Rh No Século Xxi

ORGANIZACIONAL Mariangela Borges Legat Professor- Hélio Alves da Cruz Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Contabilidade (ADG 0155) – Prática do Módulo III 03/09/2012 RESUMO O exercício da liderança nas organizações do século XXI vem sendo fundamental, os lideres são cada vez mais capazes e especializados, fazem um trabalho direcionado para a competitividade da organização e levam em conta vários fatores como o diferencial no atendimento ao cliente, novas…

relação íntima com os consumidores, rapidez, informalidade, reputação e crescimento meteórico baseado na conquista das melhores cabeças espalhadas pelo mundo transformou o Google no símbolo do que é a Empresa (assim mesmo, com letra maiúscula) do século 21. Construir uma companhia inovadora é difícil. Mantê-la assim, quando se tem uma estrutura gigantesca nas mãos e uma miríade de interesses conflitantes para acomodar, é quase impossível. "Preservar a cultura da nossa empresa enquanto…

o filme Tempos Moderno e o resumo da Introdução á Moderna Gestão de Pessoas O filme “Tempos Modernos” de Charles Chaplin se passa após a crise de 1929, sendo uma sátira ao processo de gestão organizacional de uma fábrica do século XX (e de muitas empresas no século XXI). Chaplin mais que demonstra a situação do empregado daquela época em seu filme, ele revela com minuciosos detalhes a brutal junção do homem e a máquina nos anos 30. As organizações daquele período não tinham foco nas pessoas

seus sucessos, enfim de sua vida” Leonardo Boff (1999) p.91. Aos profissionais de RH, que têm o papel de apontar para um atalho que leve a uma posição social bastante favorável e principalmente, no sentido de estimular as pessoas para que elas reflitam sobre sua história, sua vida, quem são, e o que querem. 4 RESUMO O presente estudo tem como objetivo acrescentar valor aos profissionais de RH de maneira contínua, desenvolvendo atitudes, posturas, habilidades e…

desempenho das partes. Uma nova visão de mundo permite perceber com todos os sentidos a unicidade organizacional de tudo que os cerca. Portanto para a empresa o lucro deixa de ser o objetivo, para se tornar uma consequência de todo os processos da empresa; o RH deixa de ser custo e os consumidores deixam de serem receitas, para se tornarem partes do todo da empresa. Na administração Holística a empresa não é encarada como uma organização com vários setores e departamentos com funções…

da Silva. Os principais executivos da GetNet são: Presidente José Renato Hopfi, Vice-presidente Antônio Claudio Borges, Diretor de TI Cristian Cavalheiro, Diretor de Operações Carlos Pegalo, Diretor comercial cooperativo Rubens Gil Filho, Diretora de RH Angelita Feijó e Diretor Comercial Varejo Versioni Souza Junior. A GetNet Tecnologia em Captura e Processamento De Transações H.U.A.H S/A está inscrita no CNPJ 05127438000230, o nome fantasia é GetNet. A empresa possui mais de três mil…

qualitativa, do tipo estudo de caso. Os resultados foram avaliados a partir da análise de conteúdo e interpretados conforme o referencial teórico desenvolvido. A teoria aborda uma perspectiva importante com relação às contribuições do departamento de RH para a organização, mas mostra uma resistência em implantar o setor por parte de pequenas empresas, o que foi corroborado com os resultados das entrevistas. Palavras-chave: recursos humanos, competitividade, capital humano. 4 …

qualitativa, do tipo estudo de caso. Os resultados foram avaliados a partir da análise de conteúdo e interpretados conforme o referencial teórico desenvolvido. A teoria aborda uma perspectiva importante com relação às contribuições do departamento de RH para a organização, mas mostra uma resistência em implantar o setor por parte de pequenas empresas, o que foi corroborado com os resultados das entrevistas. Palavras-chave: recursos humanos, competitividade, capital humano. 4 …

qualitativa, do tipo estudo de caso. Os resultados foram avaliados a partir da análise de conteúdo e interpretados conforme o referencial teórico desenvolvido. A teoria aborda uma perspectiva importante com relação às contribuições do departamento de RH para a organização, mas mostra uma resistência em implantar o setor por parte de pequenas empresas, o que foi corroborado com os resultados das entrevistas. Palavras-chave: recursos humanos, competitividade, capital humano. 4 …

uma transformação fundamental. Os mercados estão sendo velozmente desregulamentados e as incessantes fusões e aquisições impõem radicais mudanças estruturais e culturais ás empresas envolvidas. Nas teorias clássicas de administração do começo do século XX, as organizações eram concebidas como conjunto de partes que se interligavam de maneira precisa e especifica departamentos funcionais como os de produção, marketing, finanças e pessoal. A visão da empresa como um ser vivo, porém,…