O PAPEL DO PSIC LOGO NA GEST O DE RECURSOS HUMANOS

REVISTA CIENTÍFICA ELETRÔNICA DE PSICOLOGIA – ISSN 1806-0625
Ano VIII – Número 14 – Maio de 2010 – Periódicos Semestral

O PAPEL DO PSICÓLOGO NA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DAS
ORGANIZAÇÕES

CHAVES, Natália Azenha
Discente do Curso de Psicologia da Faculdade de Ciências da Saúde –
FASU/ACEG – GARÇA/SP –
BRASIL
e-mail: [e-mail]

NUNES, Ruth, Vieira
Docente do Curso de Psicologia da Faculdade de Ciências da Saúde FASU/ACEG – GARÇA/SP –
BRASIL
e-mail: [e-mail]

RESUMO
Este artigo foi uma revisão literária e teve como objetivo geral a investigação do papel do Psicólogo organizacional na empresa e sua prática, além de descrever os diferentes conceitos dos termos da Psicologia Organizacional e do Trabalho, focando principalmente o papel do Psicólogo na gestão de RH, nas
Organizações.
PALAVRAS-CHAVE: Psicologia Organizacional, Psicologia do Trabalho,
Papel do Psicólogo Organizacional, Organização.

ABSTRACT

This article was a literature review and aimed to research the role of organizational psychologist at the company and its practice, and describe the different concepts of the terms of the Work and Organizational Psychology, focusing primarily on the role of the Psychologist in HR management, in
Organizations
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REVISTA CIENTÍFICA ELETRÔNICA DE PSICOLOGIA – ISSN 1806-0625
Ano VIII – Número 14 – Maio de 2010 – Periódicos Semestral

KEY-WORDS: Organizational psychology, Psychology of the Work, Paper of the Organizational Psychologist, Organization.

1. INTRODUÇÃO
O foco deste trabalho é apresentar a importância e a necessidade do
Psicólogo no contexto organizacional. A atuação do Psicólogo