Rh No Século Xxi

profissional de Recursos Humanos assume múltiplos papéis no ambiente organizacional. Esses papéis são representados, segundo Dave Ulrich (2000) por metáforas que são imagens que descrevem suas funções. Uma dessas metáforas caracteriza o profissional de RH como responsável por administrar a transformação na cultura da organização, criando uma organização renovada, o que significa treinar e desenvolver as pessoas sob o ponto de vista humano, profissional e como cidadão, com capacidade de…

COACHING NO MERCADO DE TRABALHO Estamos tendo a oportunidade de viver em um mundo globalizado, vivenciando a constante mudança com uma velocidade extraordinária. E é em pleno século XXI, que as pessoas estão cada vez mais motivadas a buscar novas experiências, a explorar novos mundos (cultura, língua etc.), motivadas também a se inter-relacionar com outras pessoas , lugares e conceitos antes não experimentados. E é com base nessa busca das pessoas e empresas em progredir que se faz…

possui Recolhimento de Guias e Assistência Jurídica aos filiados, a empresa oferece também como atividade secundária o serviço de emissão de Certificados de Origem de exportação, atuando em parceria com a Fecomércio. O setor de RH do SDAERGS encontra-se estruturado na sua Sede, onde são realizadas as atividades de assinaturas de carteiras de trabalho dos colaboradores, entre outros. Nas Delegacias, existem responsáveis por realizar a…

enfrentar. Um dos maiores sugadores de nosso tempo é a falta de um planejamento adequado ao cenário no qual estamos inseridos e, consequentemente, a falta de delegação. Saber planejar e delegar são competências essenciais para o profissional do século XXI. Diante de tanta informação, inovação e novidades, precisamos desenvolver a capacidade analítica, expandir o nosso campo de percepção dos fatos e seus impactos em nossa vida e nos inúmeros acontecimentos do dia a dia. Já que tudo…

MUDANÇA PARA A IMPLANTAÇÃO DE NOVAS POLÍTICAS DE RH Pólo Mauá 1º semestre de 2013 ANÉSIA MARIA SILVA NASCIMENTO ELEONICE ALVES MOREIRA FLÁVIA REGINA DE SOUZA SILVA PROJETO DE MUDANÇA PARA A IMPLANTAÇÃO DE NOVAS POLÍTICAS DE RH Projeto de Ação Profissional apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Metodista de São Paulo, como requisito parcial para obtenção do Certificado em Gestão Estratégica de RH. Pólo Mauá 1º semestre de…

treinados,motivados e comprometidos com os objetivos organizacionais. Assim, a área de Recursos Humanos ganha relevância. O RH possui três níveis de atividades básicas: Um dos papéis estratégicos da área de RH é preparar a empresa para lidar de forma positiva e produtiva frente às mudanças, aprendendo a viver um constante processo de metamorfose. Aos trabalhadores, cabe ao RH auxiliar na busca de aperfeiçoamento contínuo e focado estrategicamente para o seu desenvolvimento,…

ambiente de trabalho tornando-o bem estruturado, com boas condições e focado, sobretudo, na Qualidade de Vida. Neste artigo, o objetivo geral é analisar se a Qualidade de Vida melhora a produtividade da empresa. Para isso, foi necessário estudar sobre RH, Qualidade de Vida nas Empresas e Produtividade, sendo que um objetivo específico é a base para discutir a questão: quais são as estratégias de Qualidade de Vida que interferem na produtividade da empresa? As hipóteses levantadas são:…

como objetivo geral a investigação do papel do Psicólogo organizacional na empresa e sua prática, além de descrever os diferentes conceitos dos termos da Psicologia Organizacional e do Trabalho, focando principalmente o papel do Psicólogo na gestão de RH, nas Organizações. PALAVRAS-CHAVE: Psicologia Organizacional, Psicologia do Trabalho, Papel do Psicólogo Organizacional, Organização. ABSTRACT This article was a literature review and aimed to research the role of organizational…

sua imensa ineficiência e corporativismo, melhora do sistema judiciário e da infra estrutura pública, etc.) e uma reavaliação do sistema previdenciário, não há maneira de manter um crescimento econômico contínuo em médio prazo. O crescimento, no século XXI, demanda, efetivamente, a entrada na era da tecnologia, da terceira (ou quarta) revolução industrial. Sem isto, não conseguiremos ir muito longe. A educação e a ciência são as chaves para o progressivo aumento da produtividade e para a…

UCAM - Universidade Candido Mendes Resumo de Administração de RH Niterói, agosto de 2013 / 4° Período Era do conhecimento Século XXI Período que começou no início da década de 1990. Época que estamos vivendo atualmente. Principal característica: As mudanças que se tornam rápidas, imprevistas turbulentas e inesperadas. A informação passou a cruzar planeta em milésimos de segundos. A tecnologia da informação forneceu as condições…