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reestruturar e a perseguir o que se convencionou chamar de "excelência gerencial". Neste contexto, as habilidades, o conhecimento, as destrezas e eficácia passaram a ser desejadas e mais requeridas na figura que as organizações denominam líder do século XXI. De maneira geral, a liderança é uma atividade que está diretamente ligada às pessoas. E, para que o trabalho seja desenvolvido de acordo com os objetivos propostos pelo líder, é fundamental que haja uma relação muito grande de…

multidisciplinar que vai da filosofia à estética, envolvendo artes, sociologia chegando ao campo dos estudos organizacionais. • Resistência à modernidade e a tudo que ela representa Pós Modernismo Era Pós Moderna • Final do Século XX – Início do Século XXI • Um grupo de filósofos e cientistas entendeu constituir uma ruptura em relação à era moderna. Globalização, Dissipação da objetividade, a espetacularização da sociedade, centralidade da imagem, a cultura de massa, tudo é volátil

são: organizar, desenvolver, planejar, coordenar e controlar. Se não houver uma boa administração, fica difícil seguir as atividades, para tudo é preciso administração. 3 - Apresentar ao menos um caso, noticia apontando a relação entre o setor de RH e o Turismo. Capes e Ministério do Turismo discutem formação de recursos humanos para a área Terça, 20 de Novembro de 2007 22:00 Capes e Ministério do Turismo discutem formação de recursos humanos para a área {mosimage}A Ministra do…

Descubra como e por que os consumidores 3.0 estão transformando a forma como as empresas praticam o marketing Os 140 caracteres. Milênio. Perfil Neymar. Consumidor 3.0. Geração Y... Muitas são as denominações utilizadas para definir o jovem do século XXI. Escolha uma delas e embarque conosco nesta viagem ao mundo das pessoas nascidas entre as décadas de 1980 e 1990. Nas próximas páginas você vai descobrir como e porquê essa nova geração está transformando a forma como as empresas…

WEBAULA 1 - Gerenciamento de Pessoas em Projetos Unidade 1 – Desafios da Gestão de Pessoas Temas abordados: Evolução do Contexto Organizacional Estruturação e responsabilidades da Área de RH Interfaces na Empresa Papéis e Responsabilidades Vamos iniciar nossa conversa entendendo que “projetos permeiam todas as organizações, pois é um instrumento fundamental para qualquer atividade de mudança e geração de produtos e serviços” (apud FREIRE; KARINA; LIRA, 2011, p.4, disponível em…

curso .................................................................................. 07 Plano de estudos ............................................................................................. 09 Unidade 1: O Ambiente Organizacional do Século XXI e as Novas Tendências Empresariais .............................................................................. 11 Unidade 2: Novos Paradigmas da Era do Conhecimento .................. 29 Unidade 3: Abordagem sobre Desenvolvimento…

2 OBJETIVOS 2.1 OBJETIVO GERAL Os subsistemas de RH funcionam da seguinte forma: 2.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS PROVISÃO Pesquisa de RH - tem o intuito de verificar constantemente como anda o mercado de trabalho, como os concorrentes estão tratando os seus próprios funcionários no que diz respeito ao salario, benefícios, ambiente de trabalho, qualidade de vida, clima organizacional e tudo aquilo que envolva as praticas do RH. Recrutamento – Adotar estratégicas para captar externamente

SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL ESCOLA DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL SENAC AL EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA YACIRA PEREIRA DE ALENCAR Curso: Técnico em Recursos Humanos Componente Curricular: Introdução a administração de RH Professor (a): Sandra Maria Zanon Atividade nº: Semana 01 e 02 - Atividade Avaliativa 01 POLO: Maceió/AL Jaboatão dos Guararapes/PE 03/11/14 Pergunta 1 1. Prezado estudante, O componente de Introdução à…

qualquer empresa. Mas trabalhar com pessoas é lidar com as diferenças, mantê-las motivadas, se tornou uma tarefa difícil para a gestão de RH contemporânea. O maior obstáculo encontrado atualmente é manter o colaborador na organização, pois apenas garantir um bom salário já não é mais suficiente. Este artigo vem esclarecer alguns conceitos da importância do gestor de RH e alguns dos seus principais desafios, como reter e manter os colaboradores motivados e felizes com que fazem.…

TRABALHO 1.1-Administrador de Pessoal e RH Ser um profissional de recursos humanos hoje em dia é uma tarefa cada vez mais complexa. Se antes era necessário apenas conhecer os processos burocráticos, como folha de pagamento e recrutamento e seleção, atualmente é preciso dominar a linguagem dos negócios, pensar adiante e atuar em parceria com as lideranças da empresa. A nova realidade abre as portas para as mais diferentes formações. Isso porque a necessidade de o RH atuar…