Rh No Século Xxi

setor de grande importância dentro da organização, o RH, o importante controle de entradas e saídas de funcionários, evitando custos elevados e perda de talentos. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.................................................................................................4 2. CONTABILIDADE............................................................................................5 3. DENSEVOLVIMENTO DE RH......................................................

planejam e delas surgem ideias que beneficiam a vida de todos. Um exemplo é a construção da Grande Pirâmide, no Egito, no século XXVI a.C, há evidências de planejamento, organização e controle sofisticado. E assim a ideia de organização começou, e não parou. Em 1494 Luca Pacioli (1445-1517) em Genova, divulgou o sistema de partidas dobradas para escrituração contábil. No século XVI,d.C, em 1574, o Arsenal de Veneza utiliza contabilidade de custo, numeração de peças inventariadas,…

organização 1 INTRODUÇÃO A questão liderança nos dias de hoje tem um forte apelo tanto aos que lideram, como aqueles que são liderados. Algumas revistas, livros, artigos e teses acadêmicos demonstram de diversas formas o modelo ideal do líder do século XXI. Mas como encontrar esse líder que possa trazer melhor desempenho para a organização? Como podemos identificá-lo? As organizações podem e devem formar e desenvolver os tipos de lideres que possam trazer o melhor desempenho para sua…

contábil ..................................................................... 11 3.4-Grau de endividamento e índice de liquidez.........................................................................12 4. Gerenciamento de Pessoas, Departamento de RH e Departamento de Relações Interpessoais 4.1-Teorias Motivacionais: ...................................................................................................... 12 4.2 -Papel do Líder na Organização .......................................

contar com pessoas comprometidas e em busca de um mesmo objetivo - ajudar a empresa para a qual trabalham a alcançar suas metas -, são fatores que podem ser considerados relevantes para que a organização se torne competitiva. A área de Recursos Humanos (RH) possui papel fundamental dentro de uma empresa, sendo responsável pela inserção da mesma no mercado competitivo, onde se destacará aquela que tiver melhor desempenho. Para isso, a empresa precisa contar com pessoas motivadas e…

Tópicos Avançados em Administração Material teórico A Organização e os Paradigmas do Século XXI Responsável pelo Conteúdo: Prof. Dr. João Luiz de Souza Lima Revisão Textual: Profa. Esp. Márcia Ota A Organização e os Paradigmas do Século XXI • Introdução • Globalização/Mundialização E os seus Impactos nas Organizações Contemporâneas • Crises Econômicas Mundiais • Fusões, Incorporações e Alianças Estratégicas • Considerações Finais Na Unidade II,

desempenho. A implementação dessas ações pode contribuir para a criação de uma política de RH integrada no setor público. Nesse sentido, Farias e Gaetani (2002) afirmam que o grande desafio é formular uma política integrada e abrangente de recursos humanos, de modo a proporcionar maior organização e coesão à gestão pública. Ressaltam a existência de muitos temas que ainda não estão bem organizados na área de RH, como a avaliação de desempenho, a competitividade dos salários, a…

BIBLIOGRÁFICA.................................................................................11 6.1 Capital intelectual: investir em recursos humanos gera valor à empresa.........11 6.2 importância de um Recursos Humanos (RH) Estratégico nas organizações..12 6.3 O papel de RH nas organizações.......................................................................15 6.4 Gestão de Recursos Humanos..........................................................................17 …

e Y que segundo ele norteavam as relações entre as empresas e seus trabalhadores. Confesso que ao iniciar a leitura fiquei estarrecido com a Teoria X e voltei ao prefácio para ver se realmente tratava de uma obra da década de 60 (1960) ou de dois séculos antes. Para ele na Teoria X: a) O ser humano ordinário, sente repugnância interior ao trabalho e o evitará sempre que puder. b) Devido a esta tendência ao se abstrair do trabalho à maioria das pessoas tem que ser obrigadas a trabalhar a…

área de gestão de pessoas contemplando as dimensões políticas e estratégicas de cada governo. O pressuposto teórico é de que a gestão de pessoas no governo brasileiro tem sofrido significativas transformações em cada período histórico, mas no século XXI segue orientado por um modelo neoliberal, que busca ter um quadro de servidores públicos cujas ações estão pautadas na excelência, que almejam resultados significativos através de sua atuação, desenvolvendo a organização a qual…