Implantação sistema de RH

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A Implantação do Setor de Recursos Humanos em uma Pequena Empresa

Carolina Franceschini

Monografia apresentada como exigência parcial do Curso de Especialização em Psicologia – Ênfase em Psicologia Organizacional – sob orientação da
Prof. Francielle Molon da Silva

Universidade Federal do Rio Grande do Sul
Instituto de Psicologia
Porto Alegre, Março/2013

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SUMÁRIO

RESUMO 3

1 INTRODUÇÃO 4
1.1 ORGANIZAÇÕES E RECURSOS HUMANOS 6
1.2 CONTRIBUIÇÕES PARA O CRESCIMENTO DA PEQUENA EMPRESA 8

2 MÉTODO 13

3 RESULTADOS E DISCUSSÃO 15

4 CONSIDERAÇÕES FINAIS 18

REFERÊNCIAS 20

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RESUMO

Com a evolução dos processos e tecnologias ao longo dos anos, as empresas começaram a buscar novas estratégias para enfrentar a competitividade e se manter no mercado. A partir desse contexto, o setor de recursos humanos torna-se mais valorizado, pois se percebe a importância do capital humano para enfrentar o mercado globalizado.
Tendo em vista essa percepção, este estudo tem como finalidade pesquisar como os gestores de uma pequena empresa percebem a implantação do setor de recursos humanos e quais são as possibilidades e desafios de implantar esse setor nessas circunstâncias. Para a melhor compreensão da temática escolhida, foi realizada uma pesquisa qualitativa, do tipo estudo de caso. Os resultados foram avaliados a partir da análise de conteúdo e interpretados conforme o referencial teórico desenvolvido. A teoria aborda uma perspectiva importante com relação às contribuições do departamento de RH para a organização, mas mostra uma resistência em implantar o setor por parte de pequenas empresas, o que foi corroborado com os resultados das entrevistas.

Palavras-chave: recursos humanos, competitividade, capital humano.

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1 INTRODUÇÃO

Com a evolução dos processos e tecnologias ao longo dos anos, as empresas começaram a buscar novas estratégias para enfrentar a competitividade e se manter no mercado. Nesse momento as