Rh No Século Xxi

transforma é de Recursos Humanos. 1.1.1- Recurso Humano Os Recursos Humano de uma empresa são mais do que simplesmente um departamento que trabalha em conjunto com outras equipes para o alcance do sucesso empresarial. A historia do Recurso Humano(RH) começou aproximadamente nos anos 70, em uma empresa que era representada pelo Departamento Pessoal, cujo principal responsabilidade era cuidar de aspectos burocráticos e legais no trato com o funcionário. A função deste departamento…

principal conhecer e apresentar o perfil dos profissionais que prestam assessoria/consultoria à gestão de pessoas ao empresariado francano. Os objetivos específicos são: discutir a evolução do conhecimento sobre gestão de pessoas ao longo do século XX e inicio do século XXI; diferenciar os conceitos e as práticas de assessoramento e de consultoria; detalhar as competências e habilidade do Assistente Social para essa prática; A construção do trabalho perpassou por alguns questionamentos:…

área que faz a diferença nas organizações. Muitas empresas ainda não descobriram o poder administrativo, social e econômico da área de RH como fonte de valor. Muitos administradores possuem uma visão arcaica e insistem em não aceitar os benefícios agregados com as novas técnicas de administração, como fonte de progresso empresarial, confundindo muito a área de RH como um Departamento de Pessoal, meramente burocrático e que trata de atividades específicas pertencentes a legalidade do…

qualitativa, do tipo estudo de caso. Os resultados foram avaliados a partir da análise de conteúdo e interpretados conforme o referencial teórico desenvolvido. A teoria aborda uma perspectiva importante com relação às contribuições do departamento de RH para a organização, mas mostra uma resistência em implantar o setor por parte de pequenas empresas, o que foi corroborado com os resultados das entrevistas. Palavras-chave: recursos humanos, competitividade, capital humano. 4 …

dos trabalhadores, princípio do controle e princípio da execução. 2. TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO O início das teorias da Administração como área do conhecimento foi marcado pela publicação dos resultados dos estudos de Taylor, no início do século XX, seguindo, a partir deste ponto, uma evolução crescente, necessariamente acompanhando a própria evolução social, afinal, a organização é um elemento social que tem o objetivo de satisfazer as necessidades dos demais elementos…

de modo que pudesse profissionalizar ainda mais a sua equipe, traçar com mais clareza os objetivos a serem atingidos por cada um dos profissionais e buscar melhores resultados. Para tentar resolver o problema Carlos reuniu-se com você, Analista de RH da Prefeitura, solicitando que apresentasse um projeto de T&D a ser aplicado para o CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA – EAD 4 administrador daquela unidade de saúde com o objetivo de atuar junto à sua equipe com o foco na gestão…

mostrando também a questão do campo de atuação do trabalho do assistente social na antiguidade e atualidade. Mostra as significativas alterações no mercado de trabalho, o porquê dessas ações Filantrópicas? Não confundindo com a da velha filantropia, do século XIX. Mais sim presenciar da “Filantropia do grande capital”, que resulta o existir o amplo processo de privatização dos serviços públicos. Entender como é o processo desse novo processo da “Filantropia”, quais seus…

profissional, pois a empresa contratante dificilmente chamará para uma vaga um profissional com muito mais gabarito do que, de fato, a posição necessita, pois ela sabe que a qualquer momento ele pode desistir do emprego. Aposentadoria no Século XXI No século XXI as normas tradicionais de aposentadoria não se aplicam mais, o que favorece aqueles que gozam de plena capacidade física e mental e que não sentem a necessidade de solicitar aposentadoria. 8 “A aposentadoria…

RA 285252 Rosemeire dos Santos Campos Mariano – RA 285046 2) Título: Aprender a pensar diferente é o primeiro desafio para enfrentar o apagão do Profissional de RH Palavras Chaves: Recursos Humanos, Apagão de Profissionais, Oportunidades e Ameaças 3) Introdução: O mercado de trabalho enfrenta uma situação inusitada: sobram vagas, faltam profissionais. A situação é vivida por vários…

RH Portal - http://www.rhportal.com.br/artigos - Remuneração e Benefícios A Relação Entre A Remuneração Estratégica E A Retenção Dos Talentos Na Organização - Parte 1 - 7-, 2009 - 19: 2 A redução de tamanho das empresas, a crescente automação do trabalho, o crescimento do setor de serviços, as transformações no perfil demográfico, o aumento da velocidade com que as mudanças ocorrem nas empresas, em especial na última década, fazem com qu INTRODUÇÃO A redução de tamanho das…