Rh Petrobras

CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADOR I PETROBRAS PROJETO INTEGRADOR I PETROBRAS. Agradecimentos Gostaria primeiramente de agradecer a Deus, por ter me dado forças de ter chegado até aqui e jamais desistir. Quero parabenizar ao trabalho dos professores orientadores que nos motivam e nos esclarecem quaisquer

Profissionais de RH, estudantes de cursos de Segurança do Trabalho e demais interessados. Direito: Certificado de participação, material em CDROOM, coffe break PERFIL PROFISSIOGRÁFICO PREVIDENCIÁRIO (PPP) • Aspectos gerais das legislações envolvidas. • Conceituação do "PPP" - Origem - Evolução - Legislação • As Instruções Normativas como fontes dos dados para o preenchimento do "PPP" • Interação das Demonstrações Ambientais com o "PCMSO" e "Arquivo do RH" com o "PPP”

Anexos 40 1. Introdução A empresa foi fundada no dia 3 de outubro de 1953, pelo então presidente Getúlio Vargas, com o objetivo de executar as atividades do setor petrolífero no Brasil em nome da União. A criação da Petrobras é resultado da campanha popular que começou em 1946, com o histórico slogan "O Petróleo é nosso". Sua primeira instalação só foi concluída um ano após sua criação, ao herdar do Conselho Nacional de Petróleo, duas refinarias: Mataripe…

possível realizar esta operação em caixas eletrônicos. A crise econômica: muitas empresas estão demitindo um grande número de funcionários para que diminuam os custos para enfrentar a crise. Podemos citar o caso da Petrobras. Após o escândalo envolvendo a poderosa empresa Petrobras foi demitido cerca de 20 mil funcionários. O custo elevado para a contratação de funcionários com carteira assinada: muitas empresas preferem aumentar a carga horária de seus funcionaria a contratação de…

I-Introdução Este trabalho tem por objetivo, analisar os aspectos de relacionamento e ambientes de trabalho que envolve a empresa Petrobras, visando conhecer seu clima organizacional e modo como seus colaboradores reagem em meio a esta grande organização. II-O Negócio Petrobras-Estratégia Corporativa Crescimento integrado, rentabilidade e responsabilidade socioambiental são as palavras-chave de nossa estratégia corporativa. É a partir da atuação nesses três pilares que foi…

fffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffff fffffffffffffffffffffff , Sobre o curso O curso de tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos do UCL está voltado para formação de profissionais que estarão na linha de frente da gestão, habilitados a desenvolver e realizar práticas de RH estrategicamente vinculadas aos objetivos organizacionais, contribuindo de forma criativa e flexível para a construção de uma empresa bem-sucedida e competitiva, mas humanamente constituída. Toda empresa…

300 10º and Botafogo 22250-040 - Rio de Janeiro - RJ Tel: (21) 2559-3900 - Fax: (21) 2559 3939 Website: http://www.hess.com Executivos: Andrew Leitch (Ger Geral & Financ), Paulo Otávio Gomes (Senior Geophysicist), Shirley Sperandio (Superv Adm e RH), Elísio Correa (Adm) Anadarko Petroleum Corporation Endereço: Av Erasmo Braga 227 sl 1001 Centro 20024-900 - Rio de Janeiro - RJ Tel: (21) 2533 5703 - Fax: (21) 2533 4593 Executivos: Jean-Paul Prates (Dir) BP Brasil Ltda…

tragam bem estar geral ao indivíduo. Importante ressaltar que para promover a capacitação e o engajamento dos profissionais nos temas relacionados à saúde e segurança, disponibilizam-se, a todos os empregados do Sistema, cursos na Universidade Petrobras que abrangem essas questões e realizamos atividades regulares, como Semanas Internas de Prevenção de Acidentes do Trabalho (Sipats), simulados de emergência (locais, regionais ou nacionais) e campanhas em datas institucionais − como o…

habilidades gerais nas inúmeras áreas de sua profissão. Na vida prof... 1992 Palavras8 Páginas Trabalho PETRÓLEO BRASILEIRO S.A. - PETROBRAS PROCESSO SELETIVO PÚBLICO PARA PREENCHIMENTO DE VAGAS E FORMAÇÃO DE CADASTRO EM CARGOS DE NÍVEL SUPERIOR E DE NÍVEL MÉDIO EDITAL Nº 1 - PETROBRAS/PSP-RH-2/2010, DE 16 DE DEZEMBRO DE 2010 PETRÓLEO BRASILEIRO S.A. - PETROBRAS realizará Processo Seletivo P... 36717 Palavras147 Páginas Contabilidade e meio ambiente INTRODUÇÃO O mundo, dia após…

Alguns fatores, como tecnologia, relações interpessoais e o contexto econômico, são determinantes para o bom desempenho interno da organização. E nesse trabalho, esses fatores serão vistos e abordados com o enfoque de um profissional da área de Gestão de RH, não inserido no cotidiano da empresa, com um parecer técnico e profissional. Muitas vezes os funcionários não conseguem enxergar alguns agravantes, e um profissional externo capacitado pode vir a trazer melhorias, e esse será o…