organização e também não está alocado como setor de tomada de decisões, mas sim como um departamento de pessoal,…